Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Выделите наиболее полную и правильную характеристику научной дисциплины «Организационное поведение»:
• Организация как социальное явление:
• Свойство системы вновь возвращаться в исходное состояние после выхода из состояния равновесия – это устойчивость … рода:
• Организация как … - это комплекс мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы:
• Процесс существенного усиления или ослабления потенциала какой-либо системы – это:
• Элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума – это:
• В теории организации широко используются методы:
• Выделяют следующие типы производства:
• Общепринятое правило, которое признается обязательным для исполнения – это:
• Организационная система:
• Состояние покоя, в котором находится система под воздействием равных противоположно направленных сил – это:
• Одним из основоположников организационной науки является:
• Рассматривая организацию как преобразующую систему, можно разделить все факторы на три группы:
• Назовите количество уровней, на которых может проводиться анализ организационного поведения:
• Какое понятие в теории организации связана с относительной неопределенностью, возникающей из-за наличия в законах и описаниях условий их действия формулировок, допускающих неоднозначное толкование:
• В трудах каких ученых впервые появился термин «социальна психология»:
• Идеальной сферы контроля:
• Наука об общих закономерностях процессов управления и передачи информации в машинах, живых организмах и обществе – это:
• Группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью ряда факторов для достижения конечной цели или решения возникшей проблемы – это:
• Ассоциативные организации:
• Взаимосвязанные внутренние переменные, которые составляют только часть совокупности факторов, влияющих на организацию, называют …
• «Все личностные характеристики, даже такие базовые черты личности, как честность и способность вызывать доверие, зависят от ситуации» - это утверждение:
• Унитарные предприятия:
• Социальный закон необходимо рассматривать как:
• Система управления организацией:
«Технология — средство преобразования сырья (будь то труд, информация или материалы) в конечные продукты или услуги», - такое определение
• Неформальные организации:
• … производство представляет собой выпуск партий изделий через определенные промежутки времени:
• В каком году зародилась социальной психологии:
• Область, в которой люди различаются наиболее наглядно – это:
• Устойчивость второго рода достигается путем адаптации систем к изменениям:
• … обеспечивает композицию системы, соединение отдельных составляющих в единое целое:
• Теория организации как самостоятельная дисциплина выделилась из:
• Какая из характеристик присуща организации:
• Проявление действия законов в отношении социальных организаций всегда содержит элемент:
• Количественная мера усилий, необходимых для целенаправленного перемещения, концентрации и освоения в производстве единицы материальных, финансовых и информационно-технологических ресурсов – это характеристика внешней среды:
• Уровень силы, с которой изменение одного фактора воздействует на другие – это:
• Организация представляет собой:
• Одним из признаков организации является наличие:
• На какой вопрос отвечает исходная позиция одних из основоположников Теории Организации:
• Объекты внешней среды организации:
• Способность системы функционировать в состояниях, близких к равновесию, в условиях постоянных внешних и внутренних воздействий – это:
• Чем больше размеры и выше разнообразие фирмы, тем ее синергический потенциал:
• Методологические основы теории организации опираются на исследования в области:
• Система наук об организации включает в себя (указать неверный ответ):
• Наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей нас действительности – это:
• Автором фундаментального труда «Тектология. Всеобщая организационная наука» является:
• В каком случае организация представляется в виде разнообразных про¬цессов по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности вновь создаваемых или функционирующих природных объектов:
• По определению М.Х. Мескона, М. Альберта и Ф. Хедоури, основными внутренними переменными организации являются:
• Мера дезорганизации, хаотичности системы, мера беспорядка в системе – это:
• Степень пресечения потребностей организации и потребностей работников характеризует в большей степени:
• Основная цель коммерческой организации
• Элемент, НЕ относящийся к пяти основных элементов, из которых, по мнению А. Файоль, складываются функции администрации:
• Лицо, несущее ответственность за процесс, чья задача состоит в том, чтобы обеспечивать однозначное понимание всеми участниками процесса их ответственности и полномочий – это:
• Процесс, с помощью которого руководители развивают систему предоставления информации и передачи сведений большому количеству людей внутри организации и отдельным индивидуумам и институтам за ее пределами – это:
• Усовершенствование, улучшение, осуществление более целесообразной организации управленческого и исполнительского труда - это:
• Стандарты ISO 9000 и ISO 9001 описывают … требования, которые необходимо выполнить организации для доказательства своей способности к обеспечению качества:
• Эмерджентность предполагает два типа изменений:
• Начальной стадией образования группы является стадия ...
• К основным функция коммуникационного процесса относят:
• Основными направлениями рационализации деятельности организационных систем являются:
• Какая социальная роль согласно М. Белбину обладает богатым воображением, новатор, характеризуется повышенной креативностью:
• На какие виды классифицируется многообразие различных сил, формирующих организационные отношения:
• В соответствии с международными стандартами ISO 9000 или ISO 9001 деятельность организации следует рассматривать как процесс:
• Спонтанно образовавшиеся группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей - это:
• Наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях с целью практического использования полученных знаний - это:
• Кто считал бюрократию идеальным типом организации?
• Какая социальная роль согласно М. Белбину претворяет идеи в практические действия:
• Коммуникации как процесс – это:
• На какие виды деятельности предприятия распространяется система обеспечения качества ISO 9001:
• Что является основной предпосылкой возникновения системы «тройного вознаграждения»:
• Внутренняя социальная система включает в себя:
• Первой организацией, занимающейся контролем качества субъектов экономической деятельности стала:
• Какой вид сил, формирующих организационные отношения, представляет собой материальные ресурсы, вовлеченные в процесс управления и производства:
• Определите основную функцию неформальной коммуникации в организации:
• Усовершенствование средств труда и технологических процессов заключается в:
• Цель коммуникации заключается в:
• Способность организации к выживанию во многом определяется ее:
• Коммуникации как явление представляют собой:
• Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму, показывает связь теории организации с:
• Организация ISO появилась в … году:
• В основе какой теории лежала предпосылка, заключающаяся в том, что работа может и должна изучаться с помощью научных методов?
• Какие социальные системы существуют в организации:
• О какой модели поведения в организации идет речь, если потребности организации и потребности людей в значительной степени пересекаются:
• Исследования в этой области расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой:
• Может ли в организации существовать несколько неформальных групп:
• Проектирование организаций:
• Экономические, природные, социально-политические, нормативно-правовые – это факторы … воздействия:
• Организация как социальное явление:
• Формальные организации:
• Этапом формирования предприятия является:
• Одним из видов адаптации является:
• Суть теории равенства и справедливости:
• В теории организации широко используются методы:
• Число лиц, подчиненных одному руководителю – это:
• Система наук об организации включает в себя (указать неверный ответ):
• Час¬ти самой организации, ситуационные факторы внутри нее – это:
• Какое понятие в теории организации связана с относительной неопределенностью, возникающей из-за наличия в законах и описаниях условий их действия формулировок, допускающих неоднозначное толкование:
• Какова связь между Теорией Организации и Юридическими науками:
• Однако синергия может вызывать последствия:
• Кто из российских ученых внес существенный вклад в развитие теории информации:
• Факторы внешней среды подразделяются на две основные группы:
• В чем заключается вклад антропологии в Теорию Организации:
• Общепринятое правило, которое признается обязательным для исполнения – это:
• Любая организованная система стремится сохранить себя как целостное образование и экономно расходовать свои ресурсы – это формулировка закона:
• Каждая организация проходит в своем развитии следующие фазы жизненного цикла: зарождение, рост, зрелость и угасание – это формулировка закона:
• Кто в организации должен оперативно и своевременно получать необходимую информацию:
• Задачи организации традиционно делятся на три категории по видам работ с:
• Хозяйственные организации:
• Структурная устойчивость целого определяется наименьшей устойчивостью части целого – это формулировка закона:
• Чем больше размеры и выше разнообразие фирмы, тем ее синергический потенциал:
• На какой вопрос отвечает исходная позиция одних из основоположников Теории Организации:
• Общественные организации:
• На организационном уровне поведения принятие решений рассматривается как:
• Организация как … - это комплекс мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы:
• Этапом деструктуризации организации является:
• Степень пресечения потребностей организации и потребностей работников характеризует в большей степени:
• Какая социальная роль согласно М. Белбину ориентирует на решение поставленной задачи, побуждает коллег работать интенсивнее:
• Какие социальные системы существуют в организации:
• Кто рассматривал искусство управление как выбор соответствующих принципов к данным ситуациям?
• В основе какой теории лежала предпосылка, заключающаяся в том, что работа может и должна изучаться с помощью научных методов?
• Что, по мнению Ф. Тейлора, стимулирует рабочих к большим усилиям:
• Профессиональное мастерство не существует без опыта и знаний, личная жизнь человека не может быть полностью отделена от процесса труда, моральные условия неотделимы от физических. Все это создает - ....
• Осуществление принципов рационализации происходит путем улучшения:
• Что НЕ является объектами изучения теории организации:
• Социальная система, которая формируются на базе учета взаимных интересов, а отношения менеджмента и наемных сотрудников основываются на определенных этических принципах - это:
• Внешний механизм управления поведением группы, индивидуальным уровнем поведения действует через:
• Жизненный цикл организации - это…
• Членов группы должна связывать ....
• Наиболее быстро развивающимся видом организационных коммуникаций являются:
• К основным типам формальных групп относят:
• Наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях с целью практического использования полученных знаний - это:
• Необходимым условием для рационализации деятельности организации является:
• Могут ли формальные группы создаваться на временной основе:
• К какому виду коммуникаций относится послание выступающего к аудитории:
• Сколько стадий жизненного цикла организации существует:
• К процессам групповой динамики НЕ относятся:
• Взаимодействие членов социальных групп между собой - это:
• Совокупность социальных регуляторов, облекаемая в соответствующую законодательную форму, показывает связь теории организации с:
• Начальной стадией образования группы является стадия ...
• Основой рационализации организационной деятельности является:
• Что по Файолю не относится к 4 принципам конечного результата?
• Чем регулируется деятельность организации как социальной системы:
• Объединение небольшого количества людей (не более 10-12), находящихся в устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместные действия в течение долгого промежутка времени - это:
• Формальные группы создаются руководителями организации для осуществления ....
• Какая стадия образования группы завершается тогда, когда члены группы начинают отчетливо понимать, что они являются частью данной группы:
• Определяющая роль в обеспечение жизнеспособности организации и достижении ими своих целей принадлежит:
• Организация должна отражать:
• Глубокая перестройка структуры и функций системы – это:
• Социальные законы определяют:
• Кому принадлежит идея создания единой науки, изучающей процессы хранения и переработки информации, управления и контроля:
• Организационное поведение как научная дисциплина сформировалась в:
• Что в теории организации принято называть факторами, подчиняющимися социальным законам и допускающим оценку возможности их реализации с использованием методов математической статистики и теории вероятности:
• Предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки – это:
• Наличие .... предопределяет тот факт, что наиболее эффективная мотивация работников предполагает специфический подход менеджера к каждому из них:
• Письменный документ компании, устанавливающий порядок действий ее сотрудников в определенной сфере организационной жизни – это:
• Какой принцип в бюрократической организации исключает интерференцию личных интересов, симпатий и эмоций?
• Какая социальная роль согласно М. Белбину владеет искусством переговоров и ресурсами эффективных коммуникаций:
• Какой вид коммуникаций возникает, когда небольшое количество людей собирается вместе с какой-либо целью:
• Определите цель восходящей информации в организации: 

• Система «тройного вознаграждения» представляет собой:
• Неформальные группы создаются по принципу ....
• «…издержки вбивают клин между ценами продавцов и покупателей и тем самым приводят к значительным материальным потерям…» - это мнение высказал:
• Какая стадия образования группы завершается тогда, когда становится ясно, кто лидер в данной группе:
• «Сложность и быстрота принятия решений должны соответствовать сложности и быстроте изменений, происходящих в среде» - это формулировка:
• Структурные подразделения в организации, имеющие назначенного руководителя, определенную структуру ролей, должностей и позиций внутри группы, закрепленные за ними функции и задачи - это:
• Соглашательство, подчинение интересам других людей - это:
• Процессы разделения, специализации, дифференциации необходимо дополняются противоположными процессами соединения, кооперации, интеграции – это формулировка закона:
• Какая наука изучает поведение человека, определяет условия, способствующие рациональным действиям и поступкам людей в коллективе:
• Предназначение организации, причина ее существования, своеобразная философская и социальная установка – это:
• Сведения, которые уменьшают неопределенность системы для ее наблюдателя – это:
• Анализ, заключающийся в разделении факторов и явлений на четыре категории: сильные, слабые стороны, возможности, угрозы – это:

• В основе бюрократической модели организации лежит:
• Какая из моделей организации, предложенных А.И. Пригожиным основана на взаимозависимости внутригрупповых связей от технологии производства:
• И. Ансофф более сделал следующий прогноз относительно будущего организации: она станет …
• Число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора – это определение… внешней среды:
• … заключает в себе декомпозицию системы, расчленение единого целого на составляющие элементы:
• Что НЕ является причиной вступления в неформальную группу:
• Какой вид сил, формирующих организационные отношения, определяет формальные отношения между людьми и позволяет использовать их для достижения целей компании:
• Усовершенствование, улучшение, осуществление более целесообразной организации управленческого и исполнительского труда – это:
• Обмен информацией внутри группы, групповое принятие решений, управление конфликтом - это элементы:
• Переход от низшего уровня к высшему, от менее совершенного к более совершенному – это:
• В какой документе описаны минимальные требования, которые необходимо выполнить организации для доказательства своей способности к обеспечению качества:
• Скорость, с которой происходят изменения в окружении организации – это характеристика внешней среды:
• Небольшая группа людей, обладающих взаимодополняющими навыками, которые совместно работают над достижением цели, за которую они несут коллективную ответственность - это:
• Неформальное или формальное положение или ранг, который присваивается члену группы и отражает его весомость в группе - это:
• Желаемое состояние системы в результате управляемого процесса ее развития – это:
Группа, в которой взаимодействия характеризуются сплоченностью,
• взаимоуважением, взаимопониманием определяется как ...
• Формальное письменное обращение одного сотрудника организации к другому – это:
• Кто сформулировал концепцию жизненного цикла организации, подразумевающую, что стадии организационного развития отделяются друг от друга моментами организационных кризисов:
• Цели организации должны быть направлены на достижение основной цели более общего характера – это формулировка закона:
• Наличие определенным образом установленных взаимосвязей является характеристикой:
• Принятые образцы поведения внутри группы, которые должны выполняться всеми ее членами - это:
• Мысленное или реальное соединение простых составляющих объекта в единое целое – это:
• Выберите один ответ: