пОМОЩЬ СТУДЕНТАМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ



МОСКОВСКИЙ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ 

УНИВЕРСИТЕТ

 


рЕШЕНИЕ 

ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

Главная Страница

Главная страница - на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.

Примеры вопросов по предмету

Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.

Ответы на некоторые вопросы теста

Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету

Для заявки

Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.

Трудовое право

Сдача (решение)  одного теста по данному предмету - 100 руб. 

Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

 

• Рабочее место – это:
• Основными задачами трудового законодательства являются:
• Социальное партнерство в сфере труда, это:
• Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
• Социальное партнерство осуществляется в формах:
• По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
• Ненормированный рабочий день:
• Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
• В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
• Заработная плата (оплата труда работника), это:
• Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
• Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:
• Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
• Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
• Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем:
• Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
• Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
• Особенности регулирования труда, это:
• Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
• Продолжительность вахтового периода работы не должна превышать:
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
• В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
• Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:
• Заемный труд – это:
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
• Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается для работников в возрасте до:
• В срок испытания не засчитываются:
• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
• Материальная ответственность может конкретизироваться:
• Право на забастовку может быть ограничено:
• Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
• Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:
• Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
• Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:
• Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
• Сторонами трудовых отношений являются:
• Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:
• Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
• Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
• Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
• При обработке персональных данных работника работодатель:
• Трудовые договора могут заключаться:
• В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
• Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
• Ночное время – время с:
• Трудовой договор – это:
• Работникам предоставляются ежегодные отпуска с:
• Сменная работа – работа в:
• Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
• Охрана труда – это:
• Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
• Сторонами социального партнерства являются:
• Тарифная сетка, это:
• В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:
• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
• Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:
• Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
• Целями трудового законодательства являются:
• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
• Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
• Коллективный договор, это:

• Коллективный договор - это:
• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
• Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
• Работники:
• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
• Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
• Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
• Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель:
• О введении новых норм труда работники должны быть из-вещены не позднее чем за:
• Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:


• Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:
• Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:
• Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
• В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
• Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
• Основанием прекращения трудового договора являются:
• Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
• За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):
• Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
• Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
• Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:
• Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
• По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
• Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
• За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
• Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
• Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
• Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:
• За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
• Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:
• Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:
• Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
• Срочный трудовой договор: заключается:
• Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем:
• Компенсации работникам, это:
• Принудительный труд – это:
• Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
• Гарантии работникам, это:
• Государственное управление охраной труда осуществляется:
• Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
• Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
• Внешнее совместительство допускается:
• В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
• Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
• В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:
• Трудовой спор – это:
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
• Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
• К дисциплинарным взысканиям относится:

• Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
• Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
• Квалификация работника, это:
• Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:
• Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
• Ученический договор с работником организации является:
• Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
• Коллективный трудовой спор – это:
• Индивидуальный трудовой спор – это:
• Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
• Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
• Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:
• Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
• Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:
• В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:
• Трудовые отношения - это:
• Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:
• Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
• Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
• Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
• Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
• В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
• Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
• Ученический договор заключается на срок:
• Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
• Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
• С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
• Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
• Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):
• Основными задачами трудового законодательства являются:
• Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:

• Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:


• Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:
• В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
• Сторонами трудового договора являются:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск:
• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
• Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
• В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
• Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:
• Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
• Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
• Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
• Особенности регулирования труда, это:
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
• Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
• В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
• При нарушении работодателем установленного срока вы-платы заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
• Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
• достижения им возраста:
• Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
• Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
• Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке: 

Трудовое право

Ответы на некоторые вопросы по тесту.

Проверенные ответы на тест

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:


Выберите один ответ:
a. 15 дней со дня обнаружения проступка
+ b. одного месяца со дня обнаружения проступка
c. двух месяцев со дня обнаружения проступка 

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:


Выберите один ответ:
a. не имеет право аннулировать трудовой договор
b. аннулирование трудового договора допускается по решению суда
+ c. имеет право аннулировать трудовой договор 

Компенсации работникам, это:


Выберите один ответ:
a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
b. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу-ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений
+ c. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами 

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:


Выберите один ответ:
a. по инициативе работника
b. по соглашению сторон трудового договора
c. по инициативе работодателя
+ d. в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения 

CRM-форма появится здесь

на этой странице, вы сможете оставить заявку

НАШИ КОНТАКТЫ


Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies