пОМОЩЬ СТУДЕНТАМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ



МОСКОВСКИЙ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ 

УНИВЕРСИТЕТ

 


рЕШЕНИЕ 

ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

Главная Страница

Главная страница - на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.

Примеры вопросов по предмету

Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.

Ответы на некоторые вопросы теста

Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету

Для заявки

Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.

 Основы управления персоналом

Сдача (решение)  одного теста по данному предмету - 100 руб. 

Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 


• Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
• Создание резерва работников для создания вакантных должностей – это:
• На какие две основные группы делятся источники привлечения персонала:
• К дополнительным условиям трудового договора относятся:
• Участок помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это:
• Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это:
• Трудовая адаптация может быть:
• Трудовой договор – это:
• Основные подходы к управлению:
• Определить управленческие функции в процессуальном подходе:
• Социальное партнерство базируется на следующих принципах:
• Кадровая документация подразделяется на:
• Трудовая адаптация - это:
• Положение о подразделении определяет:
• Основные виды профессиографии:
• Набор персонала включает в себя:
• При научной организации рабочего места учитываются:
• Объединение элементов для реализации программы или цели на основании определенных правил и процедур это:
• Преимущества внешних источников:
• Исходные положения теории системного подхода:
• Кто реализует процесс расстановки кадров:
• Основные функции руководства (А. Файоль):
• Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это:
• Отбор персонала включает:
• В структуру службы управления персоналом входят:
• Личное дело включает в себя:
• Набор во временные подразделения и творческие группы:
• Основные этапы адаптации с организационной точки зрения:
• Функции службы управление персоналом включают:
• Основные управленческие концепции количественного подхода:
• От какого латинского слова произошло понятие «адаптация»:
• Отбор персонала заключается:
• Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
• К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции:
• Основные этапы отбора кадров:
• Управление персоналом связано:
• Профессиональная адаптация заключается:
• Основные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы:
• Основные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель):
• Набор персонала заключается:
• Основными этапами планирования трудовых ресурсов являются:
• Адаптация работы к человеку предполагает:
• Социально-психологическая адаптация представляет собой:
• В трудовую книжку вносятся сведения:
• Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата:
• К внешним источникам относятся:
• Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это:
• Штатное расписание содержит информацию о:
• Проработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации:
• По характеру идентификации различают следующие категории работников:
• Особенности человеческого капитала
• На этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией:
• Кто в организации отвечает за процесс расстановки кадров:
• К документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся:
• Виды бесед с точки зрения объекта:
• В структуру трудовой адаптации входят:
• Сколько групп занятого населения выделяют в соответствии с Международным классификатором занятости?
• Какой фактор, как рост заработной платы, может приводить:
• Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется:
• Какая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда?
• Совокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют:
• В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.
• Как называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан?
• Целью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам?
• Такой элемент кадровой политики предприятия, как политика трудовых отношений, заключается:
• Какая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д?
• К дополнительным условиям трудового договора относится:
• Какая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции?
• Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это:
• Территориальные программы занятости являются инструментом:
• Фактором, снижающим безработицу, является создание условий для:
• Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают:
• Одной из особенностей рынка труда является:
• По роду деятельности всех занятых можно разбить на три такие группы, как:
• Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов формируют:
• Как называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)?
• Соотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется:
• Что не относится к этапам планирования трудовых ресурсов:
• Для какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения?
• Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?
• Функции службы управление персоналом включают:
• Промежуточная аттестация проводится:
• Какой метод предполагает имитацию производственного процесса:
• Такое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к:
• К методам обучения профессиональным навыкам относятся:
• Выделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору:
• Основные объекты оценки при аттестации:
• Преимуществами заочного обучения являются:
• Существуют следующие разновидности ранжирования:
• К текущему контролю относятся следующие мероприятия:
• Основными элементами управления по целям являются:
• Что относится к выплатам компенсирующего характера
• В какой день рекомендуется сообщать работнику об его увольнении?
• Выделите основные группы оцениваемых показателей:
• Методы измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем):
• Факторы оценки подразделяются на:
• Типы аттестаций по Х.Т. Грэхему:
• Что относится к потребности в социальной общности:
• Выделить основные методы обучения
• Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются:
• Совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется:
• Культурно-бытовая адаптация означает:
• Как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода:
• К субъективным (личностным) факторам относятся:
• Выделить критерии оценки эффективности обучения:
• Какие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации?
• К основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся:
• Какой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие:
• Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется:
• Совокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это:
• Что относится к потребности в уважении и самоуважении:
• Факторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются:
• Процесс увольнения оказывает влияние:
• Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?
• Какой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление?
• Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют:
• Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет:
• Определить стадии обучающего цикла:
• Какой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности:
• Основные преимущества обучения на работе:
• Такой принцип планирования трудовых ресурсов, как «вариантность», понимается как:
• Потребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это:
• Стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это:
• Определить основные параметры потребностей в обучении:
• Итоговая аттестация проводится:
• Специальная аттестация в связи с особыми обстоятельствами проводится:
• Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это:
• К объективным факторам трудовой адаптации относятся:
• Показатели абсентизма – это:
• Теория Y (по Д. Мак-Грегору) основана:
• Основные виды аттестации:
• Основные преимущества обучения вне работы:
• Авторитарный тип управления не предполагает:
• Мотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется:
• Заработная плата включает в себя:
• Процесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это:
• Какая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%?
• Заработная плата включает в себя:
• Сколько процентов усреднено составляет базовый оклад (БОК) от общего размера зарплаты на Западе?
• Сколько процентов (по данным Института психологии РАН) составляет группа людей, предпочитающих мало получать и не слишком напрягаться?
• Управление персоналом связано:
• Основными целями управления персоналом являются:
• Какой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы?
• Какой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда?
• Когда впервые в нашей стране был применен принцип «зеленых окон» (стимулирование досрочного выхода на пенсию)?
• Фрикционная безработица является следствием:
• Какая безработица не связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
• Какой механизм социализации предполагает приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе?
• Являются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда?
• Государственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития?
• Назовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации:
• Управление персоналом не связано:
• Последствия безработицы бывают:
• Уровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
• Как называется структура персонала, отражающая распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей?
• Что не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода:
• К внешним источникам набора не относятся:
• Отбор персонала не включает:
• Оценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала?
• Бывает ли профессиография «аналитической»?
• Какое положение не относится к теории системного подхода:
• К особенностям вторичного рынка труда не относятся:
• Должность – это:
• Создание условий для сокращения предложения труда является:
• Какая кадровая политика предполагает, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее?
• Какая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда?
• Рынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это:
• Политика трудовых отношений не заключается:
• Отметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик:
• Сколько психосоциальных кризисов (специфических для каждого возраста, благоприятный или неблагоприятный исход которых определяет возможность последующего расцвета личности) человек переживает на протяжении жизни (по мнению Эриксона)?
• Какая схема отношений индивидов в организации предусматривает создание двух ветвей подчинения: административную и функциональную?
• Понятие «гендер» указывает:
• Может ли рост заработной платы приводить и к росту, и к сокращению предложения труда?
• Какому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации?
• Функции службы управление персоналом не включают:
• Какой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей?
• Уровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
• Возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется:
• Эмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении:
• Штатное расписание не содержит информацию о:
• Циклическая безработица возникает:
• Социальное партнерство базируется на принципах:
• Личное дело не включает в себя:
• Программы стимулирования реэмиграции реализуют:
• Должностная инструкция не включает в себя раздел:

• На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
• Государственная политика в области регулирования занятости населения должна:
• В трудовую книжку не вносятся сведения:
• К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция:
• В структуру службы управления персоналом входят:
• Какое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым?
• Длительная не реализация ожиданий работника обязательно приводит:
• Более точное определение заработной платы – это:
• В соответствии с Международным классификатором занятости выделяют:
• Какой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей?
• Согласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства?
• К активным методам набора персонала не относятся:
• Что не относится к основным целям управления персоналом:
• Согласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется «теневая занятость»?
• Являются ли территориальные программы занятости инструментом кадровой политики предприятия?
• Самозарождающиеся факторы, которые влияют на людей, поддерживая определённые начинания и побуждая двигаться в определённом направлении – это:
• В трудовую книжку не вносятся сведения:
• Какой ситуационно-мотивационный фактор возникает в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, где организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше?
• Являются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала?
• К основным этапами планирования персонала относятся:
• Предельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда?
• Существуют следующие виды социальных систем:
• Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочее места во всех секторах экономики – это:
• В какой зависимости находится спрос на труд от цены труда (заработной платы)?
• Какая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
• При каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест?
• Экономические и социальные последствия безработицы целесообразно рассматривать:
• Какая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах?
• Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда:
• Какой метод обучения предназначен для видов деятельности, требующих высокой степени сноровки и координации:
• Что относится к выплатам стимулирующего характера:

• Зарплата с точки зрения психологии воспринимается:
• Какие преимущества имеют внешние источники привлечения персонала?
• Что не относится к особенностям рынка труда?
• Относится ли функция оценки эффективности работы организации к компетенции профсоюзов?
• Должностная инструкция не включает в себя следующие разделы:
• Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют:
• Организация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого?
• Какие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общая профессиограмма?
• Что не относится к основным направлениям оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами:
• На какой стадии социализации деятельность организации направлена на пополнение и выбор программ?
• Обучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей?
• К активным методам набора персонала относятся:
• На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
• Такая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью:
• Какой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда?
• Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель?
• Отметьте особенность вторичного рынка труда:
• Как соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода?
• К какому уровню регулирования международной миграции относятся ООН и другие международные организации?
• Какой из перечисленных признаков присутствует в определении «безработный»:
• Основным объектами оценки при аттестации могут быть:
• Кто является «вынужденными мигрантами»?
• Какая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет?
• Психофизиологическая адаптация означает:
• Общественно-организационная адаптация означает:
• Какая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)?
• Какой вид карьеры предполагает перемещение из одной профессиональной области в другую без повышения уровня иерархии.
• Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности:
• Должностная инструкция включает в себя следующие разделы:
• Какие основные факторы определяют особенности кадрового планирования в конкретной организации:
• Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника:
• На что влияет конкурентоспособная зарплата:
• Факторы достижения результатов труда НЕ включают:
• Какой вид аутплэйсмента применяется при полном разорении фирмы, или при существенном сокращении бизнеса в регионе, городе.
• К аналитическим грейдинговым процедурам относят:
• Сколько составляет рекомендуемый максимальный интервал между официальными оценочными процедурами:
• Какая из составляющих оплаты труда выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счёт организации:
• К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:
• Грейдирование это:
• Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…
• Какой из методов работы с персоналом является традиционным:
• Сущность работы с кадровым резервом состоит в …
• Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются:
• Что НЕ обобщается при формировании текущей периодической оценки персонала: 

 Основы управления персоналом

Ответы на некоторые вопросы по тесту.

Проверенные ответы на тест

Трудовой договор – это:

 Выберите один ответ: 

a. обязательство о неразглашении государственной тайны 

b. вариант трудовой книжки работника c. положение о материальном стимулировании работника 

d. инструкция, описывающая должностные обязанности работника 

+ e. соглашение между работником и работодателем об условиях найма 

Кто реализует процесс расстановки кадров:

Выберите один ответ: 

a. руководитель 

b. рекрутинговое агентство 

+ c. кадровая служба 

Набор во временные подразделения и творческие группы:

 Выберите один ответ:

 a. первичный найм 

+ b. вторичный найм 

Виды бесед с точки зрения объекта:

Выберите один или несколько ответов:

 a. по суждению интервьюера 

+ b. по биографии кандидата 

+ c. по ситуации 

+ d. по профессиональным и личным качествам 

В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.

Выберите один ответ: 

a. в 1971 году 

+ b. в 1991 году 

c. в 1981 году 

Виды бесед с точки зрения объекта:

 Выберите один ответ: 

+ a. «активная» текучесть 

b. «пассивная» текучесть 

на этой странице, вы сможете оставить заявку

НАШИ КОНТАКТЫ


Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies