Список некоторых вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами.
Современные методы оценки и аттестации персонала (1/1)
• Грамотное управление человеческими ресурсами в организации влияет на …
• Деловая оценка персонала — это…
• Характеристики, обусловленные особенностями организации и стратегическими перспективами развития – это …
• Система оценки персонала по KPI имеет следующие недостатки
• Оценку персонала можно рассматривать как:
• Функциональное описание – это …
• Основными преимуществами автоматизированных методов оценки являются
• Оценка сотрудника путем проставления баллов за достижения или недочеты в работе – это…
• Объектом оценки персонала являются
• Согласно методу оценки по группе крови 4-я группа – это
• При четвертом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
• Психограмма – это …
• Основными целями оценки персонала являются
• По итогам «Ассессмент-центра» сотрудник получает
• О каком методе оценки работника идет речь: «Моделирование конкретной производственной ситуации. Задача сотрудника – анализ и подготовка предложений по ее разрешению»?
• Для повышения уровня достоверности и объективности метода управления по целям можно руководствоваться следующими принципами
• Кто может входить в состав комиссии по оценке персонала
• Согласно методу оценки по группе крови 3-я группа – это
• С какой целью на предприятиях часто разрабатывают такой документ, как «Положение об оценке персонала»?
• Авторами оценки персонала в рамках системы сбалансированных показателей и KPI считают
• При третьем уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
• Подготовительный этап процедуры оценки персонала включает
• Беседа с работником по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о работнике - это…
• Оценка относительного лучшего работника, выбранного за эталон в компании – это…
• Для повышения точности оценки персонала необходимо
• При втором уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
• Согласно методу оценки по группе крови 1-я группа – это
• Описание профессиональных и личностных качеств работников в произвольной форме – это
• Впервые понятие управления по целям ввел
• Выбор наиболее подходящей характеристики для оцениваемого работника из определенного перечня различных критериев оценки – это…
• Определение профессиональных знаний, способностей, мотивов с помощью специальных тестов с последующим их анализом экспертом – это…
• Отрицательными сторонами при привлечении внешних экспрессов для оценки персонала являются
• Какие разновидности валидности оценочного метода определяют О. М. Багомедова, О. С. Бойкова, А. С. Лухманова, Н. А. Сидорова?
• Профессиональный стандарт — это
• Какие дополнительные задачи позволяет решить оценка персонала?
• К критериям результативности труда можно отнести
• Метод наблюдения основан
• Основные паспортные позиции, которые необходимо учитывать при профессиональных ограничениях– это …
• Личностные особенности, признаваемые в данной организации приоритетными – это …
• Сравнение работников между собой и распределение их по определенному критерию в порядке убывания или возрастания рангов – это…
• Применение профессиональных стандартов является обязательным
• Наблюдение за работников, и запись удачных и нежелательных примеров его поведения – это…
• При нулевом уровне конкурентоспособности организации под характеристикой кадровых служб понимается?
• Период, за который производится оценка, как правило, составляет
• Формальные характеристики, обусловленные требованиями должностей – это …
• Как можно подтвердить достоверность оценки?
• Направление в прикладной психологии, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности – это
• Согласно методу оценки по группе крови 2-я группа – это
• Критерии, отражающие особенности труда на определенном рабочем месте или по конкретному виду деятельности, уровню квалификации, называются
• Субъектами оценки не являются