Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Что характерно для разметки флаговым способом:
• В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время:
• Работодатель обязан ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя и связанными с трудовой деятельностью работника:
• Под прогулом трудовое законодательство понимает:
• Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей формулируются:
• Верно ли утверждение, что запись в трудовую книжку нужно вносить не позднее трехдневного срока после издания приказа о приеме на работу:
• Срок действия должностной инструкции:
• Какой реквизит служит для внешнего согласования:
• Может ли трудовая книжка быть выслана работнику по почте:
• Какие размеры имеет бланк формата А5:
• При изменениях наименования должности в штатном расписании или квалификационном справочнике необходимо:
• Возможно ли применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение:
• В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей нельзя уволить:
• Верно ли, что обязанность проходить аттестацию можно включить в условия трудового договора с работником:
• Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо:
• Обозначение, способное отличать товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических лиц – это:
• Какие из условий труда обязательно указываются в трудовом договоре:
• Что такое распоряжение:
• Уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности разрешается только если:
• Что такое должностная инструкция:
• К дополнительным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, относятся:
• На каком языке допускается ведение трудовой книжки:
• Не подлежат фиксации в трудовой книжке сведения о награждении:
• Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является:
• Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление водительских прав как документа, удостоверяющего личность:
• Выделяют следующие виды справок:
• Основанием для издания командировочного удостоверения является:
• Зачеркивание неточных или неправильных записей в разделе "Сведения о работе":
• Верно ли утверждение, что непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства:
• Личную карточку работника следует вести:
• Может ли трудовая книжка быть выдана родственнику или доверенному лицу работника:
• Перечень поощрений работников может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Это утверждение:
• Согласно трудовому кодексу, к мерам морального поощрения относятся:
• Что характерно для разметки центрованным способом:
• Какие размеры имеет бланк формата А4:
• Составление должностных инструкций обязательно:
• Основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку работника является:
• В рабочее время засчитываются:
• Какой реквизит служит для внутреннего согласования:
• Положение о структурном подразделении является обязательным с точки зрения законодательства. Это утверждение:
• Какая дата является датой организационно-правового документа:
• Что такое унификация документов:
• В чем выражается управленческая функция документов:
• Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы – это:
• В какой части документа располагается реквизит «Гриф утверждения» :
• В какой части документа указываются реквизиты «Код организации», «ОГРН юридического лица» и «ИНН/КПП» 
• Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз – это:
• В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления, повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения:
• Не подлежат оплате как рабочее время в командировке следующие случаи:
• Меры взыскания, применяемые к работникам, устанавливаются:
• Верно ли утверждение, что обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на бесплатной основе:
• С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца:
• Что согласно ТК РФ гарантируется работнику при направлении в служебную командировку:
• Согласно трудовому кодексу, к мерам материального поощрения относятся:
• Выберите один или несколько ответов:
• Внесение изменений в ранее совершенные записи, содержащие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность) осуществляет:
• Что представляет собой резолюция:
• В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается:
• Может ли работодатель по своему желанию применить меры взыскания, не определенные ТК РФ:
• Что включает в себя реквизит «Справочные данные об организации» :
• Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности – это:
• Где располагается реквизит «Наименование вида документа» :
• Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам происхождения, назначения, вида, сферы деятельности, единых требований к их оформлению – это:
• Верно ли утверждение, что внести изменения в штатное расписание можно только посредством утверждения нового штатного расписания:
• В первой части объяснительной записки:
• В случае если предприятие осуществляет свою деятельность на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек ведется:
• Во второй части объяснительной записки:
• Сотрудников необходимо предупреждать об изменениях в штатном расписании:
• Краткий отчет о выполненной работе за период командировки предоставляется:
• Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки (дата рождения):
• По какому из классификаторов проставляется реквизит «Код формы документа» :
• К распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения, относятся:
• Какие цели преследует стандартизация:
• Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности – это:
• Документы какой из систем документации являются основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения:
• Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации – это:
• Установлении единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций – это:
• Какая дата является датой приказов, писем, справок:
• Что является датой протокола:
• В какой срок работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме в случае фактического допущения его к работе:
• Запрещено увольнять по причине сокращения штата:
• Как оформляется реквизит «Адресат» при адресовании документа физическому лицу:
• В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения:
• В каком случае на бланке документа указывают сокращенное наименование организации:
• Какие распорядительные документы издаются в условиях единоличного принятия решения:
• Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы:
• Какие распорядительные документы издаются в условиях коллегиального принятия решения:
• Верно ли утверждение, что в случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин:
• При каком расположении реквизиты "Наименование организации", "Вид документа" и другие необходимые реквизиты на бланке размещаются в верхнем левом углу:

• Реквизит «Регистрационный номер документа» может содержать:
• Что такое стандартизация документов:
• Что такое приказ:
• Что такое учредительный договор:
• Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление военного билета как документа, удостоверяющего личность:
• Предельная стоимость ценного подарка, вручаемого работнику в качестве материального поощрения:
• Документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий, а также документ, подтверждающий факты биографического или служебного характера – это:
• В комплект документов для оформления служебной командировки входят:
• Сведения о работе по совместительству:
• Допускается направление в служебные командировки работников только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями:
• Журнал учета работников, прибывающих в организацию, заполняется на основании:
• Верно ли утверждение, что перед командировкой работнику обязательно должна быть выдана сумма денежных средств, т.к. поездка за счет собственных средств с последующим их возмещением невозможна:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком:
• В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
• Допускает ли трудовое законодательство замену денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска:
• Временный перевод работника на другую работу:
• При внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации следует руководствоваться:
• Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление заграничного паспорта как документа, удостоверяющего личность:
• Документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя – это:
• Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится:
• Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее:
• В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины составляется:
• Какие записи вносятся в трудовую книжку:
• Предусмотрены ли трудовым законодательством штрафы как дисциплинарное взыскание:
• Для получения трудовой книжки доверенным лицом необходимо наличие:
• В какой срок должны быть внесены в трудовую книжку записи о работе:
Какой реквизит является обязательным для всех видов документов, кроме служебного письма
• Что означает бессрочность организационно-правовых документов:
• Что такое положение об организации
• Каким словом в распоряжении могут отделяться констатирующая часть от распорядительной:
• Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования:
• Какие документы относятся к организационно-правовым:
• Какие написания реквизита «Дата документа» являются верными согласно действующему ГОСТу:
• Трудовые книжки и дубликаты, не полученные сотрудниками (ближайшими родственниками) при увольнении, организация должна хранить:
• Какие виды документов выделяют по виду оформления:
Где помещают сокращенное наименование организации
Что такое инструкция
При каком способе выравнивания каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов
В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения
Какие виды документов выделяют по форме
• На каком бланке может быть реализовано флаговое или центрированное расположение реквизитов:
Какая дата является датой планов, отчетов, правил, инструкций
• Выберите элементы реквизита «Гриф утверждения» :
Какая дата является датой протоколов, актов
• Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы:
• Каким образом правильно оформить реквизит «адресат» при адресовании документа физическому лицу:
• К обязательным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя, успешно прошедшего собеседование относятся:
• Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
В каком случае на документе допускается изображение одновременно двух гербов: Российской Федерации и ее субъекта
• В случае увольнения работника по сокращению штата выходное пособие и заработок, сохраняемый за нетрудоустроенным работником, выплачиваются за счет:
• Что такое штатное расписание:
Какие виды документов выделяют по происхождению
• Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ:
• В случае если работник совершил проступок, повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе, взыскание:
• Заверительная надпись на титульном листе трудовой книжки выполняется:
• Допускается ли перевод работника на другую работу у того же работодателя:
• Временем отдыха являются:
• Запрещается направление в служебные командировки:
• Что такое указание:
• При каком способе выравнивания начало и конец каждой строки реквизитов равно удалены от границ зоны расположения реквизитов:
• Правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа – это:
• В каких случаях (или в каких документах) не указывается реквизит «Место составления или издания документа» 
• К распорядительным документам, издаваемым в условиях коллегиального принятия решения, относятся:
• Для каких документов обязателен реквизит «Адресат» :
• При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:
• Что такое устав:
• Какие виды документов выделяют по содержанию:
• Что включает в себя реквизит «справочные данные об организации» :
• Верно ли утверждение, что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, по обустройству на новом месте жительства:
• День выезда работника в командировку – это день:
• Журналы выбытия и прибытия командированных работников хранятся:
• Срок командировки работника-гражданина РФ:
• Основанием для приказа о направлении работника в командировку является:
• Является ли обязательным наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку:
Не является командировкой
• Какие финансовые санкции возможно применить к работнику в соответствии с ТК РФ:
• В третьей части объяснительной записки:
• Меры поощрения, приведенные в трудовом кодексе являются исчерпывающими и не могут быть расширены работодателем. Это утверждение:
• Является ли верным утверждение, что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения:
• Верно ли утверждение, что в рабочее время включаются перерывы для отдыха и приема пищи:
• Фактическое время пребывания в месте командировки определяется: