Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)


• Грамотное управление человеческими ресурсами в организации влияет на …
• Деловая оценка персонала — это…
• Характеристики, обусловленные особенностями организации и стратегическими перспективами развития – это …
• Система оценки персонала по KPI имеет следующие недостатки
• Оценку персонала можно рассматривать как:
• Функциональное описание – это …
• Основными преимуществами автоматизированных методов оценки являются
• Оценка сотрудника путем проставления баллов за достижения или недочеты в работе – это…
• Объектом оценки персонала являются
• Согласно методу оценки по группе крови 4-я группа – это
• При четвертом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
• Психограмма – это …
• Основными целями оценки персонала являются
• По итогам «Ассессмент-центра» сотрудник получает
• О каком методе оценки работника идет речь: «Моделирование конкретной производственной ситуации. Задача сотрудника – анализ и подготовка предложений по ее разрешению»?
• Для повышения уровня достоверности и объективности метода управления по целям можно руководствоваться следующими принципами
• Кто может входить в состав комиссии по оценке персонала
• Согласно методу оценки по группе крови 3-я группа – это
• С какой целью на предприятиях часто разрабатывают такой документ, как «Положение об оценке персонала»?
• Авторами оценки персонала в рамках системы сбалансированных показателей и KPI считают
• При третьем уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
• Подготовительный этап процедуры оценки персонала включает
• Беседа с работником по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о работнике - это…
• Оценка относительного лучшего работника, выбранного за эталон в компании – это…
• Для повышения точности оценки персонала необходимо
• При втором уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
• Согласно методу оценки по группе крови 1-я группа – это
• Описание профессиональных и личностных качеств работников в произвольной форме – это
• Впервые понятие управления по целям ввел
• Выбор наиболее подходящей характеристики для оцениваемого работника из определенного перечня различных критериев оценки – это…
• Определение профессиональных знаний, способностей, мотивов с помощью специальных тестов с последующим их анализом экспертом – это…
• Отрицательными сторонами при привлечении внешних экспрессов для оценки персонала являются
• Какие разновидности валидности оценочного метода определяют О. М. Багомедова, О. С. Бойкова, А. С. Лухманова, Н. А. Сидорова?
• Профессиональный стандарт — это
• Какие дополнительные задачи позволяет решить оценка персонала?
• К критериям результативности труда можно отнести
• Метод наблюдения основан
• Основные паспортные позиции, которые необходимо учитывать при профессиональных ограничениях– это …
• Личностные особенности, признаваемые в данной организации приоритетными – это …
• Сравнение работников между собой и распределение их по определенному критерию в порядке убывания или возрастания рангов – это…
• Применение профессиональных стандартов является обязательным
• Наблюдение за работников, и запись удачных и нежелательных примеров его поведения – это…
• При нулевом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
• Период, за который производится оценка, как правило, составляет
• Формальные характеристики, обусловленные требованиями должностей – это …
• Как можно подтвердить достоверность оценки?
• Направление в прикладной психологии, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности – это
• Согласно методу оценки по группе крови 2-я группа – это
• Критерии, отражающие особенности труда на определенном рабочем месте или по конкретному виду деятельности, уровню квалификации, называются
• Субъектами оценки не являются 

• Индивид, выступающий в процессе оценки в роли воспринимающей стороны – это…
• Метод управления по целям основан
• Основной этап процедуры оценки персонала включает:
• Сертификация будет проводиться
• К личностным критериям можно отнести
• Морфологическое описание – это …
• Что относиться к количественным критериям оценки
• Как часто производится аттестация персонала?
• К критериям профессиональной деятельности можно отнести:
• При подборе кандидатур в состав экспертной группы необходимо соблюдать определенные требования. Эксперт должен …
• При первом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
• Что относится к качественным критериям оценки
• Количественная оценка элементов деятельности– это …
• Параметрическое описание – это …
• Ключевые показатели деятельности могут быть
• В большинстве случаев с помощью метода «ассессмент-центр» оцениваются группы
• Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое распространение в сфере управления персоналом
• Определение нормативных значений оценочных факторов, сравнение фактического результата с нормативным, получение коэффициентов – это…
• Процедура отбора определенных ситуаций, необходимых в той или иной должности, и последующей оценке частоты демонстрации сотрудником эффективного (или неэффективного) поведения – это
• Согласно системе сбалансированных показателей на эффективность деятельности компании влияет
• Соотношение характеристик работников организации – это … 

• Решение о введении системы аттестации для определения степени соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе принимает
• Завершающим этапом проведения аттестации является утверждение руководителем протокола аттестационной комиссии и принятие им окончательного решения по ее итогам. Как оформляется решение работодателя?
• В каких случаях можно перенести сроки проведения аттестации?
• Изучение резюме, характеристики, автобиографии, рекомендации, сопроводительных писем потенциального сотрудника – это
• Биографические методы оценки основаны
• Какие работники, не подлежат увольнению вследствие непрохождения аттестации
• Серия вопросов, которая включает в себя ответы «да» или «нет», касающихся поведения сотрудников – это
• На последнем этапе подготовки документов к аттестации, характеристика работника, надлежащего аттестации в последнюю очередь, подписывается
• Какие должности чаще всего тестируют на полиграфе?
• Психологический метод оценки такой, как «типологический опросник Майерс-Бриггс»
• Метод анкетирования и личностных опросников основан
• Метод оценки работника на основе ключевых показателей эффективности и разработка системы мотивации – это метод
• Графология — это
• В каких случаях проводится внеплановая аттестация?

• Какой метод является дополнением к методу MBO в части оценки компетенций и личностных качеств сотрудника и выявление области развития, и планирование карьеры сотрудника?
• Какие оценки могут быть по результатам проведения аттестации сотрудника?
• В России технология «ассессмент-центров» в начале применялась для отбора
• Какие должности реже всего тестируют на полиграфе?
• Главной целью психологических методов оценки является
• Какой метод желательно применять, если нужно понять, кто готов к повышению. Особенно, в больших компаниях с разветвлённой сетью филиалов, где у HR-отдела нет возможности отслеживать прогресс каждого сотрудника?
• Сроки проведения аттестации сотрудников таможенных органов РФ
• В чем заключается отличие метода коэффициентов от бального метода
• Физиогномика – это
• Метод контрольных карт
• Аттестация проводится
• Психологический метод оценки такой, как «Миннесотский многоаспектный личностный опросник»
• Одним из основателей «ассессмент-центра» является
• Получение сведений об образовании, опыте работы, дополнительных навыках, информацию об интересах кандидата, желаемом уровне заработной платы и т.д. – это
• Психологический метод оценки такой, как «16-факторный профиль Кеттелла»
• В соответствии с законом некоторые категории работников обязаны проходить аттестацию, к ним относятся
• С какой периодичностью проводится аттестация педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением тех, с кем заключен срочный договор)
• Основные недостатки «Ассессмент-центра» - это
• Показатели и характеристики, которые оцениваются на основании мнений и оценок экспертов называются критериями
• По форме представления шкалы могут быть
• Заключительный этап процедуры оценки персонала включает
• Наука, которая позволяет определять тип личности и его душевные качества (как врожденные, так и приобретенные) по внешним признакам лица, т.е. его чертам, форме и выражению – это