ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

МОСКОВСКИЙ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ

Our services

рЕШЕНИЕ 

ТЕСТОВ и практических заданий

Информация


Главная Страница

Главная страница - на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.

Примеры вопросов по предмету

Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.

Ответы на некоторые вопросы теста

Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету

Для заявки

Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.

Управление персоналом государственной и муниципальной службы

Сдача (решение) одного теста по данному предмету - от 120 руб.

Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

Управление персоналом государственной и муниципальной службы (часть 1/1)

• Какой аспект отбора и приема на государственную службу РФ подразумевает учет различных изменений в политической, социальной и экономической сферах, которые могут повлиять на потребности государственных органов в кадрах?
• Успешное продвижение человека вперед в той или иной области деятельности – это…
• Один из самых простых методов оценки персонала. Менеджер может дать оценку работе подчиненного, описав его работу своими словами. Что это за метод?
• Каждый из вышеперечисленных вариантов поведения связан с каким-то деловым качеством сотрудника. На каком этапе метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) необходимо определить набор таких качеств?
• Какой инструмент кадрового планирования помогает определить необходимый уровень образования, профессиональных компетенций, опыта работы и других критериев, которым должны соответствовать государственные служащие?
• Для какого фактора важно, чтобы политические процессы не оказывали негативного влияния на профессиональное развитие персонала и четкость карьерного процесса?
• На каком этапе организационного планирования карьеры персонала определяются и корректируются личные цели каждого гражданского служащего, на основе которых разрабатываются мероприятия по их реализации, а также по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих?
• Какой контроль представляет собой, осуществляемый руководителями государственной службы в рамках своих полномочий?
• Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является текучесть кадров?
• Результаты труда каждого сотрудника сопоставляются с описаниями каждого из уровней, а затем сотруднику присваивается тот уровень, который наилучшим образом описывает его труд. Что это за метод?
• Систематический анализ и оценка работы персонала, направленная на определение соответствия его действий установленным стандартам и требованиям – это…
• Способ, при котором ситуация с кадрами на текущий момент переносится на планируемый период с учетом возможного изменения экономической или финансовой ситуации, специфики функций и других факторов. Это метод…
• Для какого этапа процедуры приема на государственную службу характерно: «органы государственной власти могут использовать различные каналы для привлечения квалифицированных кадров»?
• К какой качественной характеристике относится круг профессиональных и личных интересов?
• Чья функции определены федеральным законодательством (ст. 44 Закона № 79-ФЗ)?
• Что является вторым этапом кадрового планирования?
• Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «система реализации политико-управленческих решений»?
• Какой фактор трудовых достижений сотрудника определяется основополагающими ценностными представлениями и мотивами человека?
• Какая группа системы факторов может быть охарактеризована через фактор «склонность к инновации», который раскрывается как принятие новаторского подхода к проблемам?
• Что является третьим этапом кадрового планирования?
• Прогнозирование потребности в кадрах:
• Чья функции в основном сводятся к принятию стратегических кадровых решений, а также утверждению индивидуальных планов профессионального развития, подписанию приказов по кадровым вопросам?
• Какая проблема отбора и приема на государственную службу способствует установлению "коррупционных связей", когда важным фактором при приеме на госслужбу становятся личные контакты и рекомендации, а не профессионализм и компетенции?
• Абсентеизм — это…
• Осознание отсутствия (дефицита) чего-либо, вызывающего у сотрудника побуждение к действию – это…
• Какой метод предоставляет участникам правоотношений по управлению персоналом значительную свободу поведения, регулирует отношения между равноправными сторонами?
• К какой качественной характеристике относится объем знаний?
• Главные требования какого фактора трудовых достижений сотрудника отражены в должностных инструкциях?
• Для какого направления планирования характерно «планирование практических действий по достижению стратегических целей в конкретных условиях, а также разработка мероприятий, обусловленных сравнительно неожиданными изменениями ситуации»?
• Целенаправленные действия по организации процессов развития знаний, навыков и умений работника, его опыта и амбиций для улучшения результативности и эффективности деятельности компании — это…
• Кто лично участвует в составлении индивидуальных планов профессионального развития своих подчиненных, а также готовит отзывы при проведении их аттестации?
• Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет определить круг перспективных сотрудников, которые могут занять руководящие должности в будущем»?
• Юридическое или физическое лицо, которое по закону наделено полномочиями изменять, приостанавливать или прекращать действие норм права, регулирующих отношения в системе управления персоналом – это…
• Затраты на отбор / Количество отобранных = …
• Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации»?
• К основным способам привлечения персонала из внутренних ресурсов можно отнести:
• Вне зависимости от степени либеральности или консервативности проводимой политики государственная служба имеет особый административно-бюрократический стиль управления, который аналогичен управлению в крупных промышленных компаниях. Какая это функции управления в государственной службе?
• С какого возраста граждане РФ вправе поступать на гражданскую службу?
• Какие методы работы с персоналом представляют собой совокупность прямого воздействия на работников и ориентированы на формирование осознания необходимости дисциплины труда, стремления человека к овладению культурой труда?
• «Институт, имеющий строго подзаконный характер. Как любой социально- политический институт обладает рядом функций, целей и задач» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:
• Фактические цели определяются населением страны, которое, совершая демократический выбор, через своих представителей определяет развитие всех сфер, касающихся граждан государства, начиная от социально-экономических направлений, заканчивая международными отношениями. Какая это функции управления в государственной службе?
• Контроль должен быть проведен независимыми специалистами, не связанными с проверяемыми объектами, и должен быть объективным и справедливым. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
• Система теоретико-методологических подходов к определению сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления трудовыми ресурсами – это…
• Какой метод представляет собой процедуру, которая позволяет выявить уровень профессиональной компетентности, деловые и личностные качества и потенциал сотрудников?
• Что является четвертым этапом кадрового планирования?
• Результаты какого инструмента управления профессиональным развитием персонала могут быть использованы для разработки индивидуальных планов профессионального развития каждого государственного служащего?
• На каком этапе процедуры приема на государственную службу происходит анализ резюме, проверка служебной и профессиональной истории, а также определенные проверки на соответствие правилам этики и антикоррупционным требованиям?
• С помощью какого метода можно оценивать результаты работы сотрудника, степень достижения поставленных индивидуальных целей, а также степень владения каким- либо навыком или деловые качества сотрудника?
• Какой метод предполагает дополнение норм одной отрасли права нормами других отраслей?
• Какой подход к осмыслению государственной службы приобрел особенную популярность в конце XX в.?
• Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет поддерживать адаптивность к изменениям внешней среды и обеспечивает развитие профессионализма государственных служащих?
• Что устанавливает основные принципы, права и обязанности государственных служащих, а также порядок переводов и назначений на государственную службу?
• К правовым основам управления персоналом относятся прежде всего нормы, закрепленные в …
• Что позволяет систематизировать информацию о его развитии, он необходим для контроля и учета мероприятий по работе с кадровым резервом и развитию каждого конкретного служащего?
• Количество пропущенных дней / Количество действительных рабочих дней = …
• Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала предполагает возможность государственных служащих работать в различных отделах, подразделениях и организациях, чтобы расширить свой опыт и знания?
• Соотнесите основные этапы развития института государственной службы в России с хронологическими рамками:
• Какой метод особенно эффективен, если в госоргане используется нормирование численности служащих и ведется сбор информации о необходимых трудозатратах при выполнении конкретных функций и анализ такой информации?
• Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность своей работой?
• Для какого фактора характерно «необходимо создание благоприятной организационной среды, которая способствует развитию навыков и компетенций, мотивирует к достижению высоких результатов и обеспечивает поддержку со стороны руководства»?
• Одно из направлений кадровой работы в государственных органах, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения гражданских служащих – это…
• Для какого контекста кадровой работы характерно «Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
• Что является первым этапом кадрового планирования?
• Какой этап процедуры приема на государственную службу включает в себя проверку соответствия профессиональных навыков, компетенций и квалификации потенциальных кандидатов с установленными требованиями?
• Старейший и наиболее простой с технической точки зрения метод оценки персонала. Согласно какому методу, сравниваются результаты работы сотрудников, и менеджер распределяет всех своих подчиненных от лучшего к худшему?
• Какой контроль используется в трех областях: человеческих, материальных, финансовых?
• Что основывается на осуществлении вышестоящими структурными единицами и одновременно людьми как непосредственно, так и на основе данных из средств массовой информации, а также с помощью общественных организаций?
• Выявление и анализ конфликтных ситуаций, возникших между государственными служащими или между государственными служащими и гражданами, и разработка рекомендаций по их разрешению – это…
• Какой инструмент кадрового планирования позволяет оценить соответствие кадровой политики, принятых решений и программ кадрового планирования поставленным целям и достигнутым результатам?
• Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет определить уровень подготовки и квалификации государственных служащих, их способности выполнять свои обязанности и решать поставленные перед ними задачи»?
• Менеджер использует записи критических случаев для того, чтобы оценить эффективность труда своих подчиненных. Концентрируясь на конкретных примерах, можно оценивать именно работу сотрудника, а не какие-то личностные характеристики. Что это за метод?
• Какой метод предусматривает наличие конкретных уровней эффективности труда: высокоэффективный, эффективный, приемлемый, неэффективный, неприемлемый?
• Какая группа системы факторов означает способность выявить, какие данные необходимы работнику для решения проблем, определить их источник и на основе этого прийти к логическим выводам?
• Какой метод позволяет определить ситуацию с кадрами в органе государственной власти на конкретный момент времени?
• Какой фактор трудовых достижений сотрудника определяет верхнюю границу трудовых достижений, максимальную организационную производительность?
• Численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач – это…
• Сбор информации о мнениях, представлениях и оценках государственных служащих о своей работе, условиях труда и качестве управления персоналом – это…
• Институт ведения публичных дел, институт реализации законов и функций государства – это…
• Какая карьера на государственной службе не обязательно означает поэтапное прохождение всех должностных ступеней: при условии соответствия квалификационным требованиям допускается «перепрыгивать» через некоторые ступени иерархии?
• Суть какого метода заключается в получении данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах? Информация при этом исходит от людей, которые общаются с данным человеком на разных уровнях: начальника, коллеги, смежника, подчиненного, клиента. Что это за метод?
• «Система, обеспечивающая аппаратную поддержку политическим руководителям и оказывающая разнообразные услуги населению» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:
• Что является основой для определения необходимых кадровых ресурсов в органах государственной власти?
• Что направлено на повышение компетентности, профессионализма и мотивации государственных служащих, что особенно важно для обеспечения эффективного функционирования государственного аппарата, выполнения задач и достижения целей государства?
• Какая группа системы факторов может быть раскрыта как «навыки коммуникации», «координация усилий» и «представительство»?
• Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства»?
• Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала может быть использована система финансовых и нематериальных стимулов, таких как повышение заработной платы, присвоение почетных званий и знаков отличия, предоставление дополнительных льгот и привилегий?
• Потребности в кадрах определяются на основе проведения опросов или анкетирования работников, встреч или других способов взаимодействия с экспертами, ведущими специалистами различных отделов и руководителями структурных подразделений. Это метод…
• Какой инструмент кадрового планирования направлен на повышение квалификации, профессиональное развитие и подготовку персонала, а также на обучение новых сотрудников органов государственной власти?
• Какая потребность в персонале определяется различием в уровне квалификации и профессиональных знаний, необходимом для выполнения должностных обязанностей, и тем, которым обладает выполняющий их работник?
• Какой контроль представляет собой, осуществляемый самими государственными служащими в рамках системы самоуправления и саморегулирования?
• Какой контроль обычно производится в виде контроля работы подчиненного его непосредственным начальником
• Система способов наблюдения количественных измерений и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации – это…
• В процессе какого планирования карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении?
• Какой подход особенно опасен в странах с нестабильным политическим режимом и/или сильными авторитарными традициями?
• Что подробно регламентирует организационные и процедурные аспекты государственной службы, включая переводы и назначения?
• Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника»?
• Контроль должен выполняться как профилактическая мера для предотвращения нарушений, так и реактивная мера для выявления и устранения уже совершенных нарушений. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
• Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает оценку знаний, умений и навыков государственных служащих, их опыта работы, соблюдение профессиональной этики и др.?
• Основной правовой акт, определяющий принципы и порядок государственной службы – это…
• Какой метод требует, чтобы менеджеры записывали наиболее яркие проявления поведения своих подчиненных, которые подчеркивали бы хорошую или плохую работу сотрудников?
• Положения основного закона страны относительно общих проблем управления персоналом конкретизированы в …
• Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает определение потребностей в профессиональном развитии государственных служащих, их обучение, тренинги и стажировки?
• Какой инструмент кадрового планирования основывается на анализе текущей деятельности органа власти, его функциональных задач, объеме работ, соответствующих проектам и программам?
• К основным способам привлечения персонала из внешних ресурсов можно отнести:
• Верно ли утверждение: «Право поступить на государственную гражданскую службу имеют только граждане РФ»?
• Для какого фактора характерно «разумное распределение ресурсов способствуют эффективному управлению персоналом и его профессиональному развитию»?
• О какой потребности идет речь, если учитывается квалификация персонала?
• Что является последним этапом кадрового планирования?
• На каком этапе организационного планирования карьеры персонала разрабатывается кадровая стратегия государственного органа в соответствии с общими условиями ее развития и обновления?
• Какой этап процедуры приема на государственную службу основывается на результате анализа ожидаемых потребностей органа и его операционных задач, идентификации ключевых компетенций и профессиональных навыков, необходимых для их решения?
• Использование какого метода повышает вероятность того, что менеджер будет оценивать подчиненных не только по работе за последнее время, но и по работе в течение всего периода, за который были сделаны записи о критических случаях?
• Контроль должен охватывать целостную систему государственной службы и включать не только проверку конкретных случаев, но и анализ и оценку работы в целом. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
• Элементы диспозитивного метода преобладают в регулировании заключения и реализации коллективных и трудовых договоров (контрактов), заработной платы и т. д.
• Контроль должен осуществляться высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимыми знаниями и навыками в области управления персоналом и контроля. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
• Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет оценить эффективность работы отделов кадров, методов отбора и отбора персонала, системы мотивации и стимулирования»?
• Какой шаг метода рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) представляет собой «разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции»?
• Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «процесс исполнения полномочий органов государственной власти и управления»?
• Комплекс трудовых, в том числе кадровых, отношений, требующих изменения действующих или отмены устаревших нормативных правовых актов и правовых норм, приведение их в соответствие с новыми условиями деятельности организации – это…
• Какая потребность представляет собой совокупность работников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период, и требований, предъявляемых конкретной должностью?
• Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет выявить потребности в профессиональном развитии государственных служащих, их потенциал и склонность к росту»?
• Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «выписать в любой последовательности несколько утверждений о рабочем поведении, которое влияет на эффективность работы и успешное достижение целей компании»?
• Какой предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе?
• Физическое лицо, обладающее гражданством Российской Федерации, назначенное в установленном нормативными актами порядке на должность гражданской службы и возмездно исполняющее служебные обязанности в объеме предоставленных по ней обязанностей и прав – это…
• Результатом какого уровня кадровых процессов являются такие критерии, как открытость — замкнутость, доверие — недоверие, безразличие — интерес?
• Разработка и реализация кадровых программ:
• Анализ и оценка конечных результатов работы государственных служащих с использованием объективных показателей и критериев – это…
• После заполнения матрицы парных сравнений можно подсчитать общее количество плюсов у каждого оцениваемого сотрудника. Это и будет итоговый балл. Что это за метод?
• Анализ потребностей в кадрах:
• Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является количество самовольных невыходов на службу и т.п.?
• Какой уровень кадровых процессов определяет отношение специалиста к своему труду?
• Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала государственной службы характерно «государственные служащие должны иметь возможность получать новые знания и навыки, а также совершенствовать уже имеющиеся»?
• Какой подход способствует совершенствованию механизма, инструментов, технологий государственной службы, и в этом видится его несомненное достоинство?
• Общая стоимость обучения / (Количество обучающихся × Количество часов) = …
• Процесс планирования карьеры содержит две составляющие:
• Для какого контекста кадровой работы характерно «Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам»?
• Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность деятельностью кадровой службы?
• К основным способам привлечения персонала из внешних ресурсов можно отнести:
• Для какого контекста кадровой работы характерно «Каждая страна имеет свою систему, которая составляет общественно-политическую среду для кадровой работы»?
• Для какого контекста кадровой работы характерно «Философия, этика, социальные ценности, надежды, идеалы тех, с кем проводиться кадровая работа, социальные ценности самих профессиональных работников по кадрам»?
• Какая группа системы факторов представляет собой обладание работником определенным уровнем «ноу-хау» в сфере непосредственной ответственности?
• Что состоит из документально зафиксированных обязательств администрации по горизонтальному и вертикальному перемещению работников, а также из обязательств работника повышать уровень образования, квалификации и т.д. для достижения целей карьеры?
• На каком этапе организационного планирования карьеры персонала, исходя из функций государственного органа, устанавливаются главные задачи по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих?
• Какой контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ?
• Контроль должен быть понятным и доступным для всех заинтересованных сторон, а результаты контроля должны быть подтверждены документами и отчетами. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
• Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является количество жалоб на служащего и иные показатели качества его работы?
• Какой этап кадрового планирования включает набор, обучение и развитие персонала, а также управление карьерным ростом и мотивацией сотрудников?
• Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является отношение денежного содержания к полученному результату?
• «Профессиональная служебная деятельность, регулируемая специальными законами, связанная с определенными ограничениями и запретами» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:
• Какой метод предполагает властное воздействие на участников правоотношений по управлению персоналом, предписывает им определенное поведение?
• Основными приемами какого контроля являются реализация, а не создание определенных правил, процедур и линий поведения?
• Основная цель какого уровня кадровых процессов — обеспечить высокую результативность и координацию рабочих процессов во времени?
• Один из наиболее популярных современных методов оценки персонала. Определяются различные уровни эффективности выполнения работы или владения навыком, и каждому из этих уровней соответствует определенный балл. Что это за метод?
• Для какого фактора характерно «в современных условиях меняющихся требований и быстро развивающихся технологий, необходимо обеспечить повышение квалификации государственных служащих»?
• В соответствии с каким подходом государственная служба трактуется как институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства?
• Для какого контекста кадровой работы характерно «Обычаи, убеждения, традиции, культура национальных групп, общин, народов; учет национальных особенностей в практике кадровой работы»?
• Упорядочение прав, обязанностей и ответственности в системе управления персоналом в соответствии с миссией и целями организации, задачами государственных и муниципальных органов на основе правовых норм, установленных Конституцией – это…
• Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе
• Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «определить весовые коэффициенты для каждого делового качества»?
• Какой контроль осуществляется через мониторинг выполнения задач и установления обязательств, проведение внутренних проверок и ревизий, а также предоставление отчетов о работе?
• Какой метод предполагает анализ внешней и внутренней среды, изменений в системе управления и так далее?
• Проверка и контроль за деятельностью государственных служащих непосредственно на рабочем месте с целью выявления нарушений и рекомендаций по их устранению – это…
• Инструмент реализации кадровой политики – это…
• Какие методы направлены на материальное стимулирование эффективной деятельности сотрудников?
• Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе предполагает измерение результативности работы государственных служащих, их достижений и результатов, а также идентификацию проблемных сфер и недостатков в работе?
• Какой контроль осуществляется после того, как работа закончена или истекло отведенное для нее время?
• Это содержательная обратная связь менеджеру от подчиненных, коллег и руководства. Метод можно использовать как для сбора информации о работе отдельных сотрудников, так и для оценки работы подразделения в целом. Что это за метод?
• Общая стоимость выплат по здоровью / Общее число служащих = …
• К основным способам привлечения персонала из внутренних ресурсов можно отнести:
• Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает оценку работы отдела кадров, методов отбора и отбора персонала, системы мотивации и стимулирования, разработку карьерных планов и т.д.?
• Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала оказывает поддержку и консультирование, помогает в преодолении трудностей и создает условия для роста и развития государственных служащих?
• Какой контроль представляет собой, осуществляемый сторонними органами или организациями над деятельностью государственной службы?
• Какой контроль представляет собой, осуществляемый внутри организаций государственной службы?
• Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет оценить компетенции и эффективность работы государственных служащих и определить возможности их карьерного роста?
• Какие методы связаны с использованием социального механизма управления, включающего в себя учет социальных потребностей, ожиданий и ориентации работников, воздействие на систему межличностных, внутригрупповых и межгрупповых взаимодействий в организации?
• Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «определить по каждому деловому качеству образцы рабочего поведения (как эффективного, так и неэффективного)»?
• Если большая часть сотрудников работала идеально (по результатам оценки) или же, наоборот, очень плохо, то необходимо внимательно пересмотреть выбранные стандарты, определить причины несбалансированности и при необходимости откорректировать их. Что это за метод?
• Критерии какой группы кадровых процессов отражают соответствие происходящих в государственном органе (организации) кадровых процессов профессиональным и психологическим критериям? 

Управление персоналом государственной и муниципальной службы

Ответы на некоторые вопросы по тесту.

Проверенные ответы на тест

Что подробно регламентирует организационные и процедурные аспекты государственной службы, включая переводы и назначения?


a. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
+ b. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о государственной гражданской службе"
c. Конституция Российской Федерации 

Какая потребность в персонале определяется различием в уровне квалификации и профессиональных знаний, необходимом для выполнения должностных обязанностей, и тем, которым обладает выполняющий их работник?


+ a. Потребность в обучении персонала
b. Потребность в персонале количественная
c. Потребность в персонале качественная
d. Потребность отдельного работника 

Для какого контекста кадровой работы характерно «Философия, этика, социальные ценности, надежды, идеалы тех, с кем проводиться кадровая работа, социальные ценности самих профессиональных работников по кадрам»?


a. Культурный контекст
b. Социально-экономический контекст
c. Политический контекст
d. Географический контекст
+ e. Духовный контекст 

Каждый из вышеперечисленных вариантов поведения связан с каким-то деловым качеством сотрудника. На каком этапе метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) необходимо определить набор таких качеств?


a. Шаг 4
b. Шаг 1
+ c. Шаг 2
d. Шаг 3 

CRM-форма появится здесь

на этой странице, вы сможете оставить заявку

НАШИ КОНТАКТЫ


Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies