Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

Психология и социология управления персоналом 

• Какая из следующих стратегий подбора персонала наиболее эффективна при нехватке высококвалифицированных кандидатов.
• Какие из следующих факторов могут свидетельствовать о необходимости психологического сопровождения при обучении персонала.
• Какие из нижеперечисленных факторов могут способствовать эскалации конфликта.
• Что представляет собой мотивация персонала в организации.
• Какие из следующих методов могут использоваться при кадровом аудите для оценки профессиональных навыков сотрудников.
• Какие из следующих методов могут использоваться для оценки социально-психологического климата в организации.
• Какое из следующих определений соответствует понятию "социальная справедливость".
• Какие из следующих критериев могут использоваться при оценке профессиональных компетенций сотрудников в системе управления персоналом.
• Какая из следующих задач входит в функции политики управления персоналом, направленной на развитие сотрудников.
• Какую роль может играть психологическое сопровождение в процессе обучения персонала в организации.
• Какие из следующих принципов могут быть включены в процесс оценки деятельности персонала в системе управления.
• Что включает в себя кадровый аудит в системе управления персоналом.
• Какие из следующих принципов могут быть включены в стратегию повышения мотивации в организации.
• Какие из следующих факторов могут способствовать формированию психологической безопасности в организации.
• Какой аспект анализирует социология управления при изучении организационной структуры предприятия.
• Какие из следующих методов могут использоваться для оценки эффективности психологического сопровождения при обучении персонала.
• Что представляет собой стратегическое управление персоналом.
• Какие факторы следует учитывать при оценке культурной совместимости кандидата с организацией.
• Какую роль играет социальная поддержка в успешной управленческой деятельности.
• Какие из следующих элементов способствуют созданию положительного социально-психологического климата в организации.
• Какая из следующих теорий объясняет, что мотивация сотрудников зависит от ожидания конкретного вознаграждения за успешное выполнение задачи.
• Какие факторы оказывают влияние на принятие решений в управлении по социологическому подходу.
• Какое из следующих понятий означает "нормы и ценности, принятые в обществе и влияющие на поведение его членов".
• Какие из следующих психологических методов могут быть включены в программу психологического сопровождения при обучении персонала.
• Какой из типов лидерства характеризуется управлением на основе авторитета и контроля.
• Зачем может использоваться психологическое сопровождение при оценке деятельности персонала.
• Какие из следующих стратегий могут быть использованы для управления мотивацией сотрудников.
• Какой из следующих факторов является важным элементом политики управления персоналом для привлечения высококвалифицированных специалистов.
• Что изучает психология управления:
• Какие из следующих приемов являются часто используемыми при переговорах для разрешения конфликтов. 

• Какой из следующих факторов может негативно влиять на социально-психологический климат в организации.
• Какой из следующих элементов обычно включается в процесс медиации при разрешении конфликтов.
• Какое из следующих определений наилучшим образом характеризует конфликт в социально-психологическом контексте.

• Какая из следующих функций группы соответствует удовлетворению эмоциональных потребностей участников и поддержанию социальной гармонии.
• Что такое "компетенции" в контексте оценки потенциальных кандидатов.
• Какие из следующих аспектов могут включаться в задачи психологического сопровождения при обучении персонала.
• Какой из следующих терминов характеризует процесс принятия решений в группе, при котором члены группы стремятся избежать конфликтов и приходят к компромиссу.
• Какие из нижеперечисленных факторов могут влиять на социально-психологический климат в организации.
• Что представляет собой политика разделения труда в контексте управления персоналом.

• Какой из нижеперечисленных подходов наилучшим образом описывает коллективное разрешение конфликта в организации.
• Какой из следующих методов оценки потенциальных кандидатов является более объективным и конкретным.
• Какие из следующих методов стимулирования могут способствовать повышению мотивации персонала.
• Что представляет собой лидерство с точки зрения психологии управления.
• Зачем проводится кадровый аудит в организации.
• Что включает в себя понятие "рекрутинг" в контексте подбора персонала.
• Что представляет собой "внутренний рекрутинг" в процессе подбора персонала.
• Что представляет собой социально-психологический климат в организации.
• Какие из следующих навыков могут быть развиты с помощью психологического сопровождения в процессе обучения персонала.
• Какие из следующих методов могут использоваться при оценке производительности персонала в организации.
• Какие из следующих факторов могут негативно влиять на мотивацию сотрудников.
• Какие из следующих понятий связаны с психологией субъекта управленческой деятельности.
• Какие из следующих задач могут быть решены с помощью психологического сопровождения в обучении персонала.
• Какая из следующих теорий обосновывает, что эффективный лидер должен подстраиваться под индивидуальные особенности своих подчиненных.
• Какое из следующих определений наилучшим образом описывает понятие "политика управления персоналом".
• Какой из следующих факторов является важным для успешного внешнего рекрутинга.
• Какие из нижеперечисленных методов являются конструктивными подходами к разрешению конфликтов.
• Какие из следующих явлений могут свидетельствовать о позитивном социально-психологическом климате в организации.
• Какое из следующих утверждений верно отражает роль эмпатии в разрешении конфликтов.
• Какой из следующих факторов влияет на процесс коммуникации в организации, связанный с тем, какая информация является общедоступной для сотрудников.
• Какие из следующих факторов могут повлиять на формирование лидерского стиля субъекта управленческой деятельности.
• Какие из следующих характеристик являются основными аспектами социальной ответственности лидера.
• Какую роль играют корпоративные ценности в политике управления персоналом.
• Что представляет собой психологическое сопровождение системы управления персоналом в контексте обучения персонала.
• Какой из следующих этапов в процессе подбора персонала является первым и наиболее важным.
• Какие факторы могут влиять на успешность внедрения изменений в организацию с социологической точки зрения.
• Какой из следующих инструментов политики управления персоналом направлен на регулирование процесса найма.
• Что из следующего не является основным направлением психологии управления.
• Какие из следующих инструментов могут быть использованы для оценки уровня мотивации сотрудников.
• Какую роль играет лидерство в формировании социально-психологического климата в организации.
• Какие из следующих факторов могут рассматриваться в рамках психологического сопровождения при кадровом аудите.
• Какие из следующих методов могут быть использованы для повышения мотивации персонала.
• Что означает термин "субъект управленческой деятельности".
• Какая из следующих теорий личности утверждает, что поведение человека определяется его стремлением к самореализации и росту.
• Какая из следующих стратегий управления персоналом направлена на поддержание высокого уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников.
• Какой из следующих инструментов коммуникации обеспечивает немедленный обмен информацией и позволяет принимать решения в реальном времени:
• Какой из нижеперечисленных факторов является типичным примером личного конфликта.
• Какие из следующих методов социальной психологии часто используются для предотвращения конфликтов в организации.
• Какой из инструментов управления персоналом направлен на поддержание сотрудничества и взаимодействия внутри организации:
• Какие из следующих методов могут использоваться для адаптации новых сотрудников с помощью психологического сопровождения.
• Какой из следующих факторов является ключевым для формирования позитивной организационной культуры и поддержания высокого уровня мотивации сотрудников:
• Какие из следующих факторов могут потребовать коррекции в программе психологического сопровождения при оценке деятельности персонала.
• Какое из следующих понятий наиболее тесно связано с обеспечением равных возможностей для всех сотрудников в организации:
• Какой из следующих терминов описывает процесс, при котором индивидуальные цели становятся более важными, чем групповые цели, и возникает конфликт интересов:
• Какие из следующих факторов могут способствовать развитию психологической безопасности в коллективе.
• Какой из следующих типов лидерства характеризуется высокой степенью участия подчиненных в принятии решений:
• Какой из следующих методов психологии субъекта управленческой деятельности может быть использован для анализа мотивации сотрудников:
• Какие из следующих методов могут использоваться для адаптации персонала к изменениям, выявленным в результате кадрового аудита.
• Какие из следующих методов оценки потенциальных кандидатов могут быть использованы для измерения личностных качеств:
• Какие из следующих преимуществ может предоставить психологическое сопровождение при кадровом аудите и оценке деятельности персонала.
• Какие из следующих факторов могут влиять на уровень мотивации сотрудников в организации.
• Какие из следующих преимуществ может предоставить психологическое сопровождение обучения персонала для организации.
• Что такое "онбординг" в контексте подбора персонала:
• Какое из следующих утверждений лучше всего описывает психологические последствия успешного разрешения конфликта.
• Какое из следующих понятий означает использование внешних специалистов для оценки кандидатов перед принятием решения о найме:
• Какова роль эмоций в управленческой деятельности.
• Какие из следующих терминов характеризуют взаимодействие субъекта управленческой деятельности с внешней средой.

• Что включает в себя политика развития кадров в организации:
• Какие из следующих принципов могут быть использованы при кадровом аудите и оценке деятельности персонала.

• Какие из следующих психологических принципов могут быть включены в программу сопровождения системы управления персоналом при обучении.
• Какой из следующих факторов может влиять на эффективность процесса подбора персонала:
• Как влияет культурный контекст на субъекта управленческой деятельности в международных организациях.
• Какие из следующих факторов могут требовать коррекции в программе психологического сопровождения обучения персонала.
• Какие из следующих стратегий решения конфликтов могут способствовать улучшению социально-психологического климата в организации.
• Какие из следующих подходов к управлению персоналом способствуют формированию положительного социально-психологического климата.
• Какие из следующих психологических явлений могут возникнуть в результате неудачного разрешения конфликта.