Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Правосознание - стремление человека выполнять свои гражданские обязанности, уважительное отношение к праву и закону. Это утверждение:
• Положительное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
• Внутрисистемные границы конфликта определяют количество участников в конфликте. Выделяются конфликтующие стороны из всех участников. Это утверждение:
• Отрицательное последствие инновационной функции:
• Положительные последствия информационной функции:
• Отрицательное последствие информационной функции:
• Конфликтная ситуация — это противоречивые позиции сторон по какому-либо вопросу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, несовпадение интересов, желаний и т. д. Это утверждение:
• Объект конфликта — конкретная материальная, социальная или духовная ценность, на которую претендует каждая из конфликтующих сторон. Это утверждение:
• Положительное последствие информационной функции:
• Темперамент – это:
• Предмет конфликта - объективно существующая или воображаемая проблема, противоречие, являющееся причиной спора. Это утверждение:
• Отрицательное последствие преобразования межличностных и межгрупповых отношений:
• Зигмунд Фрейд разделил личность на 3 инстанции:
• Субъекты конфликта — участники конфликтного взаимодействия, интересы которых затронуты непосредственно. Это утверждение:
• Положительное последствие функции активизации социальных связей:
• Интеллектуальные качества человека — совокупность знаний человека, его взгляды, жизненные позиции, принципы. Это утверждение:
• Пространственные границы:
• Субъекты конфликта – это:
• Конфликт – это столкновение совместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. Это утверждение:
• Справедливость - категория общественного сознания, понятие о должном в социальном, нравственном и безнравственном; стремление верно судить о человеке, умение считаться с особенностями людей. Это утверждение:
• Основные положения теории Людвига Гумпловича:
• Крупнейшими учеными нового времени и в эпоху Просвещения были:
• Первые ученые и мыслители во второй половине ХIХ в.-ХХ в., в период античности:
• Положительные последствия инновационной функции:
• Основные функции конфликта:
• Границы конфликта определяют по следующим аспектам:
• Социологический подход ориентирован:
• Конфликт - это столкновение несовместимых взглядов, позиций, интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои разные, часто противоположные цели двух или более сторон. Это утверждение:
• Конфликтологический подход:
• Положительное последствие разрядки напряженной обстановки:
• Положительные последствия профилактической функции:
• Статус — положение человека в социальной системе, набор ролей, которые человек исполняет в обществе. Это утверждение:
• Конфликтология – это наука, изучающая причины, возникновение, развитие и разрешение конфликтов и представляющая собой синтез социологических, психологических, педагогических, политологических и юридических знаний. Это утверждение:
• Окончанием конфликта нужно считать прекращение действий противоборствующих сторон. Это утверждение:
• Положительное последствие инновационной функции:
• Кто автор теории структурно-функциональной модели общества:
• Ответственность — нравственно-психологическое качество, присущее свободной и зрелой личности, обязанность человека отвечать за свою жизнь, ее содержание и направление. Это утверждение:
• Отрицательное последствие профилактической функции:
• Отрицательное последствие объединяющей функции:
• Меланхолик— это:
• Психологический подход:
• Волевые качества связаны с мотивами, побуждающими человека к действию, проявлением способностей, расположенностью к другим людям. Это утверждение:
• Рефлексия – это:
• Эмоциональные качества - разнообразные нервные возбуждения, переживания, чувства, связанные с моральными ценностями. Это утверждение:
• Положительное последствие профилактической функции:
• Отрицательное последствие функции активизации социальных связей:
• Отрицательное последствие сигнальной функции:
• Отрицательное последствие разрядки напряженной обстановки:
• Положительное последствие объединяющей функции:
• Положительное последствие сигнальной функции:
• Холерик— это:
• По мнению Аристотеля:
• Лучшая позиция для руководителя — арбитр по отношению к конфликтующим сторонам. Это утверждение:
• Политические конфликты — это:
• Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
• Ось Y в конфликтологии означает:
• Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
• Компромисс – это:
• Стиль поведения в конфликте определяют ряд факторов:
• В конфликте руководитель может выступать как в качестве непосредственного его участника — субъекта конфликта, так и в качестве посредника, помогающего конфликтующим сторонам достичь согласия. Это утверждение:
• Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
• Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
• Стиль поведения приспособление выбирают тогда, когда:
• Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
• Ситуация, когда руководитель является непосредственным участником (субъектом) конфликта:
• Компромисс – это:
• Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
• Неформальные коллективы создаются по:
• Стиль поведения в конфликте — совокупность методов и способов действия в конфликте, ориентированных на достижение определенных целей и реализацию интересов. Это утверждение:
• Трудовой коллектив — это социальная группа, для которой характерна совместная деятельность, направленная на решение общих производственных задач и достижение общественно полезной цели, сплоченность и наличие единых органов управления. Это утверждение:
• Управление конфликтами — это не только умение определять возможные зоны их возникновения в группе, но и предотвращать конфликтные ситуации, воздействовать на совместную деятельность людей, так чтобы возникающие противоречия не перерастали в конфликтное противодействие. Это утверждение:
• Постоянные коллективы создаются:
• Бесконфликтное поведение характеризуется наличием у членов коллектива, а также коллектива в целом четкой психологической установки. Это утверждение:
• Стиль сотрудничество используется, если:
• Приспособление – это:
• Стиль поведения в конфликте — это:
• Стиль поведения уклонение выбирают тогда, когда:
• Руководитель — лицо, наделенное властными полномочиями, принимающее управленческие решения и осуществляющее организацию их выполнения и контроль за результатами. Это утверждение:
• Формальные коллективы создаются по:
• Профилактика конфликтов — совокупность направлений, методов управления организацией, которая уменьшает вероятность возникновения конфликтов. Это утверждение:
• Ось Х в конфликтологии означает:
• При уклонении от конфликта не выигрывает ни одна сторона, при выборе стратегии соперничества один участник выигрывает, другой обязательно проигрывает, приспособление и компромисс — оба участника идут на взаимные уступки и проигрывают. Это утверждение:
• Стиль конфронтация используется в следующих ситуациях, когда:
• Трудовой коллектив – это:
• Способ профилактики конфликта выдвижение общих гармонирующих целей между руководством организации и ее персоналом – это:
• Компромисс – это:
• Нормы — это способ контроля за деятельностью индивида, обеспечивающий стабильность существования группы. Это утверждение:
• Существует в конфликтологии двумерная система координат, где ось Х:
• Позитивные последствия неформальных групп:
• Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
• Негативные последствия неформальных групп:
• Стиль сотрудничество используется, если:
• Сотрудничество – это:
• Позитивные последствия неформальных групп:
• Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
• Выделяются следующие причины возникновения трудовых конфликтов:
• Стиль компромисс используется, когда:
• В любом внутригрупповом конфликте, как правило, имеется зачинщик, лидер конфликта. Такой член коллектива в конфликтологии именуется негативным лидером. Это утверждение:
• Внутригрупповой конфликт — столкновение между личностью и группой. Это утверждение:
• Способ профилактики конфликта баланс прав и ответственности в организации – это:
• Стиль сотрудничество используется, если:
• Негативные последствия неформальных групп:
• Позитивные последствия неформальных групп:
• Негативные последствия неформальных групп:
• Общеэкономические причины возникновения трудовых конфликтов – это:
• Внутригрупповой конфликт — это:
• По данным исследований, наибольшей эффективности деятельности можно достичь в коллективе, состоящем из:
• Корпоративные причины возникновения трудовых конфликтов – это:
• Конфликтология – это наука, изучающая:
• Флегматик— это:
• Сангвиник — это:
• Кто первый ввел термин "социология конфликта":
• Конфронтация — это:
• Профилактика конфликтов — это:
• Автор социологической теории конфликтов:
• Автор концепции позитивно-функционального конфликта:
• Кто выдвинул теорию естественной селекции:
• В комфортной зоне физических нагрузок частота сердечных сокращений сразу после бега за 10 сек. составляет:
• Для оценки функциональной подготовленности дыхательной системы после 2-3 глубоких вдохов надо задержать дыхание. Хороший результат задержки дыхания равен:
• 1-я фаза конфликтной стадии:
• Проекция — это:
• Внутриличностные конфликты — это:
• Трудовые конфликты — это:
• Межличностные конфликты — столкновения между:
• Конфликты, несмотря на свою специфику и многообразие имеют в целом общие стадии протекания. Это утверждение:
• Существует 5 стадий развития конфликта. Это утверждение:
• Трудовой конфликт — это:
• Позитивные последствия неформальных групп:
• Вертикальные конфликты – это:
• Насильственные конфликты:
• Социальные конфликты — это:
• 1-я фаза предконфликтной стадии:
• Психологическая совместимость — ситуация совпадения у взаимодействующих сторон основных жизненных целей и ценностей, а также отсутствие между сторонами неразрешимых противоречий. Это утверждение:
• Конфликт интересов — это:
• Компромиссные конфликты:
• Искусство управления конфликтами состоит в умении применить общие принципы и технологии управления конфликтами в каждой конкретной ситуации. Это утверждение:
• 2-я фаза послеконфликтной стадии:
• Организационные конфликты – это:
• Экономические конфликты – это:
• Сколько фаз в конфликтной стадии:
• Ненасильственные конфликты:
• Ролевой конфликт – это:
• Замещение – это:
• Существует 3 стадии развития конфликта: предконфликтная, конфликтная, послеконфликтная. Это утверждение:
• Существуют основные этапы управления конфликтом:
• Предвидение:
• Уклонение – это:
• 2-я фаза конфликтной стадии:
• Случайные конфликты — это:
• Межгрупповые конфликты — это:
• Внутригрупповые конфликты — это:
• Предотвращение:
• Эпикур разделял мнение:
• 1-я фаза послеконфликтной стадии:
• 2-я фаза предконфликтной стадии:
• 3-я фаза конфликтной стадии:
• Фаза урегулирование – это окончание конфликта:
• Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:
• Отрицание — это способ:
• В скрытых конфликтах отсутствуют внешние агрессивные действия, участниками используются косвенные способы воздействия. Это утверждение:
• В вертикальных конфликтах участники связаны различными видами подчинения, имеют неодинаковый статус, ранг, объем власти уменьшается сверху вниз по вертикали: руководитель — подчиненный. Это утверждение:
• 1-я фаза конфликтной стадии:
• Управление конфликтами — это деятельность, направленная на предупреждение, урегулирование и разрешение конфликтов. Это утверждение:
• Сколько фаз в послеконфликтной стадии:
• Конфликт также можно разрешить, ничего не меняя в реальности, но изменив при этом образы, которыми руководствуется в своем поведении человек. Это утверждение:
• Конфликт требует комплексного исследования, которое основано на использовании разных методов. Это утверждение:
• Конфликт взглядов – это:
• Фаза разрешение – это окончание конфликта:
• Открытые конфликты — это:
• Подавление:
• Сублимация – это способ: