Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
• Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в среднем в 2 раза. Как изменилась реальная заработная плата?
• Тарифный коэффициент показывает как уровень оплаты работ данного разряда соотносится с уровнем оплаты работ:
• Повременная оплата труда зависит от:
• Продавец с месячным окладом 20000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 18 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 15% от оклада. Чему будет равна заработная плата?
• Государственное регулирование оплаты труда включает
• Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через:
• Принцип организации заработной платы – «опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы» реализует следующие функции заработной платы
• Какую функцию не выполняет заработная плата?
• К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
• К производственным факторам, влияющим на уровень заработной платы, ее функции и принципы, относят:
• Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
• Распределительная функция заработной платы подразумевает:
• Тарифные сетки различаются:
• Простая сдельная оплата труда зависит от:
• В тарифную систему не входят:
• Номинальная заработная плата выросла за год на 10%, годовая инфляция составила 8% . Как изменилась реальная заработная плата?
• Оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб.
• Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• На величину заработной платы влияет:
• Сдельная расценка — это:
• Системы оплаты труда:
• Форма оплаты труда может быть:
• Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает:
• Работнику на предприятии установлен оклад в размере 35000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 18 рабочих дней (два дня – отпуск без сохранения заработной платы). Чему будет равна заработная плата?
• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
• Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно снижается, - это:
• Оклад работника 20000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.
• Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• Основными принципами организации заработной платы являются:
• Расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• Принцип организации заработной платы – «обеспечение равной оплаты за равный труд» реализует следующие функции заработной платы
• Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …
• Принцип организации заработной платы – «материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия» реализует следующие функции заработной платы
• Районные коэффициенты:
• Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 10000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 15% от суммы заработка. Чему будет равна заработная плата?
• Количество товаров и услуг, которое можно приобрести на заработную плату, - это:
• Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:
• Дополнительная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем основная заработная плата
• К рыночным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
• Районные коэффициенты:
• Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 200 руб. Норма выработки – 5 изделий в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 500 изделий. Чему будет равна заработная плата?
• Тарифная сетка – это:
• Важнейшими составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
• Процентные надбавки к заработной плате работникам проживающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям ….. стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
• Принцип организации заработной платы – « гарантия воспроизводства рабочей силы» реализует следующие функции заработной платы
• Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы
• Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
• Статусная функция заработной платы подразумевает:
• Оплата труда за весь объем работ, а не за каждое изделие – это:
• Должностной оклад - это выраженный в денежной форме, размер оплаты труда служащего за выполнение:
• Прямая сдельная заработная плата определяется путем умножения:
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это нормативный документ:
• Во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду превышает уровень оплаты труда самых простых работ показывает:
• Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 100 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 140 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 145 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Чему будет равна заработная плата?
• Тарифная ставка — это:
• Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно повышается , - это:
• Оклад работника 20000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.
• Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• Принципами организации оплаты труда не являются:
• Основная цель стимулирования заключается в:
• Необходимость изменения норм труда при изменении конкретных производственных условий – это принцип:
• Компенсации не выплачиваются
• К нормативам по труду относятся:
• К стимулирующим относятся доплаты:
• Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем …размере:
• К компенсационным относятся доплаты:
• Целью нормирование труда на предприятии является:
• Изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных и многократно повторяющихся операций - это:
• Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):
• Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:
• Оценка эффективности системы нормирования труда на предприятии предполагает:
• Анализ ФОТ включает:
• Планирование ФОТ нормативным методом базируется на следующих показателях:
• К стимулирующим относятся доплаты:
• Количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования - это:
• К компенсационным относятся доплаты:
• Нормирование труда с учетом дифференциации работников, в частности, по полу и возрасту – это принцип:
• Целями анализа расходования ФОТ не являются:
• Фонд заработной платы предприятия обычно планируется:
• Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется следующими показателями:
• К переменной части заработной платы не относятся:
• Экономическую эффективность премиальной системы характеризует:
• Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю определяется нормой:
• Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы работников ведёт к:
• Система грейдов предполагает:
• Объединение в единую производственную систему рабочей силы, предмета и средства труда, обеспечение их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса – это:
• Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является
• Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:
• Какие существуют методы планирования фонда заработной платы?
• Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового:
• Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
• Норма обслуживания – это:
• Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
• Анализ расходования средств ФОТ не включает:
• При обосновании премиальной системы важно определить:
• Повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, оплата работы в ночное время включается:
• В основе бестарифной системы оплаты труда лежит …
• Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:
• Обобщающая оценка эффективности премиальных систем – это оценка:
• Фонд оплаты труда включает:
• При планировании фонда заработной платы используются:
• Необходимость строгого соблюдения законов и других нормативных актов при нормировании труда- это принцип:
• Какие существуют виды доплат к заработной плате?
• Установления таких норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических ресурсов – это принцип:
• Фонд социальных выплат включает в себя:
• Объектом нормирования труда не является:
• Установленный объем работы, который должен быть выполнен работником соответствующей квалификации за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях - это:
• Отношение фонда заработной платы к средней заработной плате на предприятии характеризует:
• Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии (фирме):
• Оплаты труда на комиссионной основе – это:
• Премии и вознаграждения независимо от источников выплаты включаются
• Система грейдов предполагает:
• Необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда- это принцип:
• Последовательность этапов грейдирования:
• В процессе грейдирования не учитывается:
• Какие из перечисленных функций заработной платы направлены на повышение эффективности труда?
• На уровень заработной платы не влияют
• Использование норм труда для обоснования планов по различным направлениям деятельности – это
• Создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм – это принцип:
• Норма времени равна сумме: 

• Расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• Нормируемое время подразделяют на следующие виды:
• Распределение месячного коллективного заработка по бригаде осуществляется с учетом:
• Часовая ставка рабочего 300 руб.; норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Рабочий изготовил 50 деталей. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
• Плановый ФОТ распределяется между подразделениями предприятия:
• Тарифная ставка первого разряда устанавливается, исходя из:
• Выполняя …. нормы труда влияют на рост производительности труда, обеспечивают повышение эффективности, рентабельности производства в целом.
• Социальная функция заработной платы предполагает:
• К институциональным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят:
• Дополнительная заработная плата включает оплату:
• Принцип организации заработной платы – «дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия.» реализует следующие функции заработной платы:
• Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем ……..