Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Современные концепции менеджмента (1/1)


• В основе какой концепции менеджмента лежат следующие принципы:
• -обеспечение связи стратегии и операционной деятельности;
• -охват всех сфер деятельности компании;
• -установление ответственности менеджеров за достижение поставленных перед ними целей;
• -обеспечение информационного обмена между менеджерами компании в части достижения стратегических целей.
• Сторонниками содержательных теорий мотивации являются:
• Верно ли утверждение: «компетенции» и «компетентность» являются тождественными категориями:
• Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации предполагает:
• Функциональная сфера бизнеса, связанная со сбором, обработкой, классифицированием, анализом и оформлением различных видов финансовой информации – это.
• Какой из количественных критериев эффективности управления является сравнимым и универсальным:
• Система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации, как финансовые, так и нефинансовые - это:
• Могут ли результаты компетентностного моделирования влиять на принятие управленческих решений инновационного и кадрового характера:
• Личностная направленность руководителей высшего уровня должна быть:
• Верно ли утверждение: наличие компетенции само по себе гарантируют эффективность управления:
• NOPAT(adj) – WACC x CE(adj), где
• - NOPAT (Net Operating Profit After Taxes) – чистая операционная прибыль после уплаты налогов, скорректированная на величину изменений эквивалентов собственного капитала;
- WACC (Weighted Average Cost of Capital) – средневзвешеная стоимость капитала;
• - CE (Capital Employed) – сумма инвестированного капитала с учетом эквивалентов собственного капитала.
• Могут ли качество и результаты преобразований привести к регрессивным изменениям:
• Выбрать принципы разработки показателей системы KPI:
• Рекомендуемое количество работников, которые должны непосредственно подчиняться конкретному руководителю, устанавливающиеся посредством делегирования линейных полномочий – это:
• К каким методам мотивации относится возможность работы по гибкому графику:
• Сколько можно выделить уровней изменений в организации:
• Коллективное управление демонстрирует преимущества в случае:
• Высшим уровнем потребностей человека в соответствии с концепцией А. Маслоу являются:
• Однородный вид деятельности, объективно необходимой для реализации целей функционирования и выделенной по определенному признаку – это:
• Бюрократизация управления обусловлена:
• Верно ли утверждение: теория О рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и в большей степени ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации.
• Показатель экономической добавленной стоимости - это:
• Верно ли утверждение, что в качестве начальной точки отсчета современной науки управления часто упоминается статья Г.Р. Тауна «Инженер как экономист» :
• К какой компетенции относится способность эффективно работать в команде:
• Тип сопротивления, являющийся результатом вызова, который изменения бросают групповым интересам, нормам, ценностям:
• Верно ли утверждение: стихийные (реактивные) изменения – это непредусмотренные ответные действия организации на непредвиденные обстоятельства по мере их возникновения:
• Низшие звенья управления (руководители подотделов и других аналогичных им подразделений) – это:
• Р. Каплан и Д. Нортон доказали, что успешные компании в своих BSC учитывают, как минимум, следующие перспективы:
• Изменения в организации, связанным с улучшением производственных процессов, процедур называются:
• Верно ли утверждение: модель компетенций должна иметь простую структуру:
• В рамках какой концепции менеджмента осуществляется методология, описывающая средства и способы управления организацией для совершенствования бизнес-процессов и повышения прибыльности на основе информации, предоставляемой в результате ABC-анализа:
• Ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач – это:
• Являются ли тождественными понятия «эффект управления» и «эффективность управления»:
• Современное понимание концепции социальной ответственности менеджмента предполагает :
• К административным компетенциям, предусматривающим управление работой, относятся:
• Впервые понятие функций управления было сформулировано:
• Задачами руководителя высшего ранга не являются:
• Верно ли утверждение: административно-распорядительные методы управления основаны на отношениях принуждения:
• При составлении компетенций для профиля кандидата на управленческую должность необходимо, чтобы каждая компетенция была:
• Управленческий континуум включает в себя следующие стили управления:
• Теория О ориентирована на…
Верно ли утверждение: стратегия разрабатывается высшим руководством компании и является долгосрочным программным документом для всех других
• Верно ли утверждение: стратегические показатели системы KPI отражают результат деятельности предприятия за период, позволяют скорректировать планы на следующий период:
• Сколько видов компетенций выделяют в современной теории и практике управления:
• Перечислить все принципы менеджмента:
• В каком концептуальном подходе формирование интегрированного управления рассматривается как объективный системный императив любой, в том числе социально-экономической, системы:
• Какие изменения в составе менеджмента организации имеют функциональную направленность:
• Автор 14-ти универсальных принципа управления:
• Могут ли качество и результаты преобразований привести к регрессивным изменениям:
• Основой власти руководителя над подчиненными могут быть:
• Менеджмент как наука сложилась еще в древнейшие времена на основе обобщения опыта управления, обобщенного в старинных источниках (таблички эпохи Древнего Шумера, Библия и др.):
• Показатель экономической добавленной стоимости - это:
• Р. Каплан и Д. Нортон доказали, что успешные компании в своих BSC учитывают, как минимум, следующие перспективы:
• Верно ли утверждение: корпоративные компетенции одинаковы для любой должности:
• Изменения в организации, связанным с улучшением производственных процессов, процедур называются:
• Предметно ориентированный, интегрированный, неизменный, поддерживающий хронологию набор данных, предназначенный для поддержки принятия решений – это суть концепции…
• Верно ли утверждение, что в качестве начальной точки отсчета современной науки управления часто упоминается статья Г.Р. Тауна «Инженер как экономист» :
• Верно ли утверждение, что понятие «менеджмент» более широкое, чем понятие» управление»:
• Однородный вид деятельности, объективно необходимой для реализации целей функционирования и выделенной по определенному признаку – это:
• Система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации, как финансовые, так и нефинансовые - это:
• Верно ли утверждение: теория О рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и в большей степени ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации.
• При формировании малых групп наукой рекомендуется:
• Предмет науки общего менеджмента — это:
• К каким методам мотивации относится возможность работы по гибкому графику:
• Согласно модели теория О цель организационных изменений – это:
• Коллективное управление демонстрирует преимущества в случае:
• Верно ли утверждение: стихийные (реактивные) изменения – это непредусмотренные ответные действия организации на непредвиденные обстоятельства по мере их возникновения:
• Являются ли тождественными понятия «эффект управления» и «эффективность управления»:
• Сторонниками содержательных теорий мотивации являются:
• К межличностным стилям управления конфликтами в организации относятся:
• Сколько можно выделить уровней изменений в организации:
• Основоположником школы административного менеджмента является:
• В рамках какой концепции менеджмента осуществляется методология, описывающая средства и способы управления организацией для совершенствования бизнес-процессов и повышения прибыльности на основе информации, предоставляемой в результате ABC-анализа:
• Какие изменения в составе менеджмента организации имеют функциональную направленность:
• Тип сопротивления, являющийся результатом вызова, который изменения бросают групповым интересам, нормам, ценностям:
• К какому виду компетенций относятся: знание законов розничного бизнеса (сегмента рынка), навыки продаж, знание продукта:
• Верно ли утверждение: стоимость заемного (WL) и собственного капитала (WE) может быть рассчитана на основе модели CAPM :
• К. Алдерфер, продолжил традицию А.Маслоу по размещению потребностей в виде иерархии и предложил выделить число уровней управления, равное :
• Технология создания информационного ресурса и обеспечения коммуникативных возможностей для реализации управления – это :
• Компетенции, содержащие знания и характеристики поведения, которые позволяют отличать наилучших работников от средних (плохих) работников называются:
• Согласно модели мотивации Ф. Герцберга факторами – мотиваторами являются:
• Верно ли утверждение: интеграция находится в диалектическом единстве с дезинтеграцией:
• Средневзвешенная стоимость капитала используется для :
• Верно ли утверждение: чем ниже уровень жизни и социальных притязаний работников, тем действеннее для них материальные стимулы:
• Верно ли утверждение: системы, в которых интегрируются как функции проектирования и управления технологическими процессами, так и реализация этих процессов называются САП - система автоматизированного проектирования, (CAD – Computer Aided Design):
• К основным видам коммуникационных сетей относятся:
• Какая из теорий утверждает, что развитие организационных способностей является целью организационных изменений :
• Согласно модели Врума—Йеттона стиль, при котором руководитель излагает проблему группе подчиненных, коллектив выслушивает все идеи и предложения членов группы, руководитель принимает решение с учетом или без учета высказанных идей и предложений называется :
• Знания и характеристики поведения, необходимые для допуска к выполнению работы, относятся к компетенциям, называемым :
• Циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся в анализе ситуации, генерации альтернатив, принятии решения и организации его выполнения – это:
• Согласно модели Врума—Йеттона можно выделить ... стилей принятия управленческих решений:
• Может ли социальное управление быть чисто рациональным:
• Возможно ли применение экономического моделирования при анализе компетенций в системе управления:
• Какому ученому принадлежит следующая мысль: «Лучший стиль руководства адаптивный, т. е. ориентированный на реальность» :
• Власть, как должности, так и влияние и авторитета – это:
• Верно ли утверждение: Экспертные системы (ЭС) относятся к числу интеллектуальных систем:
• К неденежным формам вознаграждения относятся относят:
• Проблемы методов моделирования состоят в следующем:
• Кто из ученых утверждал: Люди - чисто экономические существа, которые работают только для получения средств:
• Внутренне вознаграждение - это:
• Что является самых сложным при создании ЭС (экспертных систем):
• Соответствие модели компетенций для всего штата сотрудников применительно к компетенциям – это:
• Канал связи — это:
• Теория иерархии потребностей А. Маслоу относится к:
• Верно ли утверждение: эффективность коммуникаций определяется числом каналов связи и объемом полученной информации:
• Совокупность знаний и навыков человека или организации, которые они выполняют на высоком, конкурентном уровне – это:
• Верно ли утверждение: технология оценки кадров, представляющая собой комплекс взаимодополняющих методов, включающая в себя ранее известные методы оценки - психологическое тестирование, интервью, анкетирование называется - аутплейсмент (Outplacement):
• Простота и долговечность применения модели компетенций зависит от:
• Кто из ученых утверждают объективную неуправляемость конфликта :
• Большая группа в организации — это группа с количеством членов более … человек:
• Комплекс информационных ресурсов, программно - технических средств индивидуального или коллективного пользования, объединенных для выполнения определенных функций профессионального работника управления – это:
• Степень соответствия параметров выбранной альтернативы решения определенной системе характеристик, удовлетворяющая его разработчиков и потребителей и обеспечивающая возможность эффективной реализации — это:
• К достоинствам метода группового принятия решений можно отнести:
• К интеллектуальным типам систем относятся:
• Теория мотивации Ф. Герцберга является:
• По природе образования группы делятся на:
• К методам моделирования при принятии управленческих решений относятся:
• Назвать ключевой принцип организации управления при американском подходе:
• Корпоративные информационные системы, как правило, охватывают:
• Какому методу принятия управленческих решений свойственны следующие характеристики: анонимность экспертов, регулируемая обратная, статистическая обработка результатов опроса и формирование группового ответа:
• Сколько подсистем в автоматизированных информационных системах:
• Какие коммуникации эффективнее:
• OLAP-технология – это:
• Система операций и процедур, выполняемых руководителями, специалистами и техническими исполнителями в определенной последовательности с использованием необходимых для этого методов и технических средств-это:
• Оценка текущей и перспективной конъюнктуры, отбор целевых рынков, формирование каналов сбыта, выработка ценовой и рекламной политики - это прерогатива:
• Возможно ли применение экономического моделирования при анализе компетенций в системе управления:
Командообразование, термин, обычно используемый в контексте бизнеса и
• применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды – это:
• Верно ли утверждение: модель компетенции ориентирована на современные и перспективные интересы компании:
• К свойствам эффекта больших групп относятся:
• Проблемы методов моделирования состоят в следующем:
• Согласно модели Врума—Йеттона стиль, при котором руководитель излагает проблему группе подчиненных, коллектив выслушивает все идеи и предложения членов группы, руководитель принимает решение с учетом или без учета высказанных идей и предложений называется :
• К. Алдерфер, продолжил традицию А.Маслоу по размещению потребностей в виде иерархии и предложил выделить число уровней управления, равное :
• Оценка текущей и перспективной конъюнктуры, отбор целевых рынков, формирование каналов сбыта, выработка ценовой и рекламной политики - это прерогатива:
• Верно ли утверждение: анонимность присуща методу Дельфи:
• Какие из перечисленных критериев, не определяют эффективность технологии управления:
• Верно ли утверждение: Экспертные системы (ЭС) относятся к числу интеллектуальных систем:
• Какая из теорий утверждает, что развитие организационных способностей является целью организационных изменений :
• К достоинствам метода группового принятия решений можно отнести:
• Согласно модели мотивации Ф. Герцберга факторами – мотиваторами являются:
• Программная система, имитирующая на компьютере мышление человека - это:
• Технология создания информационного ресурса и обеспечения коммуникативных возможностей для реализации управления – это :
• Средневзвешенная стоимость капитала используется для :
• Верно ли утверждение: чаще всего KPI применяются для оценки работы административно-управленческого персонала (менеджеры, директора, экономисты и т.д.):
• Теория мотивации Ф. Герцберга является:
• Система операций и процедур, выполняемых руководителями, специалистами и техническими исполнителями в определенной последовательности с использованием необходимых для этого методов и технических средств-это:
• К неденежным формам вознаграждения относятся относят:
• Составление бюджета и финансового плана организации; формированием портфеля инвестиций относятся к задачам:
• С помощью какой информационной системы автоматизируется документооборот предприятия, моделируются бизнес-процессы, убираются внутрифирменные барьеры, коллектив начинает работать как единая команда, открывается доступ в международные информационные сети, обеспечивается удобство и простота работы пользователей:
• Технология оценки кадров, представляющая собой комплекс взаимодополняющих методов, включающая в себя ранее известные методы оценки - психологическое тестирование, интервью, анкетирование называется:
• Кто из ученых утверждал: Люди - чисто экономические существа, которые работают только для получения средств:
• Циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся в анализе ситуации, генерации альтернатив, принятии решения и организации его выполнения – это:
• Может ли социальное управление быть чисто рациональным: