пОМОЩЬ СТУДЕНТАМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ



МОСКОВСКИЙ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ 

УНИВЕРСИТЕТ

 


рЕШЕНИЕ 

ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

Главная Страница

Главная страница - на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.

Примеры вопросов по предмету

Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.

Ответы на некоторые вопросы теста

Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету

Для заявки

Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.

Основы кадровой политики и кадровое планирование

Сдача (решение)  одного теста по данному предмету - 100 руб. 

Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 


• Основы кадровой политики и кадровое планирование (1-1)
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Субъектом кадровой политики организации является:
• Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:
• Что относится к пятому уровню кадровой политики:
• Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
• Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
• Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики:
• На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
• Что относится к третьему уровню кадровой политики:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:
• Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
• Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:
• Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
• Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:
• Что относится к пятому уровню кадровой политики:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
• Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
• Источником трудового права в Российской Федерации является:
• Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
• Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
• Государственная кадровая политика может охватывать:
• Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
• Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
• Что относится ко второму уровню кадровой политики:
• Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
• Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
• Что относится к пятому уровню кадровой политики:
• Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
• Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
• Что относится к третьему уровню кадровой политики:
• Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
• Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
• Предметом кадровой политики организации является:
• Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
• право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти.
• Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
• Что относится к третьему уровню кадровой политики:
• Ключевое значение для организации имеют:
• Государственная кадровая политика может быть реализована на:
• На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
• Что относится ко второму уровню кадровой политики:
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:
• На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает - Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
• В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..
• Что относится ко второму уровню кадровой политики:
• Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
• Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
• Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
• Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
• Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
• С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
• Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
• Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
• Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
• Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
• Первым этапом выработки кадровой политики является:
Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в
• с общей стратегией развития и миссией организации.
• Объектом кадровой политики организации является:
• Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
• Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) :
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
• Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
• План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед:
• Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:
• Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:
• План человеческих ресурсов показывает:
• Какие методы используются при качественном методе планировании:
• Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
• В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
• Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
• Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:
• Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
• В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
• Этапами процесса планирования целей являются:
• На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:
• Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
• Какие методы используются при количественном планировании:

• Какие методы не используются при количественном планировании:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:
• Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации:
• Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
• Как формулируются цели кадрового планирования:
• План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:
• Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:
• Этапами процесса планирования целей являются:
• Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель заключения.
• Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
• По срокам кадровое планирование подразделяется на:
• Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
• Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:
• Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
• Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:
• План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
• Для какой категории работников проводится введение в должность:
• Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
• Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
• Какие методы не используются при количественном планировании:
• Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
• Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
• Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
• Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
• Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:
• Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
• Какие методы используются при качественном методе планировании:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
• Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
• Какие методы используются при количественном планировании:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
• Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
• Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
• Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:
• Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:
• Какие методы не используются при качественном методе планировании:
• Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
• Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
• Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
• По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
• Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
• Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
• Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
• Какие методы не используются при качественном методе планировании:
• Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
• Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования:
• Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:
• Сколько уровней кадровой политики:
• Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:
• Этапами процесса планирования целей являются:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением Ответ
• , административного,
• права, а также
Краткосрочное
• планирование осуществляется на основании
• плана, который рассчитан на период не более
• года и является наиболее распространенным на практике.
, функциям,
• , местам работы и размещению следует
Кадровое
• должно включать возможность
• Для достижения поставленных целей кадровой политики Ответ
• необходимо повышение
• образовательных
• дополнительного
• образования для работников.
• В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в Ответ
• в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах
• дел.
Кадровая политика представляет собой
• официально признанных целей,
• , принципов
• регулирования кадровых процессов.
• Гражданского ведомства.
• именно работников по
Кадровое планирование представляет собой
• задачу, включающую большое число
• переменных - новые изобретения, изменения
• , сопротивление изменениям, потребительский спрос, конкуренция на
• рынке. 

Основы кадровой политики и кадровое планирование

Ответы на некоторые вопросы по тесту.

Проверенные ответы на тест

Этапами процесса планирования целей являются:


Выберите один ответ:
+ a. поиск целей →анализ целей и их ранжирование→ оценка возможностей реализации → выбор и реализация целей → контроль и ревизия
b. поиск целей → анализ целей и их ранжирование → оценка возможностей реализации → контроль и их ревизия
c. контроль и ревизия целей → анализ целей и их ранжирование → оценка возможностей реализации → поиск целей 

Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой Ответ
и системы по реализации кадровой политики.


Ответ вводить:
 целостной 

Понятие "Кадровые цели " включает в себя:


Выберите один ответ:
a. определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
+ b. максимальное сближение целей организации и целей работников
c. все ответы верны
d. обеспечение организации необходимым персоналом 

Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:


Выберите один или несколько ответов:
+ a. спрос на труд
b. состояние внутренней среды деятельности
+ c. состояние внешней среды деятельности
d. все перечисленные факторы 

CRM-форма появится здесь

на этой странице, вы сможете оставить заявку

НАШИ КОНТАКТЫ


Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies