Какие из следующих приемов являются часто используемыми при переговорах для разрешения конфликтов.
a. Ограничение обсуждения и поиск виноватого
b. Принятие решения без участия сторон
+ c. Установление общих целей и активное слушание
рЕШЕНИЕ
ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ВЕСЕННИЙ семестр 2023/2024 учебного года
Для всех (кроме выпускников)
Тесты с 12 февраля до 05 июля 2024 г.
Практические с 12 февраля до 30 июня 2024 г.
Для выпускников (сокращенный/полный)
Тесты с 12 февраля до 10/28 мая 2024 г.
Практические с 12 февраля до 06/24 мая 2024 г.
Сдача (решение) одного теста по данному предмету - от 120 руб.
Список некоторых вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами.
Психология и социология управления персоналом
• Какая из следующих стратегий подбора персонала наиболее эффективна при нехватке высококвалифицированных кандидатов.
• Какие из следующих факторов могут свидетельствовать о необходимости психологического сопровождения при обучении персонала.
• Какие из нижеперечисленных факторов могут способствовать эскалации конфликта.
• Что представляет собой мотивация персонала в организации.
• Какие из следующих методов могут использоваться при кадровом аудите для оценки профессиональных навыков сотрудников.
• Какие из следующих методов могут использоваться для оценки социально-психологического климата в организации.
• Какое из следующих определений соответствует понятию "социальная справедливость".
• Какие из следующих критериев могут использоваться при оценке профессиональных компетенций сотрудников в системе управления персоналом.
• Какая из следующих задач входит в функции политики управления персоналом, направленной на развитие сотрудников.
• Какую роль может играть психологическое сопровождение в процессе обучения персонала в организации.
• Какие из следующих принципов могут быть включены в процесс оценки деятельности персонала в системе управления.
• Что включает в себя кадровый аудит в системе управления персоналом.
• Какие из следующих принципов могут быть включены в стратегию повышения мотивации в организации.
• Какие из следующих факторов могут способствовать формированию психологической безопасности в организации.
• Какой аспект анализирует социология управления при изучении организационной структуры предприятия.
• Какие из следующих методов могут использоваться для оценки эффективности психологического сопровождения при обучении персонала.
• Что представляет собой стратегическое управление персоналом.
• Какие факторы следует учитывать при оценке культурной совместимости кандидата с организацией.
• Какую роль играет социальная поддержка в успешной управленческой деятельности.
• Какие из следующих элементов способствуют созданию положительного социально-психологического климата в организации.
• Какая из следующих теорий объясняет, что мотивация сотрудников зависит от ожидания конкретного вознаграждения за успешное выполнение задачи.
• Какие факторы оказывают влияние на принятие решений в управлении по социологическому подходу.
• Какое из следующих понятий означает "нормы и ценности, принятые в обществе и влияющие на поведение его членов".
• Какие из следующих психологических методов могут быть включены в программу психологического сопровождения при обучении персонала.
• Какой из типов лидерства характеризуется управлением на основе авторитета и контроля.
• Зачем может использоваться психологическое сопровождение при оценке деятельности персонала.
• Какие из следующих стратегий могут быть использованы для управления мотивацией сотрудников.
• Какой из следующих факторов является важным элементом политики управления персоналом для привлечения высококвалифицированных специалистов.
• Что изучает психология управления:
• Какие из следующих приемов являются часто используемыми при переговорах для разрешения конфликтов.
Ответы на некоторые вопросы по тесту.
Проверенные ответы на тест
a. Ограничение обсуждения и поиск виноватого
b. Принятие решения без участия сторон
+ c. Установление общих целей и активное слушание
a. Только экономические
+ b. Различные социальные факторы
c. Только политические
a. Только конфликтология
b. Только контроль за выполнением рабочих задач
+ c. Укрепление мотивации, поддержка процесса адаптации, решение конфликтных ситуаций
a. Только успешное выполнение обучающих программ
+ b. Повышенный уровень стресса, низкая мотивация, конфликты в коллективе
c. Высокий уровень мотивации и эффективность в обучении
на этой странице, вы сможете оставить заявку
НАШИ КОНТАКТЫ