Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
• Создание резерва работников для создания вакантных должностей – это:
• На какие две основные группы делятся источники привлечения персонала:
• К дополнительным условиям трудового договора относятся:
• Участок помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это:
• Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это:
• Трудовая адаптация может быть:
• Трудовой договор – это:
• Основные подходы к управлению:
• Определить управленческие функции в процессуальном подходе:
• Социальное партнерство базируется на следующих принципах:
• Кадровая документация подразделяется на:
• Трудовая адаптация - это:
• Положение о подразделении определяет:
• Основные виды профессиографии:
• Набор персонала включает в себя:
• При научной организации рабочего места учитываются:
• Объединение элементов для реализации программы или цели на основании определенных правил и процедур это:
• Преимущества внешних источников:
• Исходные положения теории системного подхода:
• Кто реализует процесс расстановки кадров:
• Основные функции руководства (А. Файоль):
• Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это:
• Отбор персонала включает:
• В структуру службы управления персоналом входят:
• Личное дело включает в себя:
• Набор во временные подразделения и творческие группы:
• Основные этапы адаптации с организационной точки зрения:
• Функции службы управление персоналом включают:
• Основные управленческие концепции количественного подхода:
• От какого латинского слова произошло понятие «адаптация»:
• Отбор персонала заключается:
• Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
• К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции:
• Основные этапы отбора кадров:
• Управление персоналом связано:
• Профессиональная адаптация заключается:
• Основные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы:
• Основные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель):
• Набор персонала заключается:
• Основными этапами планирования трудовых ресурсов являются:
• Адаптация работы к человеку предполагает:
• Социально-психологическая адаптация представляет собой:
• В трудовую книжку вносятся сведения:
• Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата:
• К внешним источникам относятся:
• Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это:
• Штатное расписание содержит информацию о:
• Проработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации:
• По характеру идентификации различают следующие категории работников:
• Особенности человеческого капитала
• На этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией:
• Кто в организации отвечает за процесс расстановки кадров:
• К документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся:
• Виды бесед с точки зрения объекта:
• В структуру трудовой адаптации входят:
• Сколько групп занятого населения выделяют в соответствии с Международным классификатором занятости?
• Какой фактор, как рост заработной платы, может приводить:
• Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется:
• Какая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда?
• Совокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют:
• В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.
• Как называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан?
• Целью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам?
• Такой элемент кадровой политики предприятия, как политика трудовых отношений, заключается:
• Какая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д?
• К дополнительным условиям трудового договора относится:
• Какая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции?
• Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это:
• Территориальные программы занятости являются инструментом:
• Фактором, снижающим безработицу, является создание условий для:
• Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают:
• Одной из особенностей рынка труда является:
• По роду деятельности всех занятых можно разбить на три такие группы, как:
• Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов формируют:
• Как называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)?
• Соотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется:
• Что не относится к этапам планирования трудовых ресурсов:
• Для какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения?
• Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?
• Функции службы управление персоналом включают:
• Промежуточная аттестация проводится:
• Какой метод предполагает имитацию производственного процесса:
• Такое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к:
• К методам обучения профессиональным навыкам относятся:
• Выделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору:
• Основные объекты оценки при аттестации:
• Преимуществами заочного обучения являются:
• Существуют следующие разновидности ранжирования:
• К текущему контролю относятся следующие мероприятия:
• Основными элементами управления по целям являются:
• Что относится к выплатам компенсирующего характера
• В какой день рекомендуется сообщать работнику об его увольнении?
• Выделите основные группы оцениваемых показателей:
• Методы измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем):
• Факторы оценки подразделяются на:
• Типы аттестаций по Х.Т. Грэхему:
• Что относится к потребности в социальной общности:
• Выделить основные методы обучения
• Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются:
• Совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется:
• Культурно-бытовая адаптация означает:
• Как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода:
• К субъективным (личностным) факторам относятся:
• Выделить критерии оценки эффективности обучения:
• Какие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации?
• К основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся:
• Какой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие:
• Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется:
• Совокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это:
• Что относится к потребности в уважении и самоуважении:
• Факторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются:
• Процесс увольнения оказывает влияние:
• Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?
• Какой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление?
• Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют:
• Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет:
• Определить стадии обучающего цикла:
• Какой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности:
• Основные преимущества обучения на работе:
• Такой принцип планирования трудовых ресурсов, как «вариантность», понимается как:
• Потребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это:
• Стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это:
• Определить основные параметры потребностей в обучении:
• Итоговая аттестация проводится:
• Специальная аттестация в связи с особыми обстоятельствами проводится:
• Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это:
• К объективным факторам трудовой адаптации относятся:
• Показатели абсентизма – это:
• Теория Y (по Д. Мак-Грегору) основана:
• Основные виды аттестации:
• Основные преимущества обучения вне работы:
• Авторитарный тип управления не предполагает:
• Мотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется:
• Заработная плата включает в себя:
• Процесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это:
• Какая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%?
• Заработная плата включает в себя:
• Сколько процентов усреднено составляет базовый оклад (БОК) от общего размера зарплаты на Западе?
• Сколько процентов (по данным Института психологии РАН) составляет группа людей, предпочитающих мало получать и не слишком напрягаться?
• Управление персоналом связано:
• Основными целями управления персоналом являются:
• Какой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы?
• Какой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда?
• Когда впервые в нашей стране был применен принцип «зеленых окон» (стимулирование досрочного выхода на пенсию)?
• Фрикционная безработица является следствием:
• Какая безработица не связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
• Какой механизм социализации предполагает приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе?
• Являются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда?
• Государственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития?
• Назовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации:
• Управление персоналом не связано:
• Последствия безработицы бывают:
• Уровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
• Как называется структура персонала, отражающая распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей?
• Что не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода:
• К внешним источникам набора не относятся:
• Отбор персонала не включает:
• Оценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала?
• Бывает ли профессиография «аналитической»?
• Какое положение не относится к теории системного подхода:
• К особенностям вторичного рынка труда не относятся:
• Должность – это:
• Создание условий для сокращения предложения труда является:
• Какая кадровая политика предполагает, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее?
• Какая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда?
• Рынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это:
• Политика трудовых отношений не заключается:
• Отметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик:
• Сколько психосоциальных кризисов (специфических для каждого возраста, благоприятный или неблагоприятный исход которых определяет возможность последующего расцвета личности) человек переживает на протяжении жизни (по мнению Эриксона)?
• Какая схема отношений индивидов в организации предусматривает создание двух ветвей подчинения: административную и функциональную?
• Понятие «гендер» указывает:
• Может ли рост заработной платы приводить и к росту, и к сокращению предложения труда?
• Какому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации?
• Функции службы управление персоналом не включают:
• Какой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей?
• Уровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
• Возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется:
• Эмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении:
• Штатное расписание не содержит информацию о:
• Циклическая безработица возникает:
• Социальное партнерство базируется на принципах:
• Личное дело не включает в себя:
• Программы стимулирования реэмиграции реализуют:
• Должностная инструкция не включает в себя раздел:

• На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
• Государственная политика в области регулирования занятости населения должна:
• В трудовую книжку не вносятся сведения:
• К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция:
• В структуру службы управления персоналом входят:
• Какое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым?
• Длительная не реализация ожиданий работника обязательно приводит:
• Более точное определение заработной платы – это:
• В соответствии с Международным классификатором занятости выделяют:
• Какой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей?
• Согласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства?
• К активным методам набора персонала не относятся:
• Что не относится к основным целям управления персоналом:
• Согласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется «теневая занятость»?
• Являются ли территориальные программы занятости инструментом кадровой политики предприятия?
• Самозарождающиеся факторы, которые влияют на людей, поддерживая определённые начинания и побуждая двигаться в определённом направлении – это:
• В трудовую книжку не вносятся сведения:
• Какой ситуационно-мотивационный фактор возникает в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, где организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше?
• Являются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала?
• К основным этапами планирования персонала относятся:
• Предельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда?
• Существуют следующие виды социальных систем:
• Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочее места во всех секторах экономики – это:
• В какой зависимости находится спрос на труд от цены труда (заработной платы)?
• Какая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
• При каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест?
• Экономические и социальные последствия безработицы целесообразно рассматривать:
• Какая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах?
• Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда:
• Какой метод обучения предназначен для видов деятельности, требующих высокой степени сноровки и координации:
• Что относится к выплатам стимулирующего характера:

• Зарплата с точки зрения психологии воспринимается:
• Какие преимущества имеют внешние источники привлечения персонала?
• Что не относится к особенностям рынка труда?
• Относится ли функция оценки эффективности работы организации к компетенции профсоюзов?
• Должностная инструкция не включает в себя следующие разделы:
• Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют:
• Организация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого?
• Какие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общая профессиограмма?
• Что не относится к основным направлениям оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами:
• На какой стадии социализации деятельность организации направлена на пополнение и выбор программ?
• Обучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей?
• К активным методам набора персонала относятся:
• На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
• Такая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью:
• Какой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда?
• Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель?
• Отметьте особенность вторичного рынка труда:
• Как соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода?
• К какому уровню регулирования международной миграции относятся ООН и другие международные организации?
• Какой из перечисленных признаков присутствует в определении «безработный»:
• Основным объектами оценки при аттестации могут быть:
• Кто является «вынужденными мигрантами»?
• Какая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет?
• Психофизиологическая адаптация означает:
• Общественно-организационная адаптация означает:
• Какая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)?
• Какой вид карьеры предполагает перемещение из одной профессиональной области в другую без повышения уровня иерархии.
• Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности:
• Должностная инструкция включает в себя следующие разделы:
• Какие основные факторы определяют особенности кадрового планирования в конкретной организации:
• Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника:
• На что влияет конкурентоспособная зарплата:
• Факторы достижения результатов труда НЕ включают:
• Какой вид аутплэйсмента применяется при полном разорении фирмы, или при существенном сокращении бизнеса в регионе, городе.
• К аналитическим грейдинговым процедурам относят:
• Сколько составляет рекомендуемый максимальный интервал между официальными оценочными процедурами:
• Какая из составляющих оплаты труда выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счёт организации:
• К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:
• Грейдирование это:
• Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…
• Какой из методов работы с персоналом является традиционным:
• Сущность работы с кадровым резервом состоит в …
• Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются:
• Что НЕ обобщается при формировании текущей периодической оценки персонала: