Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

Организационное поведение (1-1)

• Отличительными особенностями индивидуального, мелкосерийного производства являются:

• Какой метод относится к методам исследования ОП:

• Выбирите одно неправильное высказывание

• Представители школы « человеческих отношений» (Отметить неправильный ответ)

• Найдите термин для определения – «Свойство личности, выражающееся в постоянном стремлении использовать открывающиеся возможности» – это:

• Информационные сети могут быть:

• Какое высказывание верно?

• Методы управления конфликтами состоят из 3х частей и не включают в себя:

• Выберите один ответ:

• Что не относится к компетентности:

• Дайте определение термину «Источник власти»:

• Ирвинг Д жени с выделял следующие основные симптомы группового единомыслия:

• Что происходит, если задачи, стоящие перед группой, достаточно просты и не связаны между собой:

• Типами формальных групп являются:

• Дайте определение «Авторираризм» – это:

• Кто является представителем Школы «человеческих отношений»:

• Укажите имя того, кто наиболее тесно связан с бюрократическим менеджментом:

• Черта личности, состоящая в способности сохранять эмоциональную дистанцию с другими людьми и исходить в своих действиях из того, что цель оправдывает средства:

• Система ценностей по А. Адлеру включает в себя следующие (Выбирите один неправильный ответ)

• Что такое - Диагональные коммуникации:

• Кто ввел в науку термин «поведение»

• В каждой организации всегда имеются следующие группы:

• Как взаимосвязаны «социализация и девиальное поведение». ( Отметьте 1 неправильный ответ)

• Отметьте не правильное высказывание:

• Что является формами взаимодействия человека и группы:

• Каковы основные подходы и школы дисциплины? (Вычеркните неверное)

• Кто, их ниже перечисленных, не относится к представителям гуманизма:

• Можно ли отнести к девиантному поведению? ( Отметьте неправильный ответ)

• Предположения, что личность человека представляет собой компендиум черт или характерных способов поведения, мышления, чувства, реагирования и т.д., относится к:

• Какие неформальные роли для членов групп выделяет Американский исследователь М. Белбин:

• Кто исследовал проблемы формирования и функционирования неформальных групп:

• Назовите один неправильный ответ. Что относится к основным видам современных адаптивных организационных структур:

• Отметьте один неправильный ответ. «транскультурные» менеджеры в отличии от экспатриантов:

• Найдите одно неправильное высказывание. Коммуникации по форме общения могут быть:

• Личностные барьеры в процессе коммуникации - это помехи ,возникающие в материальной среде коммуникаций:

• Найдите один неправильный термин. Что не относиться к коммуникационным барьерам?

• Руководитель-это:

• Правильны ли высказывания:

• Проектная структура:

• Комитет-это формальная группа?

• Правильно ли высказывание, что в формальной группе имеет место быть вертикальное соподчинение ,а в не формальной горизонтальное равноправие

• Национальным фактором трудовой мотивации в России является:

• Аристрократический менеджмент:

• Отметьте один неправильный ответ. «Эмпатия » культур означает:

• Ощущаемая сотрудниками угроза перемен может быть:

• Ясность целей и согласие с ними членов группы предопределяют успешное их достижение. Для того чтобы достичь целей, руководитель должен:

• Отметьте правильное высказывание

• Назовите один неправильный ответ. Мотивация сотрудников падает при следующем финансовом стимулировании:

• К формальным группам не относятся:

• Ирвинг Дженис выделял следующие основные симптомы группового единомыслия:

• Отметьте одно неверное высказывание. Симптомы стресса могут быть выделены в 3 группы:

• Найдите правильное высказывание.

• Условиями функционирования группы определяются следующие ее характеристики:

• По оценкам специалистов, на те или иные виды общения менеджеров расходуется рабочего времени:

• Сколько в настоящее время на Западе крупных фирм строятся по дивизиональной модели управления:

• Размер группы не влияет на ее сплоченность?

• Отметьте правильное высказывание

• Наиболее эффективны группы, состоящие из:

• Группы можно классифицировать по целям их создания. Так, группа, формируемая для оперативного достижения целей, носит название целевой или проектной, а группа, созданная для долговременного выполнения определенной функции, называется:

• Отметьте правильный ответ

• Отметьте,правильно ли следующее высказывание. Чем труднее вступить в группу ,тем больше это влияет на ее сплоченность?

• Лидер в организации (группе) выполняет следующие функции:

• Представитель бюрократического направления в менеджменте.

• Физические барьеры это:

• Педставители научного менеджмента. Назовите один неправильный ответ

• Назовите теорию, не относящуюся к теориям личности.

• Вовлеченность в работу завист от следующих групп факторов. (Выбирите один неправильный ответ)

• Конкурентоспособными индивидами являются:

• Среди приведенных ниже утверждений какие являются правильными:

• «Поведение» и «бихевиоризм» - это одно и то же?

• Кто, из ниже перечисленных, ввел термин « поведение»:

• Оптимальный размер группы составляет:

• Отметьте неправильный признак классификации науки групп:

• Отметьте одно неверное высказывание. К стилям поведения в конфликте можно отнести следующие:

• Назовите один неправильный ответ. В качестве причины сопротивления переменам можно назвать угроза потребности сотрудников в:

• Черта личности, состоящая в способности сохранять эмоциональную дстанцию с другими людьми и исходить в своих действиях из того, что цель оправдывает средства:

• Правильно ли высказывание что совокупность каналов передачи и обмена информацией, связывающих несколько организационных единиц, образует коммуникационную сеть:

• Зачеркните одно неправильное высказывание

• Если сравнить понятия «поведенческий маркетинг» и «поведенческий аудит», то это:

• Какое из свойств организации отражает сложность выполняемых ее сотрудниками функций:

• Подход Юнга не связан с:

• Мотив – это…

• Коммуникативные помехи, возникающие вследствие неправильного понимания значения символов, используемых в коммуникациях:

• Отметьте правильное высказывание

• Кто разработал «Теорию ожидания» в 1964 г.?

• В странах Латинской Америки принимается индивидуальная дистанция между партнерами составляет:

• А. Маслоу считал факторами развития человека…

• Л.Фестингер является автором…

• Отметьте один правильный ответ. В настоящее время на Западе

• Модель организационного поведения, доминирующая в эпоху промышленной революции:

• Мощное направление, утвердившее в качестве предмета психологии поведение как совокупность реакций организма, обусловленную общением со стимулами среды, к которой он адаптируется, это?

• Власть, которую имеет личность в силу своего высокого профессионализма:

• Какие из утверждений правильные:

• Какое высказывание неверно?

• Направление менеджмента, сосредоточенное на руководителях и функциях, которые они выполняют:

• К содержательным теориям трудовой мотивации не относится:

• Какая из средств передачи информации самая насыщенная?

• Существуют следующие типы структур управления:

• Типология личности Гиппократа относится к:

• Свойство личности, выражающееся в постоянном стремлении использовать открывающиеся возможности:

• Организация выполняет в обществе следующую функцию:

• Вертикальная дезинтеграция предприятия на основе передачи субподрядов на выполнение отдельных видов работ предприятиям на стороне:

• Какое количество разновидностей включают методы управления конфликтами:

• Нормы предписывают, как и что необходимо делать группе в целом и каждому из ее членов в отдельности. Они могут быть писаными и неписаными. Групповые нормы определяют:

• Способность личности понимать и правильно оценивать окружающую обстановку:

• Выберите из перечня черту такой разновидности организаций как бюрократия:

• Кто является создателем трансактного анализа?

• Назовите один неправильный ответ. К основным видам современных адаптивных организационных структур относятся:

• Методы управления конфликтами не включают:

• Модель поведения, основанная на убеждении, что использование власти является наиболее важным элементом функционирования любой организации:

• Автором гипотезы о четырёх основных темпераментах является:

• Сколько кризисов, по мнению Эриксона, человек переживает на протяжении жизни?

• Дайте определение термину «Языковые барьеры»:

• Назовите автора системы «индивидуальных ценностей»

• Какие группы потребностей К. Альдерфер выделил в своей теории: Отметить правильно три группы:

• Когда возникла дисциплина «Организационное поведение»?

• Найдите одно неправильное высказывание. Коммуникации с позиции субъекта и средства общения делятся на коммуникации с помощью:

• Слухи по данным научных исследователей являются точными, по меньшей мере, на:

• Назовите один неправильный ответ: Позитивные управленческие шаги, обеспечивающие процесс реформ:

• Какой из ответов не правильный. Информационные сети могут быть:

• Что означает определение – «Изучение документов, существующих в организации и регламентирующих деятельность работников и групп»:

• Назовите один неправильный ответ. Коммуникации в зависимости от пространственного расположения каналов и направленности общения могут быть:

• Один из способов психологической защиты, который предполагает отождествление себя с другим человеком, перенос на него желательных чувств и качеств – это…

• Успех какой из перечисленных моделей зависит от экономических ресурсов:

• Понятия «поведенческий маркетинг» и «поведенческий аудит» это:

• Вхождение человека в организацию предполагает обязательную актуализацию следующих процессов. ( Назовите 1 неправильный ответ )

• Кто является основателем психоаналитического направления?

• К процессуальным теориям трудовой мотивации не относится:

• Что такое организационная структура?

• Какие основные четыре управленческие функции выполняет менеджер?

• Вычеркните лишнее. Организационное развитие направленно на объединение в эффективную систему четырех элементов:

• Кто первый определил основные функции менеджмента (управления)?

• Что такое «Нисходящие коммуникации»:

• Назовите один из типов «социального действия» М.Вебера, при котором предметы внешнего мира и другие люди воспринимаются как условия и средства.

• Назовите ключевое понятие теории социального научения Д.Роттера, которое предполагает субъективную вероятность, с которой подкрепление будет иметь место вследствие определенного поведения.

• Приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе, это:

• Индивидуальное сочетание существенных свойств личности, выражающих отношение человека к действительности и проявляющихся в его поведении, в поступках – это:

• Организационное поведение изучает:

• Дистресс – это:

• Формальные группы создаются в соответствии с:

• Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации:

• Кто из нижеперечисленных ученых разработал двумерную модель стратегий поведения личности в конфликте:

• Способность оказывать влияние на других людей, направляя их усилия на достижение целей:

• Сколько стилей руководства выделяется по теории К. Левина:

• Согласно классификации существуют следующие виды конфликтов:

• Назовите один неправильный ответ. Характеристики концепций организационного развития:

• Организационная социализация означает:

• Что не относится к стилям разрешения конфликтов в соответствии с методикой Томаса-Килманна:

• Ф. Герцберг выделял:

• Базовые модели организационного поведения разработаны:

• Для кого характерны чрезмерная подвижность, неуравновешенность, возбудимость, быстрое и интенсивное протекание психических процессов:

• Руководитель отличается низкой требовательностью, попустительством, пассивностью и потерей контроля над подчиненными, предоставлением им полной свободы действий – это:

• Дайте определение когнитивному диссонансу:

• Создатель теории командных ролей:

• Поведение человека на рабочем месте в России:

• В качестве элементов организационной культуры выделяют:

• Оптимальный размер первичной группы составляет:

• К теориям ситуационного лидерства не относится:

• Неполный

• В качестве элементов организационной культуры выделяют:

• Экстраверты имеют характеристики:

• Отметьте первичную группу потребностей в пирамиде

• А. Маслоу:

• Патерналистски-авторитарный стиль руководства – это:

• Что не является этапом развития команды:

• Индивидуальные особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведения – это:

• Что не подразумевает позитивное подкрепление:

• Методы исследования каких дисциплин использует «Организационное поведение»:

• Э. Шейн выделял три уровня организационной культуры:

• Организационное поведение – это:

• Организационное поведение как отрасль научного знания, получила развитие в США:

• Типология людей согласно теории Д. Роттера, определяемая с помощью теста «Локус контроля личности»:

• Автор теории Х:

• Команда – это:

• Вся информация стекается к сотруднику, занимающему центральное положение. В этой модели всегда ясно, кто принимает решение и несет ответственность. О какой коммуникативной модели идет речь:

• Выберите определение понятия «Атрибуция»:

• Отметьте правильное высказывание:

Проблемы формирования и функционирования неформальных групп

• исследовал:

• К. Альдерфер в своей теории выделил три группы потребностей: Отметить правильно три группы:

• Языковые барьеры это:

• Из приведенных ниже утверждений правильным является:

• Изучение документов, существующих в организации и регламентирующих деятельность работников и групп – это:

• Если задачи, стоящие перед группой, достаточно просты и не связаны между собой, то:

• По способности адаптироваться, представители второго типа людей:

• Культура Востока более ориентирована: