Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

 Экономика управления персоналом (1/1)

• Документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность – это:
• Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда:
• Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция:
• Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен:
• Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:
• Какие ресурсы являются объектом управления персоналом:
• Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
• Какие исходные данные необходимы для кадрового планирования:
• Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это:
• Как называются субъективные факторы, влияющие на процесс принятия кадровых управленческих решений:
• Политика, связанная с осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, анализом причины конфликтных ситуаций, мониторингом рабочей силы и мотивацией персонала называется:
• Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:
• По отношению к внешней среде кадровая политика делится на:
• В цехе имеется 150 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 13%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
• На участке массового производства в течении года обрабатывается 300 тыс деталей. Сменная норма выработки 60 шт. сменная выработка 110%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
• Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
• Экономически неактивное население – это:
• На какие разновидности подразделяется кадровая политика в зависимости от уровня осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий:
• Кадровое управление осуществляется с помощью ________ методов.
• Научный метод в управлении персоналом - это:
• Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это:
• Объект управления персоналом – это:
• Трудовые ресурсы - это:
• Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это:
• Осуществление переговоров по заключению коллективных и индивидуальных договоров – это:
• Общий доход работника составляет:
• Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:
• Верно ли утверждение, что дифференциация должностных окладов специалистов осуществляется на основании квалификационных различий:
• К трудоспособному населению относятся:
• Определить выполнение норм выработки по трудоемкости и выработке, если изготовлено за смену 140 деталей при норме выработки 130 деталей, на изготовление партии по нормам требуется 53 человеко-часа:
• Что в себя включает сбор информации при отборе кандидата на вакантную должность:
• Что больше: общая или дополнительная потребность в кадрах специалистов:
• Социальный воспроизводственный минимум – это:
• Что включает в себя понятие «адаптация» :
• В цехе химического завода имеется 60 аппаратов для выработки минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3-х человек. График работы - 2 смены по 6 часов. Каждый рабочий работает 225 дней в году. Число календарных рабочих дней в году - 247. Определить плановую численность рабочих:
• Затраты рабочего времени на произ¬водство единицы продукции – это:
• Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Чему равен коэффициент текучести:
• К мерам косвенного регулирования доходов и оплаты труда относятся:
• На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс. деталей. Сменная норма выработки 50 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
• Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада:
• Кто относится к вспомогательному техническому персоналу:
• Процесс установления технически обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ – это:
• Верно ли утверждение, что антистимулы – это система санкций, применяемых для наказания в случая норма поведения должностных обязанностей:
• На основе чего осуществляется селекция при отборе кадров:
• Верно ли утверждение. Единый тарифно-квалификационный справочник применим к рабочим служащим, руководству в коммерческих и бюджетных организациях:
• Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это:
• Какие источники привлечения персонала относятся к внутренним:
• Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые работник потенциально может пройти – это:
• Верным ли является следующее утверждение? В РФ существует система договорного регулирования, которая закреплена рядом законодательных и нормативных актов и включает многоуровневую систему соглашений по договорному регулированию оплаты труда:
• Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, - это доход:
• В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей:
• Что обозначает данная формула (РЧ) РЧ =Тпр / Фв.пл*Кв,
• где Тпр –трудоемкость производственной программы в нормо-часах;
• Фв.пл – плановый полезный фонд одного рабочего час.;
• Кв – планируемый коэффициент выполнения норм:
• Перечислить вешние источники привлечения персонала (внешние) :
• За счет чего возникает дополнительная потребность:
• Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, - это:
• В зависимости от состава вклю¬чаемых в нее трудовых затрат различают трудоемкость:
• Назвать организационные элементы управления трудовой адаптацией:
• В какой из современных кадровых технологий применяет интерактивное взаимодействие участников оценки в смоделированных ситуациях:
• Верно ли утверждение, что государство устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда:
• Преимущества кадрового аутсорсинга:

• Виды трудовой адаптации:
• Индексация заработной платы, ориентированная на ожидаемый рост цен, называется:
• Верно ли следующее утверждение. Кадровый аутсорсинг и лизинг персонала - это передача предприятием всех организационных моментов, связанных с кадровым делом фирме-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной и постоянной основе:
• Совокупность приёмов, способов, форм и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и увольнения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности – это:
• Новая комплексная технология оценки кадров с применением интерактивного взаимодействия участников в моделированных ситуациях – это:
• Какие из перечисленных категорий не относятся к вспомогательному персоналу:
• Что характеризует уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека через его деятельность в организации:
• Официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплат - этой:
• Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 354 человека. В течении года уволились по собственному желанию 7 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 2 человека, ушли на пенсию 4 человека, были призваны в армию и поступили в учебные заведении 3 человека, переведены на другие должности и в другие подразделения 5 человек. Определить коэффициент оборота по выбытию:
• К факторам снижения производительности труда относятся:
• В каких случаях заключается контрактная система оплаты труда:
• Как называется кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем:
• Отменяется ли нормирование труда при бестарифной системе оплаты труда:
• Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:
• Контракт может быть заключен сроком до:
• Возможна ли ситуация, при которой номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
• Надтарифные условия оплаты труда (доплаты и надбавки к тарифным ставкам) подразделяются на:
• К современным технологиям управления персоналом относятся:
• Как называется консультационная деятельность по продвижению на рынок труда сокращаемого персонала:
• В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
• Трудоемкость – это величина обратная производительности труда:
• Показатель отношения численности, покинувших предприятие по своей воле к среднесписочной численности персонала – это:
• Ротация с изменением места работы, но с сохранением тех же обязанностей – это:
• Какие качества должны быть присущи руководящим работникам службы персонала:
• Кадровый лизинг это:
• Преимущество аутстаффинга состоит в следующем:
• Основу бестарифной системе оплаты труда составляют:
• К показателям движения персонала относятся:
• Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:
• Что такое профессиональное развитие:
• Оклад исчисляется за:
• К видам индексации заработной платы относятся:
• Положение о премировании можно оформить:
• Недостатки аутстаффинга:
• Какая кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления; организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации:
• Верно ли, что о позитивных тенденциях развития предприятия говорит превышение темпов роста прибыли над темпами роста средней заработной платы:
• Для каких категорий работающих применяется комиссионная форма оплаты труда:
• К недостаткам кадрового лизинга можно отнести:
• Верно ли утверждение, что величина оклада зависит от квалификации сотрудника:
• В соответствии со ст. 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
• Содержание какого термина раскрывают следующие пункты:
• 2) услуга по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом, форма расторжения трудовых отношений между компанией и работниками, предусматривающая привлечение специализированных организаций в целях оказания помощи в трудоустройстве уволенным сотрудникам.
• Верно ли утверждение, что средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени:
• Возможна ли аренда рекрутинговых компаний:
• На участке массового производства в течении года обрабатывается 200 тыс. деталей. Сменная норма выработки 60 шт. Сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 225. Определить необходимую численность рабочих:
• Какое слово пропущено в выражении: «Служебно-профессиональное продвижение – это…последовательность различных ступеней (должностей) в организации» :
• Обязано ли предприятие представлять сведения о среднесписочной численности персонала в налоговые органы:
• Какие существуют типы активной кадровой политики:
• Верны ли определения:
• А) Неденежные выплаты - это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
• В) Неденежные выплаты - это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
• Подобрать правильный ответ:
• Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять прежние функции, но работодателем его является компания подрядчик – это:
• Отношение числа принятых на работу к средней численности персонала за определенный период – это:
• Назвать преимущества лизинга:
• Определить необходимое число сдельщиков для выполнения производственной программы на машиностроительном предприятии, трудоемкость которой составляет 4 млн. нормо-часов, среднее выполнение норм выработки 11,2%, бюджет рабочего времени 1810 часов:
• Назначение ранее работавшего работника на более высокую должность – это:
• К повременной оплате труда относится:
• Каковы преимущества привлечения кадров из внутренних источников:
• Что позволяет определить соотношение общей трудоемкости производственной программы к годовому фонду рабочего времени одного работающего:
• Изучение пригодности кандидатов и выбор среди них работника для назначения на ту или иную должность – это:
• Номинальная заработная плата бывает:
• В чем преимущества привлечения кадров из внешних источников:
• Виды тарифных сеток:
• Верно ли утверждение: управление персоналом – это совокупность принципов, методов, форм, средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций:
• Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической:
• Плановая потребность в персонале зависит от:
• К преимуществам аутстаффинга можно отнести следующее:
• Когда номинальная заработная плата растет, а реальная сокращается:
• В каких показателях может быть измерена производительность труда:
• Основанием для внесение изменений в состав обязанностей работника предприятия является:
• Верно ли утверждение, что кадровая политика характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления, когда организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации называется пассивной:
• Верно ли утверждение, что расчет средней заработной платы или среднего заработка, представляющего собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени производится в соответствии с Трудовым кодексом:
• На участке массового производства в течении года обрабатывается 400 тыс деталей. Сменная норма выработки 50 шт. сменная выработка 120%. Среднее число рабочих дней в году 226. Определить необходимую численность рабочих:
• Величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определенный период времени – это:
• Стратегия как функция управления персоналом реализуется и оценивается на основе:
• Назначение, при котором место работника меняется в соответствии с принципом: найти нужному работнику нужное место – это:
• Увеличение ставки как плата за редкость , уникальность данного ресурса труда (особые физические, психические, умственные качества работника)- это:
• Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов – это:
• В соответствии со ст 129 ТК вознаграждение за труд должно зависеть от:
• Главная цель премиальных выплат:
• Верно ли утверждение, что номинальная заработная плата бывает начисленной и выплаченной:
• К признакам бестарифной системы оплаты труда относятся:
• Явление, когда работнику перестают нравиться содержание, условия и размер оплаты труда, называется:
• В базовом периоде численность персонала предприятия составила 3400 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем производства на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4 %. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала:
• Какая из современных кадровых технологий основана на применении временного или краткосрочного привлечения сотрудников:
• Определить плановую численность дежурных слесарей, если в цехе имеется 80 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 12%. Дежурный слесарь обслуживает 10 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%:
• Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и за сутки, если коэффициент сменности равен 1,8, а число станков в смену 256:
• Для оценки эффективности управления персоналом используются следующие группы показателей:
• К экономически активному населению относят:
• Основная функция управления персоналом – это:
• Системный подход в управлении персоналом – это:
• Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения:
• Какая функция направлена на поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников:
• Персонал организации – это:
• Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:
• Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:
• Верно ли утверждение, что мотивация не относится к системе управления персоналом:
• Формирование целей, функций, организационной структуры УП, вертикальных и горизонтальных, функциональных взаимодействий руководителей и специалистов в процессе принятия и реализации управления решений – это:
• Принцип, предполагающий установление определенного порядка в виде инструкций, правил, нормативов и контроль за их выполнением - это:
• Верно ли утверждение, что стратегия - это деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени:
• Кто трактует заработную плату следующим образом? «Термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» :
• Абсолютное и относительное изменение тарифных коэффициентов от разряда к разряду характеризует:
• Верно ли утверждение, что антистимулы – это системы санкций, применяемых для наказания в случае нарушения норм поведения.
• Какие основные три принципа необходимо соблюдать при расстановке кадров:
• Назвать внутренние источники привлечения персонала:
• Верно ли утверждение, что тарифная ставка выплачивается за выполнение нормы труда за единицу времени, а оклад - за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц:
• Верно ли утверждение. К источникам индексации заработной платы относятся:
• 2. Для пенсионеров – Пенсионный фонд
• 3. Для пособий – Фонд социального страхования, федеральный бюджет
• 4. Для малообеспеченных категорий населения – средства на компенсации и льготы из муниципальных бюджетов, а также фондов социальной защиты населения
• 5. Для занятых в частном секторе экономики – финансовые средства самих организаций:
• Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата:
• Для того, чтобы успешно управлять персоналом, менеджеру по кадрам нужно знать:
• Какие из пересиленных категорий работников не относятся к непромышленному персоналу:
• Система установления ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников) - это:
• Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации, применяемый для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих – это:
• К сдельной оплате труда относится:
• Концепция управления персоналом (КУП) включает:
• К социокультурым условиям развития персонала относятся:
• К мерам прямого регулирования доходов и оплаты труда относятся:
• Верно ли утверждение, что кадровая политика, связанная с отсутствием прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала и с ведением кадровой работы к ликвидации конфликтов и решению текущих проблем, называется реактивной:
• Повременная система оплаты труда применяется, если:
• К методам оценки личных и деловых качеств сотрудника относятся:
• Какие виды потребности в кадрах специалистов различают при планировании:
• Верно ли утверждение, что величина тарифной ставки зависит от разряда сотрудника:
• Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения:

• Какое слово нужно вставить: внешние факторы управления персоналом – это … факторы:
• Краткосрочное планирование управления персоналом называется:
• Верно ли утверждение, что общая потребность в персонале больше, чем вспомогательная:
• Какие категории относятся к руководящим работникам высшего звена:
• Тождественны ли понятия «минимальная заработная плата» и «прожиточный минимум» :