пОМОЩЬ СТУДЕНТАМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ



МОСКОВСКИЙ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ 

УНИВЕРСИТЕТ

 


рЕШЕНИЕ 

ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

Главная Страница

Главная страница - на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.

Примеры вопросов по предмету

Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.

Ответы на некоторые вопросы теста

Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету

Для заявки

Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.

Современные концепции менеджмента

Сдача (решение)  одного теста по данному предмету - 100 руб. 

Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Современные концепции менеджмента (1/1)


• В основе какой концепции менеджмента лежат следующие принципы:
• -обеспечение связи стратегии и операционной деятельности;
• -охват всех сфер деятельности компании;
• -установление ответственности менеджеров за достижение поставленных перед ними целей;
• -обеспечение информационного обмена между менеджерами компании в части достижения стратегических целей.
• Сторонниками содержательных теорий мотивации являются:
• Верно ли утверждение: «компетенции» и «компетентность» являются тождественными категориями:
• Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации предполагает:
• Функциональная сфера бизнеса, связанная со сбором, обработкой, классифицированием, анализом и оформлением различных видов финансовой информации – это.
• Какой из количественных критериев эффективности управления является сравнимым и универсальным:
• Система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации, как финансовые, так и нефинансовые - это:
• Могут ли результаты компетентностного моделирования влиять на принятие управленческих решений инновационного и кадрового характера:
• Личностная направленность руководителей высшего уровня должна быть:
• Верно ли утверждение: наличие компетенции само по себе гарантируют эффективность управления:
• NOPAT(adj) – WACC x CE(adj), где
• - NOPAT (Net Operating Profit After Taxes) – чистая операционная прибыль после уплаты налогов, скорректированная на величину изменений эквивалентов собственного капитала;
- WACC (Weighted Average Cost of Capital) – средневзвешеная стоимость капитала;
• - CE (Capital Employed) – сумма инвестированного капитала с учетом эквивалентов собственного капитала.
• Могут ли качество и результаты преобразований привести к регрессивным изменениям:
• Выбрать принципы разработки показателей системы KPI:
• Рекомендуемое количество работников, которые должны непосредственно подчиняться конкретному руководителю, устанавливающиеся посредством делегирования линейных полномочий – это:
• К каким методам мотивации относится возможность работы по гибкому графику:
• Сколько можно выделить уровней изменений в организации:
• Коллективное управление демонстрирует преимущества в случае:
• Высшим уровнем потребностей человека в соответствии с концепцией А. Маслоу являются:
• Однородный вид деятельности, объективно необходимой для реализации целей функционирования и выделенной по определенному признаку – это:
• Бюрократизация управления обусловлена:
• Верно ли утверждение: теория О рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и в большей степени ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации.
• Показатель экономической добавленной стоимости - это:
• Верно ли утверждение, что в качестве начальной точки отсчета современной науки управления часто упоминается статья Г.Р. Тауна «Инженер как экономист» :
• К какой компетенции относится способность эффективно работать в команде:
• Тип сопротивления, являющийся результатом вызова, который изменения бросают групповым интересам, нормам, ценностям:
• Верно ли утверждение: стихийные (реактивные) изменения – это непредусмотренные ответные действия организации на непредвиденные обстоятельства по мере их возникновения:
• Низшие звенья управления (руководители подотделов и других аналогичных им подразделений) – это:
• Р. Каплан и Д. Нортон доказали, что успешные компании в своих BSC учитывают, как минимум, следующие перспективы:
• Изменения в организации, связанным с улучшением производственных процессов, процедур называются:
• Верно ли утверждение: модель компетенций должна иметь простую структуру:
• В рамках какой концепции менеджмента осуществляется методология, описывающая средства и способы управления организацией для совершенствования бизнес-процессов и повышения прибыльности на основе информации, предоставляемой в результате ABC-анализа:
• Ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач – это:
• Являются ли тождественными понятия «эффект управления» и «эффективность управления»:
• Современное понимание концепции социальной ответственности менеджмента предполагает :
• К административным компетенциям, предусматривающим управление работой, относятся:
• Впервые понятие функций управления было сформулировано:
• Задачами руководителя высшего ранга не являются:
• Верно ли утверждение: административно-распорядительные методы управления основаны на отношениях принуждения:
• При составлении компетенций для профиля кандидата на управленческую должность необходимо, чтобы каждая компетенция была:
• Управленческий континуум включает в себя следующие стили управления:
• Теория О ориентирована на…
Верно ли утверждение: стратегия разрабатывается высшим руководством компании и является долгосрочным программным документом для всех других
• Верно ли утверждение: стратегические показатели системы KPI отражают результат деятельности предприятия за период, позволяют скорректировать планы на следующий период:
• Сколько видов компетенций выделяют в современной теории и практике управления:
• Перечислить все принципы менеджмента:
• В каком концептуальном подходе формирование интегрированного управления рассматривается как объективный системный императив любой, в том числе социально-экономической, системы:
• Какие изменения в составе менеджмента организации имеют функциональную направленность:
• Автор 14-ти универсальных принципа управления:
• Могут ли качество и результаты преобразований привести к регрессивным изменениям:
• Основой власти руководителя над подчиненными могут быть:
• Менеджмент как наука сложилась еще в древнейшие времена на основе обобщения опыта управления, обобщенного в старинных источниках (таблички эпохи Древнего Шумера, Библия и др.):
• Показатель экономической добавленной стоимости - это:
• Р. Каплан и Д. Нортон доказали, что успешные компании в своих BSC учитывают, как минимум, следующие перспективы:
• Верно ли утверждение: корпоративные компетенции одинаковы для любой должности:
• Изменения в организации, связанным с улучшением производственных процессов, процедур называются:
• Предметно ориентированный, интегрированный, неизменный, поддерживающий хронологию набор данных, предназначенный для поддержки принятия решений – это суть концепции…
• Верно ли утверждение, что в качестве начальной точки отсчета современной науки управления часто упоминается статья Г.Р. Тауна «Инженер как экономист» :
• Верно ли утверждение, что понятие «менеджмент» более широкое, чем понятие» управление»:
• Однородный вид деятельности, объективно необходимой для реализации целей функционирования и выделенной по определенному признаку – это:
• Система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации, как финансовые, так и нефинансовые - это:
• Верно ли утверждение: теория О рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и в большей степени ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации.
• При формировании малых групп наукой рекомендуется:
• Предмет науки общего менеджмента — это:
• К каким методам мотивации относится возможность работы по гибкому графику:
• Согласно модели теория О цель организационных изменений – это:
• Коллективное управление демонстрирует преимущества в случае:
• Верно ли утверждение: стихийные (реактивные) изменения – это непредусмотренные ответные действия организации на непредвиденные обстоятельства по мере их возникновения:
• Являются ли тождественными понятия «эффект управления» и «эффективность управления»:
• Сторонниками содержательных теорий мотивации являются:
• К межличностным стилям управления конфликтами в организации относятся:
• Сколько можно выделить уровней изменений в организации:
• Основоположником школы административного менеджмента является:
• В рамках какой концепции менеджмента осуществляется методология, описывающая средства и способы управления организацией для совершенствования бизнес-процессов и повышения прибыльности на основе информации, предоставляемой в результате ABC-анализа:
• Какие изменения в составе менеджмента организации имеют функциональную направленность:
• Тип сопротивления, являющийся результатом вызова, который изменения бросают групповым интересам, нормам, ценностям:
• К какому виду компетенций относятся: знание законов розничного бизнеса (сегмента рынка), навыки продаж, знание продукта:
• Верно ли утверждение: стоимость заемного (WL) и собственного капитала (WE) может быть рассчитана на основе модели CAPM :
• К. Алдерфер, продолжил традицию А.Маслоу по размещению потребностей в виде иерархии и предложил выделить число уровней управления, равное :
• Технология создания информационного ресурса и обеспечения коммуникативных возможностей для реализации управления – это :
• Компетенции, содержащие знания и характеристики поведения, которые позволяют отличать наилучших работников от средних (плохих) работников называются:
• Согласно модели мотивации Ф. Герцберга факторами – мотиваторами являются:
• Верно ли утверждение: интеграция находится в диалектическом единстве с дезинтеграцией:
• Средневзвешенная стоимость капитала используется для :
• Верно ли утверждение: чем ниже уровень жизни и социальных притязаний работников, тем действеннее для них материальные стимулы:
• Верно ли утверждение: системы, в которых интегрируются как функции проектирования и управления технологическими процессами, так и реализация этих процессов называются САП - система автоматизированного проектирования, (CAD – Computer Aided Design):
• К основным видам коммуникационных сетей относятся:
• Какая из теорий утверждает, что развитие организационных способностей является целью организационных изменений :
• Согласно модели Врума—Йеттона стиль, при котором руководитель излагает проблему группе подчиненных, коллектив выслушивает все идеи и предложения членов группы, руководитель принимает решение с учетом или без учета высказанных идей и предложений называется :
• Знания и характеристики поведения, необходимые для допуска к выполнению работы, относятся к компетенциям, называемым :
• Циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся в анализе ситуации, генерации альтернатив, принятии решения и организации его выполнения – это:
• Согласно модели Врума—Йеттона можно выделить ... стилей принятия управленческих решений:
• Может ли социальное управление быть чисто рациональным:
• Возможно ли применение экономического моделирования при анализе компетенций в системе управления:
• Какому ученому принадлежит следующая мысль: «Лучший стиль руководства адаптивный, т. е. ориентированный на реальность» :
• Власть, как должности, так и влияние и авторитета – это:
• Верно ли утверждение: Экспертные системы (ЭС) относятся к числу интеллектуальных систем:
• К неденежным формам вознаграждения относятся относят:
• Проблемы методов моделирования состоят в следующем:
• Кто из ученых утверждал: Люди - чисто экономические существа, которые работают только для получения средств:
• Внутренне вознаграждение - это:
• Что является самых сложным при создании ЭС (экспертных систем):
• Соответствие модели компетенций для всего штата сотрудников применительно к компетенциям – это:
• Канал связи — это:
• Теория иерархии потребностей А. Маслоу относится к:
• Верно ли утверждение: эффективность коммуникаций определяется числом каналов связи и объемом полученной информации:
• Совокупность знаний и навыков человека или организации, которые они выполняют на высоком, конкурентном уровне – это:
• Верно ли утверждение: технология оценки кадров, представляющая собой комплекс взаимодополняющих методов, включающая в себя ранее известные методы оценки - психологическое тестирование, интервью, анкетирование называется - аутплейсмент (Outplacement):
• Простота и долговечность применения модели компетенций зависит от:
• Кто из ученых утверждают объективную неуправляемость конфликта :
• Большая группа в организации — это группа с количеством членов более … человек:
• Комплекс информационных ресурсов, программно - технических средств индивидуального или коллективного пользования, объединенных для выполнения определенных функций профессионального работника управления – это:
• Степень соответствия параметров выбранной альтернативы решения определенной системе характеристик, удовлетворяющая его разработчиков и потребителей и обеспечивающая возможность эффективной реализации — это:
• К достоинствам метода группового принятия решений можно отнести:
• К интеллектуальным типам систем относятся:
• Теория мотивации Ф. Герцберга является:
• По природе образования группы делятся на:
• К методам моделирования при принятии управленческих решений относятся:
• Назвать ключевой принцип организации управления при американском подходе:
• Корпоративные информационные системы, как правило, охватывают:
• Какому методу принятия управленческих решений свойственны следующие характеристики: анонимность экспертов, регулируемая обратная, статистическая обработка результатов опроса и формирование группового ответа:
• Сколько подсистем в автоматизированных информационных системах:
• Какие коммуникации эффективнее:
• OLAP-технология – это:
• Система операций и процедур, выполняемых руководителями, специалистами и техническими исполнителями в определенной последовательности с использованием необходимых для этого методов и технических средств-это:
• Оценка текущей и перспективной конъюнктуры, отбор целевых рынков, формирование каналов сбыта, выработка ценовой и рекламной политики - это прерогатива:
• Возможно ли применение экономического моделирования при анализе компетенций в системе управления:
Командообразование, термин, обычно используемый в контексте бизнеса и
• применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды – это:
• Верно ли утверждение: модель компетенции ориентирована на современные и перспективные интересы компании:
• К свойствам эффекта больших групп относятся:
• Проблемы методов моделирования состоят в следующем:
• Согласно модели Врума—Йеттона стиль, при котором руководитель излагает проблему группе подчиненных, коллектив выслушивает все идеи и предложения членов группы, руководитель принимает решение с учетом или без учета высказанных идей и предложений называется :
• К. Алдерфер, продолжил традицию А.Маслоу по размещению потребностей в виде иерархии и предложил выделить число уровней управления, равное :
• Оценка текущей и перспективной конъюнктуры, отбор целевых рынков, формирование каналов сбыта, выработка ценовой и рекламной политики - это прерогатива:
• Верно ли утверждение: анонимность присуща методу Дельфи:
• Какие из перечисленных критериев, не определяют эффективность технологии управления:
• Верно ли утверждение: Экспертные системы (ЭС) относятся к числу интеллектуальных систем:
• Какая из теорий утверждает, что развитие организационных способностей является целью организационных изменений :
• К достоинствам метода группового принятия решений можно отнести:
• Согласно модели мотивации Ф. Герцберга факторами – мотиваторами являются:
• Программная система, имитирующая на компьютере мышление человека - это:
• Технология создания информационного ресурса и обеспечения коммуникативных возможностей для реализации управления – это :
• Средневзвешенная стоимость капитала используется для :
• Верно ли утверждение: чаще всего KPI применяются для оценки работы административно-управленческого персонала (менеджеры, директора, экономисты и т.д.):
• Теория мотивации Ф. Герцберга является:
• Система операций и процедур, выполняемых руководителями, специалистами и техническими исполнителями в определенной последовательности с использованием необходимых для этого методов и технических средств-это:
• К неденежным формам вознаграждения относятся относят:
• Составление бюджета и финансового плана организации; формированием портфеля инвестиций относятся к задачам:
• С помощью какой информационной системы автоматизируется документооборот предприятия, моделируются бизнес-процессы, убираются внутрифирменные барьеры, коллектив начинает работать как единая команда, открывается доступ в международные информационные сети, обеспечивается удобство и простота работы пользователей:
• Технология оценки кадров, представляющая собой комплекс взаимодополняющих методов, включающая в себя ранее известные методы оценки - психологическое тестирование, интервью, анкетирование называется:
• Кто из ученых утверждал: Люди - чисто экономические существа, которые работают только для получения средств:
• Циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся в анализе ситуации, генерации альтернатив, принятии решения и организации его выполнения – это:
• Может ли социальное управление быть чисто рациональным: 

Современные концепции менеджмента

Ответы на некоторые вопросы по тесту.

Проверенные ответы на тест

Кто из ученых утверждал: Люди - чисто экономические существа, которые работают только для получения средств:


Выберите один или несколько ответов:
+ a. А. Смит
+ b. Р. Оуэн

c. К. Арджирис
d. Л. Портер
e. К. Алдерфер 

Какие из перечисленных критериев, не определяют эффективность технологии управления:


Выберите один или несколько ответов:
a. гибкость
b. простота
c. экономичность
d. надежность
+ e. своевременность
+ f. долговечность 

Власть, как должности, так и влияние и авторитета – это:


Выберите один ответ:
a. формальная власть
+ b. реальная власть
c. авторитарная власть 

Сколько можно выделить уровней изменений в организации:


Выберите один ответ:
a. две
b. четыре
+ c. три 

CRM-форма появится здесь

на этой странице, вы сможете оставить заявку

НАШИ КОНТАКТЫ


Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies