пОМОЩЬ СТУДЕНТАМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ



МОСКОВСКИЙ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ 

УНИВЕРСИТЕТ

 


рЕШЕНИЕ 

ТЕСТОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ

Главная Страница

Главная страница - на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.

Примеры вопросов по предмету

Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.

Ответы на некоторые вопросы теста

Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету

Для заявки

Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.

Конфликтология

Сдача (решение)  одного теста по данному предмету - 100 руб. 

Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 


• Правосознание - стремление человека выполнять свои гражданские обязанности, уважительное отношение к праву и закону. Это утверждение:
• Положительное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
• Внутрисистемные границы конфликта определяют количество участников в конфликте. Выделяются конфликтующие стороны из всех участников. Это утверждение:
• Отрицательное последствие инновационной функции:
• Положительные последствия информационной функции:
• Отрицательное последствие информационной функции:
• Конфликтная ситуация — это противоречивые позиции сторон по какому-либо вопросу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний и т. д. Это утверждение:
• Объект конфликта — конкретная материальная, социальная или духовная ценность, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон. Это утверждение:
• Положительное последствие информационной функции:
• Темперамент – это:
• Предмет конфликта - объективно существующая или воображаемая проблема, противоречие, являющееся причиной спора. Это утверждение:
• Отрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
• Зигмунд Фрейд разделил личность на 3 инстанции:
• Субъекты конфликта — участники конфликтного взаимодействия, интересы которых затронуты непосредственно. Это утверждение:
• Положительное последствие функции активизации социальных связей:
• Интеллектуальные качества человека — совокупность знаний человека, его взгляды, жизненные позиции, принципы. Это утверждение:
• Пространственные границы:
• Субъекты конфликта – это:
• Конфликт – это столкновение совместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. Это утверждение:
• Справедливость - категория общественного сознания, понятие о должном в социальном, нравственном и безнравственном; стремление верно судить о человеке, умение считаться с особенностями людей. Это утверждение:
• Основные положения теории Людвига Гумпловича:
• Крупнейшими учеными нового времени и в эпоху Просвещения были:
• Первые ученые и мыслители во второй половине ХIХ в.-ХХ в., в период античности:
• Положительные последствия инновационной функции:
• Основные функции конфликта:
• Границы конфликта определяют по следующим аспектам:
• Социологический подход ориентирован:
• Конфликт - это столкновение несовместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои разные, часто противоположные цели двух или более сторон. Это утверждение:
• Конфликтологический подход:
• Положительное последствие разрядки напряженной обстановки:
• Положительные последствия профилактической функции:
• Статус — положение человека в социальной системе, набор ролей, которые человек исполняет в обществе. Это утверждение:
• Конфликтология – это наука, изучающая причины, возникновение, развитие и разрешение конфликтов и представляющая собой синтез социологических, психологических, педагогических, политологических и юридических знаний. Это утверждение:
• Окончанием конфликта нужно считать прекращение действий противоборствующих сторон. Это утверждение:
• Положительное последствие инновационной функции:
• Кто автор теории структурно-функциональной модели общества:
• Ответственность — нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
• Отрицательное последствие профилактической функции:
• Отрицательное последствие объединяющей функции:
• Меланхолик— это:
• Психологический подход:
• Волевые качества связаны с мотивами, побуждающими человека к действию, проявлением способностей, расположенностью к другим людям. Это утверждение:
• Рефлексия – это:
• Эмоциональные качества - разнообразные нервные возбуждения, переживания, чувства, связанные с моральными ценностями. Это утверждение:
• Положительное последствие профилактической функции:
• Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:
• Отрицательное последствие сигнальной функции:
• Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:
• Положительное последствие объединяющей функции:
• Положительное последствие сигнальной функции:
• Холерик— это:
• По мнению Аристотеля:
• Лучшая позиция для руководителя — арбитр по отношению к конфликтующим сторонам. Это утверждение:
• Политические конфликты — это:
• Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
• Ось Y в конфликтологии означает:
• Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
• Компромисс – это:
• Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
• В конфликте руководитель может выступать как в качестве непосредственного его участника — субъекта конфликта, так и в качестве посредника, помогающего конфликтующим сторонам достичь согласия. Это утверждение:
• Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
• Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
• Стиль поведения приспособление выбирают тогда, когда:
• Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
• Ситуация, когда руководитель является непосредственным участником (субъектом) конфликта:
• Компромисс – это:
• Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
• Неформальные коллективы создаются по:
• Стиль поведения в конфликте — совокупность методов и способов действия в конфликте, ориентированных на достижение определенных целей и реализацию интересов. Это утверждение:
• Трудовой коллектив — это социальная группа, для которой характерна совместная деятельность, направленная на решение общих производственных задач и достижение общественно полезной цели, сплоченность и наличие единых органов управления. Это утверждение:
• Управление конфликтами — это не только умение определять возможные зоны их возникновения в группе, но и предотвращать конфликтные ситуации, воздействовать на совместную деятельность людей, так чтобы возникающие противоречия не перерастали в конфликтное противодействие. Это утверждение:
• Постоянные коллективы создаются:
• Бесконфликтное поведение характеризуется наличием у членов коллектива, а также коллектива в целом четкой психологической установки. Это утверждение:
• Стиль сотрудничество используется, если:
• Приспособление – это:
• Стиль поведения в конфликте — это:
• Стиль поведения уклонение выбирают тогда, когда:
• Руководитель — лицо, наделенное властными полномочиями, принимающее управленческие решения и осуществляющее организацию их выполнения и контроль за результатами. Это утверждение:
• Формальные коллективы создаются по:
• Профилактика конфликтов — совокупность направлений, методов управления организацией, которая уменьшает вероятность возникновения конфликтов. Это утверждение:
• Ось Х в конфликтологии означает:
• При уклонении от конфликта не выигрывает ни одна сторона, при выборе стратегии соперничества один участник выигрывает, другой обязательно проигрывает, приспособление и компромисс — оба участника идут на взаимные уступки и проигрывают. Это утверждение:
• Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
• Трудовой коллектив – это:
• Способ профилактики конфликта выдвижение общих гармонирующих целей между руководством организации и ее персоналом – это:
• Компромисс – это:
• Нормы — это способ контроля за деятельностью индивида, обеспечивающий стабильность существования группы. Это утверждение:
• Существует в конфликтологии двумерная система координат, где ось Х:
• Позитивные последствия неформальных групп:
• Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
• Негативные последствия неформальных групп:
• Стиль сотрудничество используется, если:
• Сотрудничество – это:
• Позитивные последствия неформальных групп:
• Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
• Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
• Стиль компромисс используется, когда:
• В любом внутригрупповом конфликте, как правило, имеется зачинщик, лидер конфликта. Такой член коллектива в конфликтологии именуется негативным лидером. Это утверждение:
• Внутригрупповой конфликт — столкновение между личностью и группой. Это утверждение:
• Способ профилактики конфликта баланс прав и ответственности в организации – это:
• Стиль сотрудничество используется, если:
• Негативные последствия неформальных групп:
• Позитивные последствия неформальных групп:
• Негативные последствия неформальных групп:
• Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
• Внутригрупповой конфликт — это:
• По данным исследований, наибольшей эффективности деятельности можно достичь в коллективе, состоящем из:
• Корпоративные причины возникновения трудовых конфликтов – это:
• Конфликтология – это наука, изучающая:
• Флегматик— это:
• Сангвиник — это:
• Кто первый ввел термин "социология конфликта":
• Конфронтация — это:
• Профилактика конфликтов — это:
• Автор социологической теории конфликтов:
• Автор концепции позитивно-функционального конфликта:
• Кто выдвинул теорию естественной селекции:
• В комфортной зоне физических нагрузок частота сердечных сокращений сразу после бега за 10 сек. составляет:
• Для оценки функциональной подготовленности дыхательной системы после 2-3 глубоких вдохов надо задержать дыхание. Хороший результат задержки дыхания равен:
• 1-я фаза конфликтной стадии:
• Проекция — это:
• Внутриличностные конфликты — это:
• Трудовые конфликты — это:
• Межличностные конфликты — столкновения между:
• Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом общие стадии протекания. Это утверждение:
• Существует 5 стадий развития конфликта. Это утверждение:
• Трудовой конфликт — это:
• Позитивные последствия неформальных групп:
• Вертикальные конфликты – это:
• Насильственные конфликты:
• Социальные конфликты — это:
• 1-я фаза предконфликтной стадии:
• Психологическая совместимость — ситуация совпадения у взаимодействующих сторон основных жизненных целей и ценностей, а также отсутствие между сторонами неразрешимых противоречий. Это утверждение:
• Конфликт интересов — это:
• Компромиссные конфликты:
• Искусство управления конфликтами состоит в умении применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации. Это утверждение:
• 2-я фаза послеконфликтной стадии:
• Организационные конфликты – это:
• Экономические конфликты – это:
• Сколько фаз в конфликтной стадии:
• Ненасильственные конфликты:
• Ролевой конфликт – это:
• Замещение – это:
• Существует 3 стадии развития конфликта: предконфликтная, конфликтная, послеконфликтная. Это утверждение:
• Существуют основные этапы управления конфликтом:
• Предвидение:
• Уклонение – это:
• 2-я фаза конфликтной стадии:
• Случайные конфликты — это:
• Межгрупповые конфликты — это:
• Внутригрупповые конфликты — это:
• Предотвращение:
• Эпикур разделял мнение:
• 1-я фаза послеконфликтной стадии:
• 2-я фаза предконфликтной стадии:
• 3-я фаза конфликтной стадии:
• Фаза урегулирование – это окончание конфликта:
• Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:
• Отрицание — это способ:
• В скрытых конфликтах отсутствуют внешние агрессивные действия, участниками используются косвенные способы воздействия. Это утверждение:
• В вертикальных конфликтах участники связаны различными видами подчинения, имеют неодинаковый статус, ранг, объем власти уменьшается сверху вниз по вертикали: руководитель — подчиненный. Это утверждение:
• 1-я фаза конфликтной стадии:
• Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:
• Сколько фаз в послеконфликтной стадии:
• Конфликт также можно разрешить, ничего не меняя в реальности, но изменив при этом образы, которыми руководствуется в своем поведении человек. Это утверждение:
• Конфликт требует комплексного исследования, которое основано на использовании разных методов. Это утверждение:
• Конфликт взглядов – это:
• Фаза разрешение – это окончание конфликта:
• Открытые конфликты — это:
• Подавление:
• Сублимация – это способ: 

Конфликтология

Ответы на некоторые вопросы по тесту.

Проверенные ответы на тест

Положительное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:

Выберите один ответ: 

+ a. конфликт обычно разделяет его участников по разные стороны, но одновременно может вызвать их объединение на новой основе. Укрепляет групповую сплоченность, сотрудничество и солидарность людей 

b. может ухудшить морально-психологическую атмосферу в коллективе, снизить уровень взаимного доверия, усложняя тем самым восстановление делового сотрудничества 

Зигмунд Фрейд разделил личность на 3 инстанции:

Выберите один ответ: 

+ a. "Оно", "Я" и "Сверх-Я" 

b. "Оно", "Я" и "Они" 

Крупнейшими учеными нового времени и в эпоху Просвещения были:

 Выберите один или несколько ответов: 

a. Альфред Адлер 

+ b. Иммануил Кант 

c. Эразм Роттердамский 

+ d. Жан-Жак Руссо 

Кто автор теории структурно-функциональной модели общества:

Выберите один ответ: 

a. Льюис Козер 

+ b. Толкотт Парсонс 

c. Кеннет Боулдинг 

Холерик— это:

 Выберите один ответ: 

+ a. вспыльчив, излишне прямолинеен, несдержан, энергия и активность то бьют через край, то идут на спад 

b. жизнерадостный, деятельный, легкий в общении, активный, быстро сходится с людьми, но в работе не переносит монотонности 

c. сдержан и терпелив, умеет владеть собой, но малоактивен 

Позитивные последствия неформальных групп:

 Выберите один или несколько ответов: 

+ a. выработка общих интересов 

b. стремление подчинить своим нормам других членов коллектива 

c. распространение ложной информации, сплетен, слухов 

+ d. взаимная поддержка 

на этой странице, вы сможете оставить заявку

НАШИ КОНТАКТЫ


Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Подробнее Понятно
Cookies