пОМОЩЬ СТУДЕНТАМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ



МОСКОВСКИЙ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ 

УНИВЕРСИТЕТ

 


рЕШЕНИЕ 

ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

Главная Страница

Главная страница - на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.

Примеры вопросов по предмету

Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.

Ответы на некоторые вопросы теста

Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету

Для заявки

Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.

 Психофизиология профессиональной деятельности 

Сдача (решение)  одного теста по данному предмету - 100 руб. 

Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 


• Уровень формирования информационной основы деятельности, отражающий закономерности соответствующих механизмов восприятия сигналов, несущих профессионально важную информацию, называется:
• Психометрический тест, в основе которого лежит предположение о наличии 16 кластеров поведения, касающихся таких личностных качеств, как возбудимость, настойчивость, сознательность, жизнерадостность и т.д. называется:
• К какой группе профессиональных маргиналов можно отнести лиц, которые остаются формально включенными в трудовой процесс, но утрачивают внутреннюю принадлежность к профессиональной этике как в плане идентичности самосознания, так и в сфере реального поведения
• Психологический эффект, склоняющий субъектов к ошибочным выборам, при котором предпочтение отдается решению, которое реализуется с наименьшей затратой сил называют:
• Величина работы, которую должен выполнить человек, это:
• Средний показатель сложной реакции выше у водителей:
• Социально-психологический метод исследования системы личных взаимоотношений в группе, организации, предусматривающий вызванный исследователем выбор испытуемых других членов группы для различных сфер совместной деятельности, называется:
• Метод опроса работников, который проводится путем получения письменных ответов на поставленные вопросы, называется:
• Кино- и фоторегистрация трудового процесса проводится:
• Целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей – это:
• Сосредоточенность внимания на одном объекте или действии с отключением всех остальных объектов – это:
• Какой возраст водителя по результатам исследований считается наиболее надежным:
• Маргинализация – это:
• Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности называются:
• Какой метод анализа документов применяется при наличии объемного и несистематизированного письменного материала?
• Внимание, требующее волевых усилий и носящее активный характер, называют:
• Какая функция социологического исследования направлена на создание постоянно обновляемой и дополняемой базы социальной информации?
• Свойство центральной нервной системы (по типологии И.П. Павлова), отражающее скорость образования условных рефлексов, это:
• Совокупность психических свойств, качеств субъекта в своей целостности, единстве, организованная для выполнения функций конкретной деятельности получила название:
• К какому типу профессии по классификации Е.А. Климова относятся врач, учитель и продавец:
• Какой этап реагирования подразумевает восприятие сигнала водителем, переработку информации и принятие решения:
• Профессиография – это:
• По классификации Е.А. Климова к типу «Человек – знаковая система (Ч-З)» можно отнести профессию:
• Какая миграция представляет собой перемену места жительства одного из супругов в связи с заключением брака?
• Показатели эмоциональности оценивают отношение личности к достигнутым результатам. Результаты проведенных исследований показали, что наиболее эмоциональны водители:
• Какой признак отражает возможность изменения представления об элементах программы деятельности при трансформации нормативной деятельности:
• В каком возрасте рабочий промышленности достигал максимальной эффективности труда (исследования В.А. Ядова)?
• Поле зрения зависит от цвета воспринимаемого предмета. Для какого цвета поле зрения максимально:
• SJ-люди – хорошие организаторы, обладают высоким чувством ответственности, в действиях решительны и последовательны, во всем любят порядок. Этот тип темперамента:
• Кого принято считать родоначальником учения о темпераменте:
• Наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек-машина-среда», называется:
• Какой тип редко вступает в конфликты, на службе ведет себя как бюрократ, предъявляет к окружающим многие формальные требования
• К какому типу темперамента относятся холодные, холодно-нервозные, взбалмошные чудаки, аффективно слабые, тупые бездельники:
• Экстравертированный тип отличается:
• Что характерно для типа поведения «собеседника»:
• Группа темперамента, относящаяся к шизотимикам:
• Какой тип темперамента отличается высокой адаптивностью и подвижностью:
• Какие Работники, как правило, работают более длительное время?
• Какая организация напоминает пирамиду-крепость, на вершине которой также находится властный лидер, однако источник его авторитета не столько в индивидуальной харизме, сколько в политическом искусстве продвижения наверх?
• Такой недостаток, как затрудненность стандартизации теста имеет:
• Как называется фаза конфликта, при которой стороны стремятся по возможности достигнуть своего интереса через переговоры, в ходе которых производят замену отличающихся интересов каждого субъекта на общий компромиссный?
• Условия труда, вызывающие повышенные нагрузки и ухудшающие производственные показатели, физиологические функции к концу работы, относятся к группе:
• К типу темперамента Дионисий относятся личности:
• Главной отличительной особенностью тестов достижений является:
• Какие виды трудового правового статуса работника юридически корректно различать?
• Метод исследования познавательных процессов «Выявление слов» заключается:
• Фаза работоспособности, характеризующаяся предстартовым состоянием, называется:
• При помощи метода «критической частоты мелькающего фосфена» исследуют:
• Совокупность устойчивых психологических черт и качеств личности, обуславливающих ее индивидуальное и социальное поведение и взаимодействие с другими людьми, называется:
• Определенная часть дня, когда Работники в обязательном порядке должны присутствовать на своих рабочих местах называется
• Негативной чертой холерического темперамента является:
• Личностный опросник, основанный на представлении о том, что выбор цвета отражает характер направленности личности на определенную деятельность, особенности настроения и функционального состояния, а так же наиболее устойчивые черты личности называется:
• Один из аспектов гибкости, который предусматривает наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет переводить его по мере необходимости с выполнения одного вида работы на другой, называют:
• Проверка заданий теста для определения того, насколько он соответствует оцениваемому качеству, называется:
• Как классифицирует лидеров Б.Д.Парыгин по стилю общения?
• Активизация различных функций организма в ответ на эмоциональные факторы – это:
• Систематизация ошибок деятельности, выяснение их причин и последствий относится:
• Личности, которые причины своих неудач склонны видеть во внешних факторах, сложившихся обстоятельствах и т.д. относятся:
• Здоровье, нравственность, творческие способности, активность, организованность, образование, профессионализм и рабочее время относятся к компонентам:
• Такой принцип как – «для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой» относится:
• Одним из поведенческих признаков профессионального маргинализма является:
• К какому виду организаций относятся фонды:
• Какая цель по работе с кадрами стала основной в рыночных условиях?
• Когда водитель, подъезжая к перекрестку, нажимает на тормоз при красном сигнале светофора – это пример:
• Концепция умственной нагрузки основана на положениях:
• Под умственными способностями человека понимают:
• В каких тестах индивидуальность претендента на вакансию оценивается путем наблюдения за его фактическим поведением в контролируемых обстоятельствах (обычно проводится групповым методом):
• Рост объема продукции за счет α-труда возможно:
• Какой психологический фактор занимает самое важное место среди факторов, влияющих на безопасность труда:
• К категории лиц «Неугомонные первопроходцы», относятся:
• Причина ДТП психологического характера, заключающаяся в ошибочном маневре, нерешительном стиле вождения – относится к:
• Человек со средним уровнем умственного развития имеет IQ, равный:
• Сводка сведений о характерных признаках процесса труда, его условиях и организации называется:
• Труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ и новых методов производства (новационный, творческий труд) называют:
• Сложный психологический процесс, включающий в себя приобретение навыков восприятия дорожной обстановки, навыков анализа и прогнозирования дорожной ситуации, навыков принятия решения и двигательных навыков по управлению автомобилем – это:
• Организации, построенные на участии работников в управлении и предоставляющие своим членам возможность участвовать в решении вопросов, касающихся их работы, получили название:
• Понятие «коэффициента интеллектуальности» (IQ) характеризует соотношение между:
• Какая концепция в сфере организации труда ориентируется на преимущественное и опережающее развитие технических и технологических компонентов?
• Процессы, которые преобразовывают сенсорную информацию в моторные действия, предполагающие использование формальных и логических действий, относятся:
• Социология образования изучает:
• Способность человека к квалифицированному труду определенной профессии (способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки) – это:
• Ряд сотрудников, подчиняющихся одному и тому же начальнику, называют (Джордж и Джоунс, 2003):
• Практиковалось ли трудоустройство людей с физическими недостатками (в том числе инвалидов войны) в компании Форда?
• Какой мотив выбора новой профессии оказывается у нас самым действенным в настоящее время:
• В какой стране была разработана система определения IQ:
• NT-руководитель (провидец) – это:
• Кто является лидером группы в реализации конкретно поставленной задачи? Назовите одну из восьми ролей (М.Белбин):
• Деятельность какого лидера связана с содержанием работы, которой занята группа, и он координирует общие усилия по достижению цели (Р.Бейлз и Ф.Слейтер)?
• Чрезмерное усилие отдельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящее за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека называют:
• Когда компания обычно прибегает к сверхурочной работе, привлекая также и временных работников?
• Преобладание когнитивного (познавательного) элемента определяет тип:
• Для меланхолического темперамента характерно:
• Стресс, обусловленный сложными отношениями с окружающими, называется:
• Негативное качество Аполлона:
• Особенность вербального (понятийного) мышления – это метод исследования познавательных процессов, называемый:
• Состояние утомления, при котором происходит перегруженность центральной нервной системы - это:
• Застревающий (регидный) тип характеризуется:
• Как называется одна из восьми ролей в рамках команды (Марджерисон и МакКенн), кто собирает новые идеи и экспериментирует с ними?
• Согласны ли вы с утверждением, что гибкие методы работы требуют от работников согласия на резкие изменения в их личной жизни, безопасности и статусе
• Методика изучения силы и направленности мотивов человека, касающаяся двух основных аспектов – мотивации достижения успеха и мотивации избегания неудач – это:
• Методом исследования уравновешенности нервных процессов является:
• Организация рабочего времени, позволяющая работникам самим выбирать время присутствия на рабочем месте в указанном работодателем диапазоне – называется:
• Главная Задача эргономики:
• Какой тип личности обращает больше внимания на внутренние переживания души, строит свое поведение, исходя из собственных идей, норм, убеждений:
• Черта индивидуальности, характеризующая разницу между людьми, которые хорошо сходятся с другими, и теми, у кого это не получается, называется:
• У какого темперамента душевное настроение колеблется между веселостью и печалью:
• Какому типу свойственны частые смены настроения в общении:
• Что дает наглядноое изображения результатов социометрии?
• Какая особенность руководителя помогает ему действовать в условиях неопределенности, характерной для любой руководящей роли?
• В каком возрасте, по мнению психологов, индивидуальные оценки человека по параметрам Большой пятерки (O-C-E-A-N) остаются стабильными?
• Такие черты, как малоподвижность, инертность, медлительность в принятии решений относятся к:
• Для изучения особенностей поведения работника и организации его деятельности необходимо проводить:
• По схеме профессиографии пункт «Характеристика рабочих мест» относится к разделу:
• Развитие какого вида деятельности послужило в России началом систематического изучения психологических возможностей человека:
• Как называется конфликт, возникающий между различными (формальными и неформальными) группами в организации, между высшим и более низкими уровнями управления?
• К вербальной шкале в тесте Векслера относится:
• Какому стилю руководства наиболее всего соответствует «практик»
• Свойство нервной системы, от которого зависит работоспособность клеток коры головного мозга - это:
• Коллективизм и стремление к гармонии с окружающей средой является чертой: 

 Психофизиология профессиональной деятельности 

Ответы на некоторые вопросы по тесту.

Проверенные ответы на тест

Психометрический тест, в основе которого лежит предположение о наличии 16 кластеров поведения, касающихся таких личностных качеств, как возбудимость, настойчивость, сознательность, жизнерадостность и т.д. называется:

Выберите один ответ: 

a. DICS-тест 

+ b. тест 16 PF 

c. индикатор типа Майерс-Бриггс 

Кино- и фоторегистрация трудового процесса проводится:

Выберите один ответ: 

a. для измерения времени выполнения трудовых операций 

b. для получения сведений о конкретной деятельности, ее целях и задачах 

+ c. для оценки траектории, амплитуды, скорости, ритма трудовых действий 

К какому типу профессии по классификации Е.А. Климова относятся врач, учитель и продавец:

 Выберите один ответ: 

a. Человек - живая природа (Ч-П) 

b. Человек – техника (Ч-Т) 

+ c. Человек – человек (Ч-Ч) 

SJ-люди – хорошие организаторы, обладают высоким чувством ответственности, в действиях решительны и последовательны, во всем любят порядок. Этот тип темперамента:

Выберите один ответ: 

a. Прометей

 b. Дионисий 

+  c. Эпиметей 

Такой недостаток, как затрудненность стандартизации теста имеет:

 Выберите один ответ: 

+  a. Эмпирическая валидность 

b. конструктивная валидность 

c. прогностическая валидность 

NT-руководитель (провидец) – это:

 Выберите один ответ: 

+ a. Прометей 

b. Аполлон 

c. Дионисий 

на этой странице, вы сможете оставить заявку

НАШИ КОНТАКТЫ


Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies