Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

 

• Рабочее место – это:
• Основными задачами трудового законодательства являются:
• Социальное партнерство в сфере труда, это:
• Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
• Социальное партнерство осуществляется в формах:
• По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
• Ненормированный рабочий день:
• Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
• В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
• Заработная плата (оплата труда работника), это:
• Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
• Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:
• Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
• Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
• Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем:
• Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
• Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
• Особенности регулирования труда, это:
• Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
• Продолжительность вахтового периода работы не должна превышать:
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
• В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
• Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:
• Заемный труд – это:
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
• Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается для работников в возрасте до:
• В срок испытания не засчитываются:
• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
• Материальная ответственность может конкретизироваться:
• Право на забастовку может быть ограничено:
• Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
• Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:
• Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
• Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:
• Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
• Сторонами трудовых отношений являются:
• Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:
• Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
• Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
• Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
• При обработке персональных данных работника работодатель:
• Трудовые договора могут заключаться:
• В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
• Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
• Ночное время – время с:
• Трудовой договор – это:
• Работникам предоставляются ежегодные отпуска с:
• Сменная работа – работа в:
• Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
• Охрана труда – это:
• Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
• Сторонами социального партнерства являются:
• Тарифная сетка, это:
• В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:
• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
• Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:
• Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
• Целями трудового законодательства являются:
• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
• Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
• Коллективный договор, это:

• Коллективный договор - это:
• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
• Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
• Работники:
• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
• Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
• Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
• Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель:
• О введении новых норм труда работники должны быть из-вещены не позднее чем за:
• Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:


• Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:
• Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:
• Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
• В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
• Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
• Основанием прекращения трудового договора являются:
• Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
• За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):
• Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
• Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
• Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:
• Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
• По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
• Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
• За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
• Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
• Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
• Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:
• За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
• Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:
• Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:
• Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
• Срочный трудовой договор: заключается:
• Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем:
• Компенсации работникам, это:
• Принудительный труд – это:
• Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
• Гарантии работникам, это:
• Государственное управление охраной труда осуществляется:
• Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
• Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
• Внешнее совместительство допускается:
• В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
• Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
• В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:
• Трудовой спор – это:
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
• Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
• К дисциплинарным взысканиям относится:

• Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
• Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
• Квалификация работника, это:
• Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:
• Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
• Ученический договор с работником организации является:
• Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
• Коллективный трудовой спор – это:
• Индивидуальный трудовой спор – это:
• Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
• Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
• Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:
• Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
• Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:
• В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:
• Трудовые отношения - это:
• Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:
• Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
• Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
• Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
• Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
• В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
• Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
• Ученический договор заключается на срок:
• Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
• Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
• С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
• Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
• Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):
• Основными задачами трудового законодательства являются:
• Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:

• Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:


• Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:
• В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
• Сторонами трудового договора являются:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск:
• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
• Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
• В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
• Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:
• Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
• Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
• Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
• Особенности регулирования труда, это:
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
• Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
• В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
• При нарушении работодателем установленного срока вы-платы заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
• Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
• достижения им возраста:
• Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
• Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
• Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке: 

• Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:
• Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
• Сезонными признаются работы, которые:
• Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
• В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
• Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
• Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
• В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в: