Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

 Психофизиология профессиональной деятельности 1-1

 
• Уровень формирования информационной основы деятельности, отражающий закономерности соответствующих механизмов восприятия сигналов, несущих профессионально важную информацию, называется:
• Психометрический тест, в основе которого лежит предположение о наличии 16 кластеров поведения, касающихся таких личностных качеств, как возбудимость, настойчивость, сознательность, жизнерадостность и т.д. называется:
• К какой группе профессиональных маргиналов можно отнести лиц, которые остаются формально включенными в трудовой процесс, но утрачивают внутреннюю принадлежность к профессиональной этике как в плане идентичности самосознания, так и в сфере реального поведения
• Психологический эффект, склоняющий субъектов к ошибочным выборам, при котором предпочтение отдается решению, которое реализуется с наименьшей затратой сил называют:
• Величина работы, которую должен выполнить человек, это:
• Средний показатель сложной реакции выше у водителей:
• Социально-психологический метод исследования системы личных взаимоотношений в группе, организации, предусматривающий вызванный исследователем выбор испытуемых других членов группы для различных сфер совместной деятельности, называется:
• Метод опроса работников, который проводится путем получения письменных ответов на поставленные вопросы, называется:
• Кино- и фоторегистрация трудового процесса проводится:
• Целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей – это:
• Сосредоточенность внимания на одном объекте или действии с отключением всех остальных объектов – это:
• Какой возраст водителя по результатам исследований считается наиболее надежным:
• Маргинализация – это:
• Организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности называются:
• Какой метод анализа документов применяется при наличии объемного и несистематизированного письменного материала?
• Внимание, требующее волевых усилий и носящее активный характер, называют:
• Какая функция социологического исследования направлена на создание постоянно обновляемой и дополняемой базы социальной информации?
• Свойство центральной нервной системы (по типологии И.П. Павлова), отражающее скорость образования условных рефлексов, это:
• Совокупность психических свойств, качеств субъекта в своей целостности, единстве, организованная для выполнения функций конкретной деятельности получила название:
• К какому типу профессии по классификации Е.А. Климова относятся врач, учитель и продавец:
• Какой этап реагирования подразумевает восприятие сигнала водителем, переработку информации и принятие решения:
• Профессиография – это:
• По классификации Е.А. Климова к типу «Человек – знаковая система (Ч-З)» можно отнести профессию:
• Какая миграция представляет собой перемену места жительства одного из супругов в связи с заключением брака?
• Показатели эмоциональности оценивают отношение личности к достигнутым результатам. Результаты проведенных исследований показали, что наиболее эмоциональны водители:
• Какой признак отражает возможность изменения представления об элементах программы деятельности при трансформации нормативной деятельности:
• В каком возрасте рабочий промышленности достигал максимальной эффективности труда (исследования В.А. Ядова)?
• Поле зрения зависит от цвета воспринимаемого предмета. Для какого цвета поле зрения максимально:
• SJ-люди – хорошие организаторы, обладают высоким чувством ответственности, в действиях решительны и последовательны, во всем любят порядок. Этот тип темперамента:
• Кого принято считать родоначальником учения о темпераменте:
• Наука, изучающая проблемы, возникающие в системе «человек-машина-среда», называется:
• Какой тип редко вступает в конфликты, на службе ведет себя как бюрократ, предъявляет к окружающим многие формальные требования
• К какому типу темперамента относятся холодные, холодно-нервозные, взбалмошные чудаки, аффективно слабые, тупые бездельники:
• Экстравертированный тип отличается:
• Что характерно для типа поведения «собеседника»:
• Группа темперамента, относящаяся к шизотимикам:
• Какой тип темперамента отличается высокой адаптивностью и подвижностью:
• Какие Работники, как правило, работают более длительное время?
• Какая организация напоминает пирамиду-крепость, на вершине которой также находится властный лидер, однако источник его авторитета не столько в индивидуальной харизме, сколько в политическом искусстве продвижения наверх?
• Такой недостаток, как затрудненность стандартизации теста имеет:
• Как называется фаза конфликта, при которой стороны стремятся по возможности достигнуть своего интереса через переговоры, в ходе которых производят замену отличающихся интересов каждого субъекта на общий компромиссный?
• Условия труда, вызывающие повышенные нагрузки и ухудшающие производственные показатели, физиологические функции к концу работы, относятся к группе:
• К типу темперамента Дионисий относятся личности:
• Главной отличительной особенностью тестов достижений является:
• Какие виды трудового правового статуса работника юридически корректно различать?
• Метод исследования познавательных процессов «Выявление слов» заключается:
• Фаза работоспособности, характеризующаяся предстартовым состоянием, называется:
• При помощи метода «критической частоты мелькающего фосфена» исследуют:
• Совокупность устойчивых психологических черт и качеств личности, обуславливающих ее индивидуальное и социальное поведение и взаимодействие с другими людьми, называется:
• Определенная часть дня, когда Работники в обязательном порядке должны присутствовать на своих рабочих местах называется
• Негативной чертой холерического темперамента является:
• Личностный опросник, основанный на представлении о том, что выбор цвета отражает характер направленности личности на определенную деятельность, особенности настроения и функционального состояния, а так же наиболее устойчивые черты личности называется:
• Один из аспектов гибкости, который предусматривает наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет переводить его по мере необходимости с выполнения одного вида работы на другой, называют:
• Проверка заданий теста для определения того, насколько он соответствует оцениваемому качеству, называется:
• Как классифицирует лидеров Б.Д.Парыгин по стилю общения?
• Активизация различных функций организма в ответ на эмоциональные факторы – это:
• Систематизация ошибок деятельности, выяснение их причин и последствий относится:
• Личности, которые причины своих неудач склонны видеть во внешних факторах, сложившихся обстоятельствах и т.д. относятся:
• Здоровье, нравственность, творческие способности, активность, организованность, образование, профессионализм и рабочее время относятся к компонентам:
• Такой принцип как – «для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой» относится:
• Одним из поведенческих признаков профессионального маргинализма является:
• К какому виду организаций относятся фонды:
• Какая цель по работе с кадрами стала основной в рыночных условиях?
• Когда водитель, подъезжая к перекрестку, нажимает на тормоз при красном сигнале светофора – это пример:
• Концепция умственной нагрузки основана на положениях:
• Под умственными способностями человека понимают:
• В каких тестах индивидуальность претендента на вакансию оценивается путем наблюдения за его фактическим поведением в контролируемых обстоятельствах (обычно проводится групповым методом):
• Рост объема продукции за счет α-труда возможно:
• Какой психологический фактор занимает самое важное место среди факторов, влияющих на безопасность труда:
• К категории лиц «Неугомонные первопроходцы», относятся:
• Причина ДТП психологического характера, заключающаяся в ошибочном маневре, нерешительном стиле вождения – относится к:
• Человек со средним уровнем умственного развития имеет IQ, равный:
• Сводка сведений о характерных признаках процесса труда, его условиях и организации называется:
• Труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ и новых методов производства (новационный, творческий труд) называют:
• Сложный психологический процесс, включающий в себя приобретение навыков восприятия дорожной обстановки, навыков анализа и прогнозирования дорожной ситуации, навыков принятия решения и двигательных навыков по управлению автомобилем – это:
• Организации, построенные на участии работников в управлении и предоставляющие своим членам возможность участвовать в решении вопросов, касающихся их работы, получили название:
• Понятие «коэффициента интеллектуальности» (IQ) характеризует соотношение между:
• Какая концепция в сфере организации труда ориентируется на преимущественное и опережающее развитие технических и технологических компонентов?
• Процессы, которые преобразовывают сенсорную информацию в моторные действия, предполагающие использование формальных и логических действий, относятся:
• Социология образования изучает:
• Способность человека к квалифицированному труду определенной профессии (способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки) – это:
• Ряд сотрудников, подчиняющихся одному и тому же начальнику, называют (Джордж и Джоунс, 2003):
• Практиковалось ли трудоустройство людей с физическими недостатками (в том числе инвалидов войны) в компании Форда?
• Какой мотив выбора новой профессии оказывается у нас самым действенным в настоящее время:
• В какой стране была разработана система определения IQ:
• NT-руководитель (провидец) – это:
• Кто является лидером группы в реализации конкретно поставленной задачи? Назовите одну из восьми ролей (М.Белбин):
• Деятельность какого лидера связана с содержанием работы, которой занята группа, и он координирует общие усилия по достижению цели (Р.Бейлз и Ф.Слейтер)?
• Чрезмерное усилие отдельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящее за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека называют:
• Когда компания обычно прибегает к сверхурочной работе, привлекая также и временных работников?
• Преобладание когнитивного (познавательного) элемента определяет тип:
• Для меланхолического темперамента характерно:
• Стресс, обусловленный сложными отношениями с окружающими, называется:
• Негативное качество Аполлона:
• Особенность вербального (понятийного) мышления – это метод исследования познавательных процессов, называемый:
• Состояние утомления, при котором происходит перегруженность центральной нервной системы - это:
• Застревающий (регидный) тип характеризуется:
• Как называется одна из восьми ролей в рамках команды (Марджерисон и МакКенн), кто собирает новые идеи и экспериментирует с ними?
• Согласны ли вы с утверждением, что гибкие методы работы требуют от работников согласия на резкие изменения в их личной жизни, безопасности и статусе
• Методика изучения силы и направленности мотивов человека, касающаяся двух основных аспектов – мотивации достижения успеха и мотивации избегания неудач – это:
• Методом исследования уравновешенности нервных процессов является:
• Организация рабочего времени, позволяющая работникам самим выбирать время присутствия на рабочем месте в указанном работодателем диапазоне – называется:
• Главная Задача эргономики:
• Какой тип личности обращает больше внимания на внутренние переживания души, строит свое поведение, исходя из собственных идей, норм, убеждений:
• Черта индивидуальности, характеризующая разницу между людьми, которые хорошо сходятся с другими, и теми, у кого это не получается, называется:
• У какого темперамента душевное настроение колеблется между веселостью и печалью:
• Какому типу свойственны частые смены настроения в общении:
• Что дает наглядноое изображения результатов социометрии?
• Какая особенность руководителя помогает ему действовать в условиях неопределенности, характерной для любой руководящей роли?
• В каком возрасте, по мнению психологов, индивидуальные оценки человека по параметрам Большой пятерки (O-C-E-A-N) остаются стабильными?
• Такие черты, как малоподвижность, инертность, медлительность в принятии решений относятся к:
• Для изучения особенностей поведения работника и организации его деятельности необходимо проводить:
• По схеме профессиографии пункт «Характеристика рабочих мест» относится к разделу:
• Развитие какого вида деятельности послужило в России началом систематического изучения психологических возможностей человека:
• Как называется конфликт, возникающий между различными (формальными и неформальными) группами в организации, между высшим и более низкими уровнями управления?
• К вербальной шкале в тесте Векслера относится:
• Какому стилю руководства наиболее всего соответствует «практик»
• Свойство нервной системы, от которого зависит работоспособность клеток коры головного мозга - это:
• Коллективизм и стремление к гармонии с окружающей средой является чертой:
• К поведенческим признакам профессионального маргинализма не относятся:
• Перегруженность центральной нервной системы происходит:
• Какая сфера отношений включает в себя: взаимоотношения между личными и корпоративными ценностями; нравственные установки, преобладающие в конкретной социальной группе?
• К какому типу темперамента не относятся холодные, холодно-нервозные, взбалмошные чудаки, аффективно слабые, тупые бездельники:
• Группы темперамента, не относящиеся к шизотимикам:
• Каким типам темперамента не свойственна высокая адаптивность и подвижность:
• К типу профессии «Человек – человек» относятся
• Как называется эксперимент, о проведении которого не знают члены исследуемой группы?
• В основе какого подхода лежит идея противоборства несовместимых намерений, целей, направляющих поведение участников межличностного взаимодействия?
• Какие признаки не отражают возможность изменения представления об элементах программы деятельности при трансформации нормативной деятельности:
• К типу темперамента Дионисий не относятся личности:
• Для меланхолического темперамента не характерно:
• Является ли эмоциональным возбуждением активизация различных функций организма в ответ на эмоциональные факторы?
• К какому типу субъектов социального познания относится человек, допускающий много ошибок в оценивании другого человека из-за излишней "экономнос¬ти" своих суждений?
• Кино- и фоторегистрация трудового процесса не проводится:
• Кого не принято считать родоначальником учения о темпераменте:
• Что не характерно для типа поведения «собеседника»:
• Один из аспектов гибкости, который предусматривает наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет переводить его по мере необходимости с выполнения одного вида работы на другой, называют «гибкость производственной задачи»?
• Верно ли определение: «посменная работа» - это организация рабочего времени, позволяющая работникам самим выбирать время присутствия на рабочем месте в указанном работодателем диапазоне?
• Какие стрессы, не обусловлены сложными отношениями с окружающими?
• Какие из перечисленных отношений не относятся к неформальным?
• К вербальной шкале в тесте Векслера не относится:
• К особенностям экстравертированного типа не относятся:
• Методика изучения силы и направленности мотивов человека, касающаяся двух основных аспектов – мотивации достижения успеха и мотивации избегания неудач – это «Мотивационный тест Хекхаузена»?
• Мотивация – это процесс взаимодействие человека с обществом?
• Какой механизм психологической защиты не подразумевает замену недостижимой цели другой целью, вполне достижимой?
• Какое понятие обозначает взаимодействие человека с обществом?
• Какая функция позволяет определить реальные и мнимые соци¬ально-психологические ценности в жизни и деятельности людей?
• Часто ли вступает в конфликты «педантичный» тип?
• Методами исследования уравновешенности нервных процессов не являются:
• Какая функция установок состоит в формировании упрощенного взгляда и ясного практического руководства относительно поведения по отношению к тем или иным объектам?
• Кого нельзя считать руководителем-провидцем?
• Каким типам не свойственны частые смены настроения в общении:
• Такие компоненты социальной поддержки, как информация, советы и обратная связь, предоставляемые группой – это (по терминологии Вейса):
• Концепция умственной нагрузки не основана на положениях:
• Какое из последствий межкультурных контактов означает сохранение группами своей культурной идентичности при объединении в единое целое сообщество на новом значимом основании?
• Степень интеграции действий членов группы для выполнения задачи – это (М. Шоу):
• Метод исследования познавательных процессов «Выявление слов» не заключается:
• Фазы работоспособности, не характеризующиеся предстартовым состоянием:
• Флегматическому темпераменту присуще:
• Какие мероприятия необходимо проводить для изучения особенностей поведения работника и организации его деятельности?
• У какого типа темперамента душевное настроение не колеблется между веселостью и печалью:
• Какие исследования подразумевают собой изучение одного и того же объекта, тех же людей, группы – через определенные интервалы времени?
• Согласны ли вы, что совокупность устойчивых психологических черт и качеств личности, обуславливающих ее индивидуальное и социальное поведение и взаимодействие с другими людьми, называется «характером»?
• Какие определения не подходят к термину «Профессиография»?
• Назовите психологические эффекты, при которых предпочтение не отдается решению, которое реализуется с наименьшей затратой сил – это:
• Присуще ли типу «мыслителя» преобладание когнитивного элемента?
• Науки, которые не изучаюют проблемы, возникающие в системе «человек-машина-среда»:
• Уровень формирования информационной основы деятельности, отражающий закономерности соответствующих механизмов восприятия сигналов, несущих профессионально важную информацию – это сенсорно-перцептивный уровень?
• К умственными способностям человека не относятся:
• Понятие «коэффициента интеллектуальности» (IQ) не характеризует соотношение между:
• Какой процесс осуществляется тогда, когда лидер обладает достаточной компетентностью, чтобы пользоваться доверием других людей?
• Метод исследования познавательных процессов, называется:
• Какие психологические факторы занимают не самое важное место среди факторов, влияющих на безопасность труда:
• Какое условие возникновения ошибок атрибуции проявляется в том, что первый взгляд всегда обращен к личности?
• По способу коммуникации интервью делится на:
• Какой статус (положение, занимаемое личностью) связан с характером оценки коллективом личностных, человеческих качеств члена коллектива, в том числе и лидера?
• Какой IQ имеет человек со средним уровнем умственного развития?
• В каких тестах индивидуальность претендента на вакансию не оценивается путем наблюдения за его фактическим поведением в контролируемых обстоятельствах?
• К какому типу субъектов социального познания относится человек, допускающий много ошибок в оценивании другого человека из-за излишней "экономнос¬ти" своих суждений?
• Как называются условия труда, вызывающие повышенные нагрузки и ухудшающие производственные показатели?