Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

 
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Субъектом кадровой политики организации является:
• Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее … характер:
• Что относится к пятому уровню кадровой политики:
• Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
• Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
• Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики:
• На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
• Что относится к третьему уровню кадровой политики:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право:
• Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
• Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации:
• Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
• Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры:
• Что относится к пятому уровню кадровой политики:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
• Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
• Источником трудового права в Российской Федерации является:
• Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
• Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
• Государственная кадровая политика может охватывать:
• Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
• Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
• Что относится ко второму уровню кадровой политики:
• Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
• Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
• Что относится к пятому уровню кадровой политики:
• Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
• Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
• Что относится к третьему уровню кадровой политики:
• Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
• Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
• Предметом кадровой политики организации является:
• Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
• право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти.
• Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
• Что относится к третьему уровню кадровой политики:
• Ключевое значение для организации имеют:
• Государственная кадровая политика может быть реализована на:
• На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
• Что относится ко второму уровню кадровой политики:
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами:
• На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает - Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
• Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
• В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..
• Что относится ко второму уровню кадровой политики:
• Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
• Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
• Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
• Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
• Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
• С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
• Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
• Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
• Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
• Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
• Первым этапом выработки кадровой политики является:
Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в
• с общей стратегией развития и миссией организации.
• Объектом кадровой политики организации является:
• Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
• Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала) :
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
• Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
• План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед:
• Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают:
• Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года:
• План человеческих ресурсов показывает:
• Какие методы используются при качественном методе планировании:
• Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
• В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
• Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
• Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов:
• Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
• В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
• Этапами процесса планирования целей являются:
• На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев:
• Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
• Какие методы используются при количественном планировании:

• Какие методы не используются при количественном планировании:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении:
• Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации:
• Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
• Как формулируются цели кадрового планирования:
• План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед:
• Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала:
• Этапами процесса планирования целей являются:
• Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а также выявление угроз и возможностей — цель заключения.
• Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
• По срокам кадровое планирование подразделяется на:
• Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
• Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации:
• Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
• Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов:
• План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
• Для какой категории работников проводится введение в должность:
• Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
• Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
• Какие методы не используются при количественном планировании:
• Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
• Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
• Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
• Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
• Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
• В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании:
• Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
• Какие методы используются при качественном методе планировании:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
• Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
• Какие методы используются при количественном планировании:
• Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
• Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
• Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации":
• Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
• Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей:
• Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей:
• Какие методы не используются при качественном методе планировании:
• Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
• Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
• Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
• По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
• Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
• Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
• Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
• Какие методы не используются при качественном методе планировании:
• Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
• Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования:
• Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала:
• Сколько уровней кадровой политики:
• Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
• Что относится к первому уровню кадровой политики:
• Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:
• Этапами процесса планирования целей являются:
• Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением Ответ
• , административного,
• права, а также
Краткосрочное
• планирование осуществляется на основании
• плана, который рассчитан на период не более
• года и является наиболее распространенным на практике.
, функциям,
• , местам работы и размещению следует
Кадровое
• должно включать возможность
• Для достижения поставленных целей кадровой политики Ответ
• необходимо повышение
• образовательных
• дополнительного
• образования для работников.
• В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в Ответ
• в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах
• дел.
Кадровая политика представляет собой
• официально признанных целей,
• , принципов
• регулирования кадровых процессов.
• Гражданского ведомства.
• именно работников по
Кадровое планирование представляет собой
• задачу, включающую большое число
• переменных - новые изобретения, изменения
• , сопротивление изменениям, потребительский спрос, конкуренция на
• рынке. 

Кадровая политика
формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны
• Соотнесите показатели.
это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей
Государственная кадровая политика может охватывать всю систему
администрирования
Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной
Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется
Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании
В настоящее время для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT
самый ценный ее ресурс.
• Аудиторский отчет — это Ответ
• описание действий по Ответ
• персоналом, которое включает в себя как Ответ
• , так и Ответ
• замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов.
• Важным аспектом при Ответ
• и Ответ
• кадровой политики является ее Ответ
• характер.
• Для достижения поставленных целей Ответ
• политики государству необходимо внедрение Ответ
• технологий в систему управления Ответ
• процессами.
• Кадровая политика – стратегия Ответ

• и рационального Ответ
• кадров Ответ
• трудовых ресурсов страны.
• Кадровая политика — это совокупность Ответ

• , направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных (организацией, государством) целей.
• План человеческих Ответ
• подробно отражает Ответ
• именно работников по Ответ
• , функциям, Ответ
• , местам работы и Ответ
• следует использовать на разных стадиях будущего периода.
• Правовое регулирование Ответ
• деятельности означает воздействие Ответ
• на кадровые отношения с помощью норм Ответ
• , приведение кадровых отношений в соответствие с требованиями и дозволениями, содержащимися в нормах
• их в состоянии нормального функционирования.

• В середине XIX в. вопросы кадровой Ответ
• и развития Ответ
• службы перешли в ведение Инспекторского Ответ
• Гражданского ведомства.
• В настоящее время для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT, Ответ
• — самый ценный ее ресурс.
• В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в Ответт
• в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах Ответ
• дел.
• Формируемая Ответ
• , кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс Ответ
• и Ответ
• кадрового состава организации.
• Развитие управленческой мысли акцентирует внимание на трех аспектах: на Ответ
• Эффективность деятельности организации прямо пропорциональна Ответ
• возможностям, Ответ
• , опыту ее сотрудников.
• Способность 
• баланс, мгновенно 
• соответствующие меры — необходимое условие «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде.
• Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует Ответ в квалифицированных кадрах, способных на Ответ профессиональном уровне достигать поставленные перед ними цели.
• Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение Ответ
• и Ответ
• системы по реализации Ответ
• политики.
• Управление персоналом — это целенаправленная деятельность Ответ
• состава организации, руководителей и Ответ
• подразделений системы управления персоналом, включающая разработку Ответ
• и стратегии кадровой политики, Ответ
• и методов управления персоналом организации.
• Принцип Ответ аудитора за Ответ решение является одним из Ответ
• так как в известной степени отражает Ответ уровень профессионализма аудитора.
• Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя: 
• Работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции – это…
Какой подход к управлению персоналом подразумевает концентрацию усилий для
• нормализации внутренних мероприятий, касающихся рабочего коллектива, у одного руководителя или группы руководителей?
• Какие из перечисленных теорий относятся к основным процессуальным теориям мотивации?
• Совокупность норм, прямо или косвенно регулирующих деятельность организации – это…
• При каком типе расписания разрешается «дебет и кредит» часов, но требуется некоторое присутствие в общее время (например, может быть с 10 часов утра до 2 часов дня, но лишь в понедельник и пятницу)?
• Какие принципы государственной кадровой политики дополняют общие и формируются конкретно работодателем?
• Что является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации?
• Согласно какому требованию анкеты для кадрового планирования должны содержать столько данных и только в том объеме, сколько и в каком объеме необходима в данном конкретном случае?
• Система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем – это…
• Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «принятие наиболее важных решений для организации»?
• Что является предметом кадровой политики организации?
• Какая потребность, согласно теории Дэвида Макклеланда, связана со стремлением оказывать влияние на других людей, публично заявить о своих притязаниях?
• Какие методы используются при качественном планировании?
• Что из перечисленного относится к физиологическим потребностям (по А. Маслоу)?
• Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим работу персонала, рассматриваемого, в свою очередь, как совокупность взаимосвязанных групп работников?
• Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения должны быть свежими, оперативными и своевременными, т.е. представляться без задержек?
• Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив направляет поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения»?
• Нормы оплаты труда включают:
• На какие категории обычно подразделяется количественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?
• Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «уровень удовлетворенности персонала»?
• Какие принципы государственной кадровой политики выражают функциональное или отраслевое предназначение и приоритеты конкретного структурного подразделения?
• Какая рентабельность характеризует доходность основной деятельности и показывает размер прибыли приходящейся на один рубль выручки?
• Для какого метода кадрового планирования образуются группы, которые совместно разрабатывают планы мероприятий, направленных на решение поставленных задач?
• Состояние внутреннего побуждения к трудовой деятельности для достижения личных целей работника и организации – это…
• В основе какого подхода теории мотивации лежит исследование, в ходе которого сотни работников различных организаций отвечали на вопросы о том, когда они ощущают наибольшее желание работать и, наоборот, когда они не довольны и трудиться им совсем не хочется?
• Какая теория мотивации базируется на том, что наличие активной потребности не является необходимым единственным условием мотивации человека на достижении цели?
• Какой подход эффективен при стремлении повысить личную мотивированность работников?
• Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «социально-психологический климат в коллективе»?
• По какой формуле рассчитывается коэффициент приема кадров?
• Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, гарантирует гражданам право на труд в условиях, соответствующих требованиям безопасности и здоровья, что подчеркивает важность обеспечения благоприятных условий для работников?
• Какой коэффициент отражает отношение излишнего оборота рабочей силы за определенный период к среднесписочной численности?
• Какая функция стимулирования труда заключается в том воздействии, которое оказывает вся организация системы стимулирования на формирование внутреннего мира работника и взаимодействие работников в процессе совместного труда?
• Что из перечисленного относится к регламентам, регулирующим порядок работы с техникой?
• Принципы какого подхода эффективны при ориентации на узкую специализацию работников?
• Какие принципы государственной кадровой политики носят обязательный для всех характер?
• Всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя как положительные, так и отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов – это…
• Вопрос 8Ответ
• Среднесписочная численность (RCC) рассчитывается по формуле:
• Коэффициент текучести кадров (КТ) рассчитывается по формуле:
• Какая группа мотивов связана с социальным статусом, престижем труда, возможностью продвижения?
• Нормы сложности труда включают:
• Каким этапом формирования кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности, присущей той или иной должности?
• Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, подтверждается возможностью обращаться в суд и иные органы по защите своих прав?
• Какие стимулы основываются на отношении товарищеского сотрудничества?
• Среднее число фактически работающих (RCФ) рассчитывается по формуле:
• Что из перечисленного относится к первой группе факторов (к гигиеническим факторам), согласно теории Фредерика Херцберга?
• Основные принципы трудового права, закрепленные в Конституции, включают:
• На какие категории обычно подразделяется качественный состав организации для удобства анализа кадровой политики?
• Какой коэффициент отражает отношение численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период?
• Каким уровнем кадровой политики является муниципальная кадровая политика?
• Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив рождается на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение»?
• Какие нормы определяют количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю?
• По какой формуле рассчитывается коэффициент выбытия кадров?
• Что из перечисленного относится к регламентам по информационному обеспечению?
• Руководители какого уровня выполняют следующие функции: «подготовка информации для принятия решений высшими управляющими, передача принятых решений в виде конкретных заданий низовым руководителям»?
• Что из перечисленного относится к регламентам, нормирующим процесс управления?
• Что представляет собой род деятельности или выполняемую работу?
• Какой мотив представляет собой стремление к обладанию материальными ценностями?
• Процесс внешнего воздействия на работника с целью повышения эффективности его труда и производства в целом, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения – это…
• При каком типе расписания работник может менять не только часы, но и расположение работы - может работать дома, в филиалах и т.п.?
• Какой вид анализа кадровой политики предприятия является одним из самых показательных?
• При каком типе расписания разрешается «дебет» и «кредит» рабочих часов (например, работать один день 10 часов, а другой - 6 часов, но так, чтобы в итоге, в конце недели, получилось всего 40 часов или за месяц - 160 часов)?
• Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы – это…
• Какой уровень стратегического управления присутствует в компаниях, действующих в нескольких сферах бизнеса?
• Целенаправленная научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями – это…
• Каким уровнем кадровой политики является корпоративная кадровая политика?
• Какие нормы определяют необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции)?
• Какая рентабельность определяется отношением прибыли от продаж к выручке от реализации (товарообороту), выраженным в процентах?
• Кто участвует в планировании профессиональной карьеры работников, создании для них мотивирующих условий?
• Какой коэффициент отражает отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников?
• Какой принцип трудового права, закрепленный в Конституции, создает правовую основу для справедливых отношений на рынке труда?
• Какая потребность, согласно теории Дэвида Макклеланда, связана с побуждением к более совершенному действию и достижению стандарта совершенства?
• К «специалистам» можно отнести:
• Какой подход теории мотивации говорит о том, что люди испытывают три базовые потребности: достижения, принадлежности и власти?
• На какие две большие группы делится персонал организации при использовании метода декомпозиции?
• Распределите набор типов расписания, которые используются на практике от наименее к наиболее гибким:
• Что из перечисленного можно отнести к НЕ денежным материальным стимулам?
• Какой мотив представляет собой желание помогать другим без какой-либо выгоды для самого себя, без осуществления каких-либо личных интересов?
• Какой метод кадрового планирования включает в себя экспертные и групповые методы?
• Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание – это…
• Кто определяет нормативы труда, формирует политику в области оплаты труда и предоставления социальных льгот?
• Какой подход теории мотивации предполагает, что в основе мотивации человека лежит комплекс потребностей, причем нужды конкретного индивида располагаются в иерархическим порядке?
• На каком этапе становления российской государственной кадровой политики формируется сословный тип выдвижения на должности, где признак знатности рода приобрел ключевое значение для карьеры?
• Что из перечисленного является общей характеристикой, охватывающей все виды трудовой активности, служащие источниками получения средств существования?
• Какими показателями характеризуется «движение кадров на предприятии»?
• Что является объектом кадровой политики организации?
• Внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо у индивида и т.п. – это…
• Что из перечисленного можно отнести к преимуществам документально оформленной кадровой политики организации?
• По какой формуле рассчитывается стоимостной показатель?
• Каким уровнем кадровой политики является государственная кадровая политика, которая подразделяется на федеральную и региональную?
• Какая потребность, согласно теории Дэвида Макклеланда, является стремлением к тесным взаимосвязям и тесным дружеским контактам?
• Согласно какому требованию в анкетах для кадрового планирования, сведения должны быть ясными, в их толковании должна быть семантическая, синтаксическая и логическая однозначность?
• Какие стимулы включают в себя стремление к самоутверждению, повышению компетентности после окончания учебного заведения?
• Какие нормы определяют количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену)?
• Согласно какой модели мотивации, достигнутые результаты зависят от приложенных работником усилий, его способностей и характерных особенностей, осознания им своей роли в ходе выполнения работ и в группе?
• Какая группа мотивов связана с возможностью самореализации человека?
• В каком году была принята Конституция Российской Федерации?
• Какой уровень стратегического управления представляет собой уровень первых руководителей недиверсифицированных организаций, или совершенно независимых, отвечающих за разработку и реализацию стратегии сферы бизнеса?
• Субъектами процесса управления кадровым потенциалом являются:
• Совокупность взаимосвязанных типов социальных групп, различающихся содержанием труда, занятий – это…
• Работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений – это…
• Какой подход теории мотивации говорит о том, что, если руководитель относится к своим подчиненным как к компетентным, стремящимся к высоким достижениям сотрудникам, он получает мощный рычаг повышения производительности?
• Определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения – это…
• Какие методы используются при количественном планировании?
• При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди предпочитают работать в группах и чувствительны к реакции на свои поступки окружающих?
• Каким уровнем кадровой политики является частная кадровая политика?
• Какая функция стимулирования труда заключается в том, чтобы содействовать повышению эффективности производства, решению тех конкретных задач, которые на каждом историческом этапе стоят перед предприятиями и т.п.?
• Что из перечисленного относится ко второй группе факторов (к факторам роста), согласно теории Фредерика Херцберга?
• Какая группа мотивов связана с оплатой труда?
• Кто организует обучение, повышение квалификации и переподготовку персонала по актуальным направлениям деятельности предприятия?
Каким уровнем кадровой политики является общенациональная кадровая
• политика?
• Нормы структуры трудового процесса включают:
• Какой кадровый потенциал представляет собой персонал, который изначально рассматривается администрацией исключительно для выполнения основных операций производства?
• Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов, который, как правило, предполагает попытку прогнозирования…
• Какой мотив проявляется в стремлении человека быть признанным и принятым окружающими и занимать определенное положение в обществе?
• Развитие какого подхода теории мотивации привело к разработке стимулирующих систем оплаты труда, когда уровень заработной платы работника жестко привязан к количеству и качеству произведенной им продукции?
• «Экономист-финансист» — это…
• Какой коэффициент отражает отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности?
• Какие методы правового регулирования носят приказной характер и регулируются «сверху»?
• Кадровое планирование организации включает обеспечение организации в нужное время, нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персоналом и относится к...
• При какой потребности (теория Дэвида Макклеланда), люди ищут и добиваются руководящих позиций в социальных и профессиональных сообществах?
• Что из перечисленного относится ко второй группе факторов (к факторам роста), согласно теории Фредерика Херцберга?
• Какой уровень стратегического управления представляет собой уровень руководителей подразделений организации или ее географически удаленных частей, например, представительств, филиалов?
• Какой метод кадрового планирования основывается на взаимной увязке ресурсов, которыми располагает организация, и потребностей в них в рамках планового периода?
• Какие показатели характеризуют такое направление анализа, как «производительность труда»?
• Трудовой пост, положение работника в конкретном органе аппарата управления, который отражает обязанности, права и ответственность – это…
• Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) рассчитывается по формуле:
• Кадровое планирование организации включает определение затрат на реализацию плана и относится к...
• Какой мотив представляет собой стремление сохранить положение, которое обеспечивает существование, удовлетворение для человека важнейших потребностей?
• Какие нормы определяют необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц)?
• Какой вид анализа кадровой политики предприятия рассматривается в сравнении со степенью учета интересов производства?
• Какая функция мотивов, говорит о том, что «мотив определяет собой субъективную значимость данного поведения для работника, выявляя его личный смысл»?
• На каком этапе Метода Дельфи формируется представительная группа экспертов, перед которыми выдвигается комплекс задач и предлагается выставить свои оценки каждому элементу, влияющему на решение поставленных задач?
• Какой мотив представляет собой стремление самому принимать решения (в той или иной степени)?
• Суть какого метода кадрового планирования состоит в том, что в основу плановых заданий на определенный период включаются нормы затрат различных ресурсов на единицу продукции?
• Какой мотив представляет собой стремление быть воспринимаемым в качестве члена общности людей, сотрудничающих в выполнении общего дела?
• На каком этапе формирования кадровой политики происходит выбор форм и методов кадровой политики, разрабатывается научно-методический инструментарий кадрового планирования?
• Распределите пять основных типов мотивирующих потребностей (по А. Маслоу) в порядке возрастания:
• Какие стимулы основываются на благоприятном социально-психологическом климате в коллективе?
• Работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. – это…
• К «техническим исполнителям» (служащим) можно отнести: