Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Трудовое право 1-1
• Рабочее место – это:
• Основными задачами трудового законодательства являются:
• Социальное партнерство в сфере труда, это:
•

• Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
• Социальное партнерство осуществляется в формах:
• По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:
• Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
• Ненормированный рабочий день:
• Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
• В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
• Заработная плата (оплата труда работника), это:
• Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:
• При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
• Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:
• Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
• Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
• Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем:
• Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
• Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
• Продолжительность вахтового периода работы не должна превышать:
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
• В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
• Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:
• Заемный труд – это:
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
• Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается для работников в возрасте до:
• В срок испытания не засчитываются:
• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
• Материальная ответственность может конкретизироваться:
• Право на забастовку может быть ограничено:
• Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
• Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:
• Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
• Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:
• Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
• Сторонами трудовых отношений являются:
• Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:
• Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

• Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
• Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
• При обработке персональных данных работника работодатель:
• Трудовые договора могут заключаться:
• В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
• Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
• Ночное время – время с:
• Трудовой договор – это:
• Работникам предоставляются ежегодные отпуска с:
• Сменная работа – работа в:
• Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
• Охрана труда – это:
• Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
• Сторонами социального партнерства являются:
• Тарифная сетка, это:
• В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:
• С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста:
• Соглашение, в понимании трудового законодательства, это:
• Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
• Целями трудового законодательства являются:
• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
• Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
• Коллективный договор, это:

• Коллективный договор - это:
• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
• Работники:
• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
• Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
• Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
• Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель:
• О введении новых норм труда работники должны быть из-вещены не позднее чем за:
• Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:

• Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:
• Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:
• Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
• В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
• Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
• Основанием прекращения трудового договора являются:
• Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
• За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):
• Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
• Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
• Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:
• Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
• По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
• По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
• Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
• За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
• Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
• Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
• Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:
• За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
• Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:
• Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:
• Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
• Срочный трудовой договор: заключается:
• Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем:
• Компенсации работникам, это:
• Принудительный труд – это:
• Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
• Гарантии работникам, это:
• Государственное управление охраной труда осуществляется:
• Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
• Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
• Внешнее совместительство допускается:
• В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
• Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
• В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:
• Трудовой спор – это:
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
• Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
• К дисциплинарным взысканиям относится:

• К дисциплинарным взысканиям относится:


• Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
• Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
• Квалификация работника, это:
• Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:
• Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
• Ученический договор с работником организации является:
• Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
• Коллективный трудовой спор – это:
• Индивидуальный трудовой спор – это:
• Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
• Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
• Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:
• Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
• Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:

• В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:

• Трудовые отношения - это:


• Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:

• Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:

• Нерабочие праздничные дни устанавливаются:

• Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
• Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
• В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
• Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
• Ученический договор заключается на срок:
• Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
• Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
• С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
• Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
• Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):
• Основными задачами трудового законодательства являются:
• Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:

• Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:


• Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:
• В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:

• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

• Сторонами трудового договора являются:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск:

• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

• Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
• В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
• Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:
• Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
• Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
• Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
• Особенности регулирования труда, это:
• Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
• В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
• При нарушении работодателем установленного срока вы-платы заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
• достижения им возраста:
• Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:

• При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
• Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
• Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:
• Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
• Сезонными признаются работы, которые:
• Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
• Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
• Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
• В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:
• В какой срок работник может обратиться в КТС?
• Что обязан сделать работодатель если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода?
• В какой форме из предложенного может осуществляться социальное партнерство?
• Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
• При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
• Что такое коллективный договор?
• Как называется время добровольного поиска работником нового рабочего места, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место?
• Кем определяется перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
• С какого возраст по общему правилу можно вступать в трудовое правоотношение в качестве работника?
• За чей счет проводится обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда?
• Какое время считается ночным?
• Что из перечисленного предъявляет работник при заключении трудового договора?
• Какие сведени не заносятся в трудовую книжку?
• В каком случае работодатель не допускает работника к работе?
• За сколько времени работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
• Допускается ли изменение определенных сторонами условий трудового договора?
• Что такое совместительство?
• Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?
• Кем подписывается и заполняется акт о несчастном случае?
• Как применяются нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, если они противоречат ТК РФ?
• Какие категории граждан признаются безработными?
• Какова продолжительность испытательного срока, если работник не претендует на должность руководителя?
• Что не относится к основным полномочиям Федеральной инспекции труда?
• Какой ущерб работник обязан возместить работодателю причиненный ему?
• Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?
• Что не относится к критериям признания человека безработным?
• Что обязана сделать сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора?
• Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют)?
• Что следует в случае неявки работника на заседание КТС?
• Вправе ли работник покидать территорию работодателя в обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)?
• Одно из подразделений организации расположено в другой местности. Возможен ли перевод туда работника этой организации?
• Как называется безработица, которая возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий?
• Какие две стороны заключают между собой трудовой договор по Трудовому кодексу РФ?
• Как в РФ решен вопрос о заемном труде?
• Что является основанием возникновения трудового правоотношения?
• Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?
• Что является переводом на другую работу?
• Каким актом является коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии?
• Какое время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
• В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?
• Какими являются правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами?
• В каком виде не осуществляется возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья?
• Каким актом является коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии?
• Где рассматривается индивидуальный трудовой спор?
• Какой институт не входит в систему трудового права?
• Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника?
• В течении скольки дней КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления?
• Чем может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора?
• Какой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения временных работ (до двух месяцев)?
• Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, – это:
• Учетной единицей рабочего времени в Российской Федерации является:
• Главный смысл коллективно-договорного регулирования заключается:
• Создание правовых условий для существования такой модели отношений, которая будет обеспечивать каждому трудоспособному члену общества возможность свободного и безопасного труда, приносящего достойный доход – это характеристика:
• В течение семи дней после подписания коллективного договора он направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в:
• Запрет на создание препятствий в занятии выбранным видом деятельности, а также в совершении действий, способствующих этому занятию, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:


• Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом:
• Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора:


• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации к уровням социального партнерства не относится:
• Руководитель организации – это представитель в социальном партнерстве:
• Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
• Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения:
• К двум основным разновидностям рабочего времени относятся:
• Положение международного правового акта о предоставлении оплачиваемого отпуска или отпуска с достаточными пособиями по социальному обеспечению работающим матерям в течение определенного периода до и после родов, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
• Законодательное положение об обеспечении равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности входит в содержание следующего принципа трудового права:
• Реализация участниками трудовых правоотношений вредоносного интереса путем использования формального несовершенства текста закона именуется:
• Первичная профсоюзная организация является представителем в социальном партнерстве:
• Представителем в социальном партнерстве работодателя – организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляет федеральный орган исполнительной власти является:
• Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, – это:
• Коллективный договор заключается в результате переговоров между:
• Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается:
• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией является основанием для:
• Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с:
• Время, когда работник не выполняет трудовые обязанности и не является на работу в связи с заболеванием (травмой), именуется:
• Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является основанием для:
• Ночное время – это:
• Проект соглашения разрабатывается в ходе:
• Прекращение трудового договора оформляется:
• Положение о совместном ведении Российской Федерации и её субъектов в регулировании трудовых отношений закреплено в:
• Трудовой договор может быть расторгнут в любое время:


• Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
• Положение международного правового акта о праве трудящихся и работодателей создавать и вступать в организации по собственному выбору без предварительного разрешения, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
• Предметом трудового права являются общественные отношения, где труд:
• Если это не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и природе коллективно-договорного регулирования к коллективным договорам могу применяться правила:
• Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это:
• Законодательное положение об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи входит в содержание следующего принципа трудового права:
• Согласно российскому трудовому законодательству на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) заключается:
• Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии:
• Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен:
• Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, – это:
• Российское трудовое законодательство включает в себя:
• В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений:
• Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений относится к:
• Принцип содействия занятости и защиты от безработицы напрямую связан с императивной нормой, которая предусматривает:
• Правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это:
• Полномочия федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере трудовых отношений передаются для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:
• Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то:
• В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора:
• Квалификация работника – это:
• Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям являются:
• Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию:
• Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет не определяется:
• Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:
• Ученический договор с работником организации является по отношению к трудовому договору:
• Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения:
• По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста:
• Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит следующей формы ученичества:
• Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем:
• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации под понятием «безопасные условия труда» понимается:
• Случаем полной материальной ответственности является разглашение работником следующих сведений:
• Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят следующие виды медицинских осмотров:
• Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации:
• Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного и:
• Дисциплина труда – это:
• Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, не обязаны:
• К основным способам защиты трудовых прав и свобод не относится:
• Трудовой распорядок определяется:
• К случаям возложения полной материальной ответственности на работника Трудовой кодекс Российской Федерации не относит:
• Следующий субъект обязан за счет своих средств и в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену:
• Обязанности по доказыванию размера, причиненного работнику (работодателю) ущерба возлагаются на:
• Профессиональный стандарт – это:
• Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если со дня совершения проступка истекло:
• По общему правилу, организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной:
• Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в случаях, предусмотренных:
• Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве:
• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только:
• В случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то работодатель обязан:
• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает:
• Графики сменности, по общему правилу, доводятся до сведения работников не позднее чем:
• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
• Согласно российскому трудовому законодательству выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя носит называется:
• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг согласно российскому трудовому законодательству может устанавливаться:
• К числу принципов трудового права не относится:
• Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:
• Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
• Согласно российскому трудовому законодательству восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда является:
• На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно и по установленным нормам:
• Субъектом, гарантирующим работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, является:
• Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:
• Следующий субъект определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации:
• Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает:
• Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб:
• При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется:
• При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется:
• Правила внутреннего трудового распорядка, по общему правилу, являются приложением к:
• Следующий юридический факт не является основанием для прерывания месячного срока, в течение которого работодатель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, со дня обнаружения дисциплинарного проступка:
• Примирительные процедуры – это:
• Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать:
• К принципам деятельности федеральной инспекции труда не относится:
• Применение труда женщина на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:
• Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
• Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, – это:
• Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
• Нерабочие дни в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 были установлены в:
• До истечения срока предупреждения об увольнении работник, согласно российскому трудовому законодательству, имеет право:
• Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается:
• Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:
• Для трудовых отношений с иностранным элементом Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации могут быть предусмотрены:
• Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств:
• Следующим субъектам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:
• К этапам рассмотрения коллективного трудового спора не относится:
• Следующий субъект определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования:
• Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации путем:
• По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• Болезнь ученика является основанием для:
• Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне:
• В следующих нормативных правовых актах могут содержаться государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила и процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности:
• При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется:
• В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения:
• Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это:
• К правовым документам, имеющим информационно-разъяснительный характер относятся:
• Коллективный договор заключается на срок не более:
• Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, – это:
• Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
• Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральным законами, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
• Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и:
• При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен, а также:
• В трудовом праве несчастные случаи возможно классифицировать как:
• При приеме на работу на срок до двух месяцев:
• К формам самозащиты работниками своих трудовых прав относится:
• Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для:

• Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями относится к:
• К отношениям, связанным с трудовыми не относятся отношения:
• Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: