ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

МОСКОВСКИЙ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ

Our services

рЕШЕНИЕ 

ТЕСТОВ и практических заданий

ИНФОРМАЦИЯ

Контакты, при сложности связи по  WhatsApp / Телеграмм.

МАХ+79996213090

VK (В КОНТАКТЕ)https://vk.ru/99otvetov

Телеграмм https://t.me/otvetinatestimmu


сроки сдачи

Не пропустите важные дедлайны! Здесь вы найдёте сроки сдачи работ по семестру и сроки закрытия академических задолженностей.

ПОСМОТРЕТЬ СРОКИ СДАЧИ

Главная Страница

Главная страница - на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.

Примеры вопросов по предмету

Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.

Ответы на некоторые вопросы теста

Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету

Для заявки

Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.

Экономика и социология труда 

Сдача (решение) одного теста по данному предмету - от 150 руб.

Информация о предмете

       Экономика и социология труда — это дисциплина, которая рассматривает труд как экономический процесс и как социальное явление. Она изучает, как трудовые отношения, условия работы и организация труда влияют на эффективность предприятий, уровень заработной платы, занятость и производительность, а также как сами работники и трудовые коллективы реагируют на изменения в работе и управлении.

      В экономической части внимание уделяется вопросам оплаты труда, производительности, мотивации персонала, планированию и нормированию труда, а также анализу рынка труда и факторов безработицы. Социологическая часть помогает понять роль человеческого фактора: трудовую мотивацию, удовлетворенность работой, корпоративную культуру, коммуникации в коллективе, влияние лидерства и организационных изменений на поведение работников.

   Курс также затрагивает социально-трудовые отношения — от соблюдения трудового законодательства и охраны труда до формирования социальных гарантий и взаимодействия работников и работодателей. В результате обучающиеся получают целостное понимание того, как улучшать условия труда и одновременно повышать результаты организации. 

Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

 Экономика и социология труда (1-1)

Экономика труда (1-1)

 
• Циклическая безработица охватывает тех, кто
• К сферам деятельности МОТ можно отнести
• Что происходит с трудоемкостью при повышенной выработки
• Что относится к внешним факторам производительности труда
• Спрос на труд со стороны работодателей и занятость растут по мере
• В своей работе МОТ использует различные методы
• От чего зависят показатели выработки
• На каком этапе проводится предварительная оценка экономической эффективности рационализации трудового процесса
• Что представляет собой выработка
• Численность экономически активного населения включает
• Что такое многостаночное обслуживание
• По какой из приведенных формул рассчитывается численность основных рабочих
• К чему может привести рост производительности труда
• Нижняя граница трудоспособного возраста
• Предложения труда растет по мере
• Определите понятие «трудоемкость»
• Какую из перечисленных форм занятости можно назвать явлением негативным
• Когда наиболее целесообразно проектировать приемы и методы выполнения операций
• Операция – это законченная часть
• Что является содержанием работы по совершенствованию трудовых процессов
• Что такое производительность труда
• По технологическому признаку операция включает в себя следующие элементы
• Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется формулой
• К фрикционной безработице относится
• МОТ является
• К трудовым ресурсам относятся
• Правильно ли утверждение, что совершенствование трудовых процессов проводится только с целью снижения затрат рабочего времени на выполнение операций
• Отечественное предприятие разорилось в результате конкуренции с иностранным производителем, продающим продукцию по более низким ценам. Появившаяся в результате безработица является
• Потерявший работу из~за спада в экономике попадает в категорию безработных
• Уровень производственного труда характеризуют
• Технологический процесс, это
• Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу
• Какая категория лиц из перечисленных не относится к занятым
• Какая трудоемкость отражает все затраты труда на изготовление каждого изделия
• Что из приведенного перечня не является объектом непосредственного изучения при рационализации трудового процесса
• Какое из перечисленных определений относится к понятию приема труда
• Какой из перечисленных факторов является доминирующим при решении вопроса о целесообразности исследования и рационализации того или иного трудового процесса
• Какое из перечисленных определений относится к понятию трудовой процесс
• Какая величина отражает степень использования рабочего времени и его продолжительности в смену
• Показателями уровня жизни могут быть:
• Шкала разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент, называется:
• Численность населения в трудоспособном возрасте в России:
• К выплатам компенсирующего характера не относят:
• Существуют две формы оплаты труда:
• Главный признак фрикционной безработицы — это:
• Предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта, именуется:
• Приобретение навыков, знаний, умений — это:
• Три типа воспроизводства населения:
• Численность общей безработицы в России составляет:
• Какими методами измеряется выработка
• Какая из перечисленных категорий не относится к экономически активному населению
• Почему трудовой метод не имеет широкого распространения
• Фрикционная безработица появляется, когда
• Численность постоянного населения России


• Когда была основана служба занятости в России
• Если работник, уволившийся добровольно, пока еще не нашел работу в какую категорию безработных он попадает
• Производительность труда – это:
• Численность персонала определяется:
• Тарифная система включает:
• Регистрируемые (зарегистрированные) безработные это:
• Безработица называется временной, если она продолжается не более:
• К трансфертным платежам относятся:
• Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в рамках одного предприятия, это:
• В показатели уровня жизни не включается:
• Показывает, сколько работников различной квалификации необходимо для выполнения производственных заданий:
• Население, которое не входит в состав рабочей силы, это:
• Установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции, это:
• Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие:
• Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, — это:
• По какому показателю производится оценка качества действующих норм
• Причины, под воздействием которых изменяется производительность труда, называются:
• Три критерия, отличающие трудовую деятельность от нетрудовой:
• К приоритетным направлениям работы службы занятости относится:
• Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности носит название:
• Потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму это:
• Нормирование труда — это:
• Лица, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, это:
• Прожиточный минимум в России устанавливается: 

• Совокупность приемов по выполнению одной законченной части перехода – это…
• Какой элемент операции представляет собой законченную часть технологического перехода, состоящую из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, сопровождаемую изменением формы, размеров или свойств заготовки?
• По способу воздействия на предмет труда частичные производственные процессы бывают:
• Совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва для осуществления приема – это…
• Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену) – это…
• Какой коэффициент представляет собой отношение числа выбывших работников за отчетный период к среднесписочному количеству работников?
• Какой коэффициент представляет собой отношение количества работников, проработавших весь отчетный период, к их количеству на конец этого периода?
• Эмиграция - это:
• Важным направлением научной организации труда (НОТ) является решение трех взаимосвязанных задач:
• Выполнение определенной профессиональной функции представителями одной специальности, имеющими различный уровень квалификации:
• Совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части, называют:
• На предприятии имеется четкая взаимосвязь всех функций обслуживания и существует строгая функциональная подчиненность согласно схеме управления производством. Как называется такая система обслуживания?
• Если число рожденных в стране превышает численность умерших, то по какому пути идет воспроизводство населения:
• Сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и общественных потребностей – это:
• Какая безработица возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам не желает работать?
• Установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции, это:
• Какой процесс представляет собой совокупность целенаправленных технологических преобразований и трудовых действий по превращению сырья и исходных материалов в конечный продукт с помощью агрегатов, оборудования и других средств труда?
• По характеру протекания процесса в пространстве все производственные процессы подразделяются на:
• Метод диагностики рабочего времени, основанный на наблюдении и измерении всех без исключения полезных затрат и потерь времени на протяжении всего дня или какой-либо его части – это…
• Законченная совокупность действий исполнителя, объединенных одним целевым назначением при выполнении данной операции – это…
• По характеру участия рабочего в производственном процессе различают процессы:
• Наименьший возможный элемент операции для ее изменения и измерения – это…
• Какой коэффициент представляет собой отношение суммы общего числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочному количеству работников?
• Необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (измеряется в человеко-минутах, человеко-часах) – это…
• Научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда – это…
• Такие приемы, которые способствуют выполнению производственного задания, но на предмет труда непосредственного влияния при этом не происходит – это…
• По отношению к производству готового продукта производственные процессы подразделяются на:
• С какой целью проводится анализ трудового потенциала организации?
• Автором теории трех факторов производства: труда, капитала, земли является:
• Форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг строго ограниченное трудовым договором время (от одного дня до нескольких лет), называется:
• Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это означает:
• Какие группы факторов наиболее положительно воздействуют на формирование условий труда?
• Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения — это коэффициент:
• Согласно Закону о занятости населения в РФ к безработным относятся трудоспособные граждане, которые:
• Какой элемент операции представляет собой часть технологической операции, выполняемую при неизменном закреплении заготовок или собираемой сборочной единицы?
• Какой процесс представляет собой целесообразное изменение формы, состояния, структуры, положения, места предметов труда?
• Содержание и план деятельности с изложением основных целей и задач решения социальных проблем, характера мероприятий, уточнением сроков исполнения и определением участников процессов и их ролевых функций – это…
• Время, в течение которого рабочий готовит все необходимое для выполнения заданной работы, по ее окончании приводит рабочее место в надлежащее состояние, сдает работу – это…
• Необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции – это… 

• К каким факторам относят факторы, которые осуществляется на основе современных методов организации производства и труда?
• Какой элемент операции представляет собой фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепляемой обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей совместно с приспособлением, относительно инструмента или неподвижной части оборудования при выполнении определенной части операции?
• К каким факторам относят параметры технологического процесса, оборудования, инструмента, приспособления, характеристики системы обслуживания оборудования и рабочих мест?
• Время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате, машине) или на одном рабочем месте – это…
• Метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения отдельных многократно повторяющихся элементов операции – это…
• К каким факторам относят показатели, характеризующие влияние трудового процесса на организации работающих: затраты их энергии, степень утомления и т.п.?
• Время, затрачиваемое на действия, обеспечивающие выполнение основной работы – это…
• Система социально-экономических отношений между работодателями, наемными работниками, а также государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда – это…
• Как называется бригада, где работают специалисты разных специальностей?
• Какая трудовая функция связана с наблюдением и контролем за движением предметов и средств труда?
• На рынке продается:
• Циклическая безработица – это безработица:
• Уровень социальной защищенности населения, влияющий на результаты труда работников, относится к следующему фактору:
• Человек в трудовом процессе взаимодействует с …
• В процессе анализа производительности труда какой период времени берется как правило для исчисления уровня производительности труда?
• Процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности – это…
• К каким факторам относят факторы, которые включают содержательность труда, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах?
• Какой коэффициент представляет собой отношение числа принятых работников за отчетный период к среднесписочному их количеству?
• Отношение количества выбывших за отчетный период работников по неуважительным причинам к среднесписочному количеству работников?
• Связь экономики труда с другими науками определяется…
• Соответствие структуры рабочих мест по технико-технологическим признакам профессионально-квалификационной структуре работающих:
• В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются:
• Право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно самому работнику – это относится к какой занятости?
• Трудовую теорию стоимости обосновал:
• Как называется труд, который осуществляется с помощью орудий труда?
• Трудоемкость, устанавливаемая на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, времени обслуживания, численности составляет трудоемкость:
• Норма выработки - это: 

• Рациональная организация труда относится к следующему фактору качества труда:
• Эмиграция - это:
• Показатель «средняя заработная плата работника» относится к:
• Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это означает:
• Состав кадров, включающий минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки – это состав:
• Время, в течение которого выполняется или должна выполняться порученная работнику работа
• По характеру протекания производственные процесса во времени различают:

• Какой процесс представляет собой совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в продукт, выполняемых на рабочих местах?

• Какой коэффициент представляет собой отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочному их количеству? 

Экономика труда 

Ответы на некоторые вопросы по тесту.

Проверенные ответы на тест

Численность населения в трудоспособном возрасте в России:


Выберите один ответ:
a. растет
+ b. снижается
c. дифференцируется
d. стабильно (не меняется)

Когда наиболее целесообразно проектировать приемы и методы выполнения операций


Выберите один ответ:
a. в случае, когда тот или иной участок оказывается узким местом
b. при организации рабочих мест
+ c. одновременно с разработкой технического процесса 

От чего зависят показатели выработки


Выберите один ответ:
+ a. от единицы измерения рабочего времени
b. от валовой товарной продукции 

Какой процесс представляет собой совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в продукт, выполняемых на рабочих местах?


a. Технологический процесс
b. Социальный процесс
+ c. Трудовой процесс
d. Производственный процесс 

Экономика и социология труда

Практические задания

Вопросы практических заданий. 

Экономика труда
Проблемно-аналитические задания
Задание № 1

 Вы работаете в крупной, динамично развивающейся компании менеджером по персоналу. Компания существует более двух лет. В связи с динамикой своего развития компания постоянно ставит перед сотрудниками все новые и более сложные профессиональные задачи, что позволяет им в короткие сроки существенно повысить свой профессиональный уровень.
 У сотрудников есть возможность и карьерного развития. Бизнес компании специфичен, нужны люди, хорошо знающие его. Руководство компании предпочитает выдвигать на менеджерские позиции уже работающих сотрудников, нежели брать на эти позиции людей «со стороны».
 Несколько месяцев назад в компании уже произошло несколько перемещений: руководителями отделов были назначены квалифицированные в своей предметной области сотрудники, которые хорошо себя зарекомендовали за время работы в компании. После их перехода появился целый ряд проблем: стали нарушаться сроки по текущим задачам отдела, существенно снизились показатели работы, произошло несколько конфликтов с партнерами, сотрудники отделов стали допоздна засиживаться на работе, несколько даже подумывают об увольнении.
 Проанализировав ситуацию, вы поняли, что переведенные на менеджерские позиции сотрудники все еще думают и действуют как специалисты, и что у них недостаточно навыков, чтобы эффективно справляться с поставленными задачами на новом качественном уровне. Они могут обучиться всему в процессе работы, и со временем у них выработаются необходимые навыки, но на ваш взгляд целесообразно отправить их на тренинги, чтобы подтянуть менеджерские навыки на необходимый уровень.
 Вы также считаете, что необходимо разработать систему работы с кадровым резервом, так как это первый, но не последний случай перевода сотрудников с повышением в должности. У вас есть список людей, которых в скором будущем ожидает подобный переход, и работу с ними нужно начинать уже сейчас, чтобы они не столкнулись с теми же проблемами, которые возникли в результате состоявшегося перевода.
Вопросы:
 1. Как вы определите, какие навыки необходимо развивать?
 2. Из каких блоков будет состоять ваша программа по работе с кадровым резервом?
 3. Каким образом вы будете внедрять программу по работе с кадровым резервом в вашей Компании?

Задание № 2
 Управление персоналом - одна из сфер менеджмента, где этика управления является основой предупреждения и разрешения как производственных, так и социальных конфликтов. Например, в ситуации, когда наниматель, заботясь об эффективном развитии организации, вынужден вкладывать средства в профессиональную подготовку своего персонала. Дело это дорогостоящее, и, предположим, наниматель А. может предпочесть, чтобы наниматель В. занимался профессиональным обучением работников, а потом он, наниматель А., мог переманить к себе готовых специалистов. Head hunting («охота за головами», или переманивание) - достаточно распространенный способ решения кадровых проблем. Однако и наниматель В. может рассуждать аналогичным образом. Но если каждый будет рассуждать подобным образом, то в итоге они попадут в ситуацию, которая не устроит никого.
Рынок труда лишится профессионально подготовленных кадров.
Задание:
 Поясните, чем, по вашему мнению, может быть продиктовано решение предпринимателей А. и В. вкладывать средства в обучение своего персонала: эгоистической заботой о собственной прибыли или альтруистическими целями поддержания высокого профессионального уровня рынка труда.

Задание № 3
 Предприятие осуществляет свою деятельность на территории Тверской области, планируется выход на рынок в другие субъекты ЦФО.
 Генеральный директор И.И. Сидоров является одним из учредителей организации, второй учредитель – М.И. Иванов не принимает непосредственного участия в текущей деятельности предприятия. Размеры вкладов учредителей – по 50% от уставного капитала.
 Аппарат управления на 50% сформирован из числа знакомых и однокурсников И.И. Сидорова, которые работают в компании со дня ее основания. Другая часть управляющей команды периодически меняется.
 В последнее время в компании проявляются следующие тенденции: часто генеральный директор берется за работу лично; некомпетентность отдельных специалистов; снижение управляемости компании.
Задание:
 В связи с планированием расширения деятельности компании и осуществлением стратегии выхода на новые рынки назрела необходимость проведения необходимых изменений.
 В целях достижения поставленных целей разработайте мероприятия по выработке и обоснованию решений, направленных на устранение негативных тенденций в управлении персоналом компании.
Задание № 4
 Вас назначают руководителем учреждения социального обслуживания, в котором специалисты не привыкли работать в полную силу, предоставлены самим себе, в штыки воспринимают любые попытки изменить характер их работы. Что вы как руководитель будете делать?
Задание:
 Определите многообразие необходимых управленческих шагов, предпринимаемых менеджером, и кратко обоснуйте их последовательность

Задание № 5
 В Индии земля является относительно избыточным фактором производства, а капитал относительно дефицитным. Сопоставьте воздействие опережающего роста предложения земли на уровень доходов земельных собственников и владельцев капитала в случаях, когда:
 а) Индия не вовлечена в международную торговлю;
 б) Индия развивает свободную торговлю с другими странами.
Как изменятся ваши ответы на эти два вопроса, если опережающими темпами растет предложение капитала?

Задание № 6
 В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциала работников, формированию предпринимательской этики, поддержанию высокой ответственности за качество обслуживания клиентов, выпускаемой продукции, за работу и судьбу организации в целом. Службы управления человеческими ресурсами руководствуются следующими принципами:
• подчеркивать уважение к индивидуальности и ценности каждого человека путем поощрения высокой производительности труда;
• поддерживать доверительные отношения и уважение работников друг к другу;
• нести ответственность за обучение и повышение профессионализма персонала; поощрять инициативу каждого, одновременно поддерживать свободную творческую деятельность;
• стимулировать принятие на себя ответственности работниками в сложных ситуациях;
• предоставлять каждому работнику возможность для реализации его индивидуальных способностей;
• лучше расставлять кадры;
• повышать ответственность за развитие трудового потенциала персонала;
• обеспечивать справедливую оплату труда;
• оценивать результаты работы по достижению поставленных целей.
Вопросы:
 1. Какие еще принципы управления персоналом могли бы сыграть серьезную роль?
 2. Соответствуют ли упомянутые принципы особенностям русского менталитета, специфике, историческим чертам русского человека?

Задание № 7
Задание 1

 Дайте сравнительный анализ моделей управления занятостью. Выделите их достоинства и недостатки.
Например, существует три модели управления занятостью. Перечислите их на основании изученного материала. Дайте их анализ по следующей схеме.
 Американская модель предполагает создание рабочих мест с низкой оплатой труда для значительной части трудоспособного населения.
 Достоинства этой модели – снижается уровень безработицы, что ведет к некоторому снижению социальной напряженности в обществе, помогает решить определенные психологические проблемы работников, не дает им полностью деградировать, утратить трудовые навыки и культуру труда, обеспечивает им причастность к определенному социуму и т.д. Недостатки – появляется обширный класс «новых бедных», т.е. лиц с небольшими доходами, а это, в свою очередь, рано или поздно приводит ко всем тем последствиям, которыми чревата безработица: социальным взрывам, поискам нелегальных средств повышения своего жизненного уровня, или наоборот, привыканию к низкому уровню жизни, нежеланию переобучаться, совершенствоваться, алкоголизму, наркомании и т.д.
Задание 2
Дайте сравнительный анализ различных путей регулирования занятости по схеме:
• характеристика основных направлений регулирования занятости
• пути реализации каждого из направлений
• анализ каждого из этих путей с точки зрения возможности их реального осуществления на современном этапе развития рыночных отношений в России
 Например, создание новых рабочих мест на действующих предприятиях требует дополнительных инвестиций и возможно только в условиях экономического роста этих предприятий и экономического роста страны в целом и т.д.

Задание № 8
 Динамика показателя среднедушевого денежного дохода населения России в период 2005–2011 гг. характеризуется данными, представленными на графике.
Задание № 9
 Предприятие, которое будет рассматриваться и на основании деятельности которой будет проводиться дальнейший анализ – это гостиница «Корвет». Отель ориентирован на прием клиентов с повышенными требованиями к качеству номеров и сервисов.(Superior business). Все номера в гостинице (а их 66), относятся к классу люкс и оснащены оборудованием мирового стандарта (кондиционер с индивидуальным регулятором температуры, телефон, спутниковое телевидение, радио, фен, мини бар). Кроме этого в гостинице имеется оздоровительный комплекс, который включает: бассейн, сауну, тренажерный зал, массажный кабинет.
Вопросы:
 1) Достаточно ли эффективна существующая система мотивация на предприятии (согласно опросу)? Почему вы сделали такое заключение? И что вас устраивает или не устраивает в работе и системе мотивации предприятия «Корвет». Объясните почему.
 2) Какие у вас будут предложения по стимулированию и мотивации труда на предприятии. Перечислите их и объясните вашу точку зрения. 


 

CRM-форма появится здесь

на этой странице, вы сможете оставить заявку

НАШИ КОНТАКТЫ


Cookie-файлы
Настройка cookie-файлов
Детальная информация о целях обработки данных и поставщиках, которые мы используем на наших сайтах
Аналитические Cookie-файлы Отключить все
Технические Cookie-файлы
Другие Cookie-файлы
Мы используем файлы Cookie для улучшения работы, персонализации и повышения удобства пользования нашим сайтом. Продолжая посещать сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов Cookie. Подробнее о нашей политике в отношении Cookie.
Принять все Отказаться от всех Настроить
Cookies