Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Основы кадровой политики и кадровое планирование (1-1)
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Субъектом кадровой политики организации является:
• Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:
• Что относится к пятому уровню кадровой политики:
• Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
• Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
• Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики:
• На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
• Что относится к третьему уровню кадровой политики:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:
• Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
• Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:
• Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
• Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:
• Что относится к пятому уровню кадровой политики:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
• Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
• Источником трудового права в Российской Федерации является:
• Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
• Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
• Государственная кадровая политика может охватывать:
• Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
• Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
• Что относится ко второму уровню кадровой политики:
• Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
• Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
• Что относится к пятому уровню кадровой политики:
• Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
• Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
• Что относится к третьему уровню кадровой политики:
• Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
• Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
• Предметом кадровой политики организации является:
• Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
• право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти.
• Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
• Что относится к третьему уровню кадровой политики:
• Ключевое значение для организации имеют:
• Государственная кадровая политика может быть реализована на:
• На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
• Что относится ко второму уровню кадровой политики:
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:
• На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает - Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
• В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..
• Что относится ко второму уровню кадровой политики:
• Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
• Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
• Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
• Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
• Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
• С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
• Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
• Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
• Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
• Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
• Первым этапом выработки кадровой политики является:
Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в
• с общей стратегией развития и миссией организации.
• Объектом кадровой политики организации является:
• Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
• Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) :
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
• Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
• План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед:
• Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:
• Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:
• План человеческих ресурсов показывает:
• Какие методы используются при качественном методе планировании:
• Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
• В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
• Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
• Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:
• Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
• В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
• Этапами процесса планирования целей являются:
• На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:
• Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
• Какие методы используются при количественном планировании:

• Какие методы не используются при количественном планировании:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:
• Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации:
• Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
• Как формулируются цели кадрового планирования:
• План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:
• Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:
• Этапами процесса планирования целей являются:
• Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель заключения.
• Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
• По срокам кадровое планирование подразделяется на:
• Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
• Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:
• Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
• Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:
• План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
• Для какой категории работников проводится введение в должность:
• Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
• Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
• Какие методы не используются при количественном планировании:
• Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
• Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
• Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
• Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
• Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:
• Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
• Какие методы используются при качественном методе планировании:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
• Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
• Какие методы используются при количественном планировании:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
• Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
• Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
• Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:
• Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:
• Какие методы не используются при качественном методе планировании:
• Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
• Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
• Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
• По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
• Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
• Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
• Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
• Какие методы не используются при качественном методе планировании:
• Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
• Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования:
• Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:
• Сколько уровней кадровой политики:
• Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:
• Этапами процесса планирования целей являются:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением Ответ
• , административного,
• права, а также
Краткосрочное
• планирование осуществляется на основании
• плана, который рассчитан на период не более
• года и является наиболее распространенным на практике.
, функциям,
• , местам работы и размещению следует
Кадровое
• должно включать возможность
• Для достижения поставленных целей кадровой политики Ответ
• необходимо повышение
• образовательных
• дополнительного
• образования для работников.
• В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в Ответ
• в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах
• дел.
Кадровая политика представляет собой
• официально признанных целей,
• , принципов
• регулирования кадровых процессов.
• Гражданского ведомства.
• именно работников по
Кадровое планирование представляет собой
• задачу, включающую большое число
• переменных - новые изобретения, изменения
• , сопротивление изменениям, потребительский спрос, конкуренция на
• рынке.