пОМОЩЬ СТУДЕНТАМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ



МОСКОВСКИЙ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ 

УНИВЕРСИТЕТ

 


рЕШЕНИЕ 

ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

Главная Страница

Главная страница - на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.

Примеры вопросов по предмету

Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.

Ответы на некоторые вопросы теста

Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету

Для заявки

Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.

Оплата труда персонала

Сдача (решение)  одного теста по данному предмету - 100 руб. 

Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 


• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
• Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в среднем в 2 раза. Как изменилась реальная заработная плата?
• Тарифный коэффициент показывает как уровень оплаты работ данного разряда соотносится с уровнем оплаты работ:
• Повременная оплата труда зависит от:
• Продавец с месячным окладом 20000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 18 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 15% от оклада. Чему будет равна заработная плата?
• Государственное регулирование оплаты труда включает
• Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через:
• Принцип организации заработной платы – «опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы» реализует следующие функции заработной платы
• Какую функцию не выполняет заработная плата?
• К социальным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
• К производственным факторам, влияющим на уровень заработной платы, ее функции и принципы, относят:
• Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
• Распределительная функция заработной платы подразумевает:
• Тарифные сетки различаются:
• Простая сдельная оплата труда зависит от:
• В тарифную систему не входят:
• Номинальная заработная плата выросла за год на 10%, годовая инфляция составила 8% . Как изменилась реальная заработная плата?
• Оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил 15000 руб.
• Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• На величину заработной платы влияет:
• Сдельная расценка — это:
• Системы оплаты труда:
• Форма оплаты труда может быть:
• Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает:
• Работнику на предприятии установлен оклад в размере 35000 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 18 рабочих дней (два дня – отпуск без сохранения заработной платы). Чему будет равна заработная плата?
• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ):
• Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно снижается, - это:
• Оклад работника 20000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.
• Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• Основными принципами организации заработной платы являются:
• Расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• Принцип организации заработной платы – «обеспечение равной оплаты за равный труд» реализует следующие функции заработной платы
• Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …
• Принцип организации заработной платы – «материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия» реализует следующие функции заработной платы
• Районные коэффициенты:
• Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 10000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 15% от суммы заработка. Чему будет равна заработная плата?
• Количество товаров и услуг, которое можно приобрести на заработную плату, - это:
• Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:
• Дополнительная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем основная заработная плата
• К рыночным факторам, влияющим на уровень заработной платы , ее функции и принципы , относят
• Районные коэффициенты:
• Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 200 руб. Норма выработки – 5 изделий в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 500 изделий. Чему будет равна заработная плата?
• Тарифная сетка – это:
• Важнейшими составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
• Процентные надбавки к заработной плате работникам проживающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям ….. стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
• Принцип организации заработной платы – « гарантия воспроизводства рабочей силы» реализует следующие функции заработной платы
• Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы
• Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
• Статусная функция заработной платы подразумевает:
• Оплата труда за весь объем работ, а не за каждое изделие – это:
• Должностной оклад - это выраженный в денежной форме, размер оплаты труда служащего за выполнение:
• Прямая сдельная заработная плата определяется путем умножения:
• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) – это нормативный документ:
• Во сколько раз уровень оплаты труда по данному разряду превышает уровень оплаты труда самых простых работ показывает:
• Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 100 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 140 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 145 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Чему будет равна заработная плата?
• Тарифная ставка — это:
• Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно повышается , - это:
• Оклад работника 20000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.
• Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?
• Принципами организации оплаты труда не являются:
• Основная цель стимулирования заключается в:
• Необходимость изменения норм труда при изменении конкретных производственных условий – это принцип:
• Компенсации не выплачиваются
• К нормативам по труду относятся:
• К стимулирующим относятся доплаты:
• Согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем …размере:
• К компенсационным относятся доплаты:
• Целью нормирование труда на предприятии является:
• Изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных и многократно повторяющихся операций - это:
• Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового (расчетного):
• Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:
• Оценка эффективности системы нормирования труда на предприятии предполагает:
• Анализ ФОТ включает:
• Планирование ФОТ нормативным методом базируется на следующих показателях:
• К стимулирующим относятся доплаты:
• Количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования - это:
• К компенсационным относятся доплаты:
• Нормирование труда с учетом дифференциации работников, в частности, по полу и возрасту – это принцип:
• Целями анализа расходования ФОТ не являются:
• Фонд заработной платы предприятия обычно планируется:
• Эффективность использования фонда заработной платы характеризуется следующими показателями:
• К переменной части заработной платы не относятся:
• Экономическую эффективность премиальной системы характеризует:
• Количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю определяется нормой:
• Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы работников ведёт к:
• Система грейдов предполагает:
• Объединение в единую производственную систему рабочей силы, предмета и средства труда, обеспечение их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса – это:
• Показателем, дающим оценку личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда, является
• Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:
• Какие существуют методы планирования фонда заработной платы?
• Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового:
• Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
• Норма обслуживания – это:
• Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются:
• Анализ расходования средств ФОТ не включает:
• При обосновании премиальной системы важно определить:
• Повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, оплата работы в ночное время включается:
• В основе бестарифной системы оплаты труда лежит …
• Доля заработной платы, выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:
• Обобщающая оценка эффективности премиальных систем – это оценка:
• Фонд оплаты труда включает:
• При планировании фонда заработной платы используются:
• Необходимость строгого соблюдения законов и других нормативных актов при нормировании труда- это принцип:
• Какие существуют виды доплат к заработной плате?
• Установления таких норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических ресурсов – это принцип:
• Фонд социальных выплат включает в себя:
• Объектом нормирования труда не является:
• Установленный объем работы, который должен быть выполнен работником соответствующей квалификации за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях - это:
• Отношение фонда заработной платы к средней заработной плате на предприятии характеризует:
• Что служит основным источником образования фонда оплаты труда на предприятии (фирме):
• Оплаты труда на комиссионной основе – это:
• Премии и вознаграждения независимо от источников выплаты включаются
• Система грейдов предполагает:
• Необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда- это принцип:
• Последовательность этапов грейдирования:
• В процессе грейдирования не учитывается:
• Какие из перечисленных функций заработной платы направлены на повышение эффективности труда?
• На уровень заработной платы не влияют
• Использование норм труда для обоснования планов по различным направлениям деятельности – это
• Создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм – это принцип:
• Норма времени равна сумме: 

Оплата труда персонала

Ответы на некоторые вопросы по тесту.

Проверенные ответы на тест

Принцип организации заработной платы – «оплата в зависимости от количества и качества труда» реализует следующие функции заработной платы


Выберите один или несколько ответов:
+ a. стимулирующая функция

b. статусная функция
+ c. распределительная функция
d. воспроизводственная 

Необходимость строгого соблюдения законов и других нормативных актов при нормировании труда- это принцип:


Выберите один ответ:
a. объективности
+ b. лигитимности нормирования
c. конкретности
d. динамичности 

Анализ ФОТ включает:


Выберите один ответ:
a. сравнение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы
b. анализ динамики товарной продукции на 1 рубль заработной платы
c. анализ динамики средней заработной платы по категориям работников
+ d. все верно
e. анализ расходования средств ФОТ 

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 200 руб. Норма выработки – 5 изделий в час. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 500 изделий. Чему будет равна заработная плата?


Выберите один ответ:
a. 22000 руб.
+ b. 20000 руб.
c. 25000 руб. 

CRM-форма появится здесь

на этой странице, вы сможете оставить заявку

НАШИ КОНТАКТЫ


Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies