Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Антикризисное управление персоналом ММУ
• Каких форм (тенденций) существования придерживается любая организация:
• Целью диагностики кризисных ситуаций является ...
• Теория кризисов и циклов, которая базируется на том, что зависимость между безработицей и уровнем инфляции определяется кривой Филлипса - это теория ...
• «Чем ниже уровень безработицы, тем быстрее растут цены» - это гипотеза ...
• К признакам предстоящей кризисной ситуации относят ...
• Возрастание сложности в цикличных процессах развития происходит по ...
• Причины кризиса, характеризующиеся как следствие рискованной стратегии маркетинга, внутренних конфликтов, недостатков в организации производства, и т.д. – это _____причины.
• В теории экономических кризисов середины 1930-х — середины 1960-х г.г. господствовали идеи ...
• Одним из условий финансового благополучия организации является:
• Использование стандартов антикризисного управления, принятых в сложившейся мировой рыночной экономике, неправомерно в ситуации ...
• Управляемый процесс предотвращения или преодоления кризиса, отвечающий целям организации и соответствующий объективным тенденциям ее развития – это:
• Кризис необходимо рассматривать как ...
• Тактика, для которой характерно применение не столько оперативных, сколько стратегических мероприятий - это ...
• Более или менее продолжительная (от полугода до трех лет) фаза приспособления хозяйственной жизни к новым условиям и потребностям, обретения нового равновесия – это:
• Автором «Концепции больших циклов» является:
• Масштаб кризиса и его возможный уровень и характер оценивается на этапе диагностики:
• В каком смысле можно трактовать кризис, как дефицит денежных средств для поддержания текущей хозяйственной (производственной) и финансовой потребностей в оборотных средствах:
• «… снижение оборота по недавно еще бывшему продукту-лидеру приводит к повышению затрат на складирование …» - это описание кризиса ...
• Процессы, которые поддаются изменению в каком-либо направлении при сознательном воздействии на них - это _______ процессы.
• По мнению Н. Д. Кондратьева, выходу экономики из затяжного кризиса способствует:
• Первоначальным «толчком» (причиной) нового периодического кризиса служит:
• Глубоким изменениям всей жизни общества, стоящим у истоков повышательной фазы, согласно теории Н. Д. Кондратьева, предшествуют:
• Основные виды причин возникновения кризисов:
• Направлением дифференциации технологий управления является ...
• Впервые занялся изучением экономических циклов на основе анализа изменений товарных цен, процента и банковских балансов - ...
• Длительность большого цикла в среднем составляет … лет:
• «… увидеть наступление кризиса, обнаружить его первые признаки, понять его характер представляется весьма сложной задачей, от нее зависит предотвращение кризиса….» - это описание группы проблем:
• Вид диагностики, который включает определение состояний коммерческой и снабженческой служб - это ...
• Автором денежной теории, объясняющей цикл экспансией (сжатием) банковского кредита является ...
• На этапе обоснования выводов осуществляется ...
• Уровень межотраслевых связей предприятий и организаций различных сфер и видов деятельности – это:
Период нестабильности или такого состояния бизнеса, когда надвигаются
• серьезные перемены – это:
• Кризис стратегического развития предприятия – это:
• Теория «равновесного делового цикла» является отражением идей ...
• Тактическая программа, основанная на проведении сберегающих мероприятий, основой которых является сокращение всех расходов, связанных с производством и сбытом - это ...
• Более богаты социальными потрясениями в рамках большого цикла - это фазы:
• Объектом диагностики является ...
• К функциям антикризисного управления предприятием здоровой экономики страны относят:
• Этап развития кризиса в организации, характеризующийся ухудшением большинства финансово-экономических показателей - это этап ...
• Кто может принимать меры по финансовому оздоровлению должника до момента подачи заявления о признании его банкротом, кроме учредителей, собственника имущества:
• М. Армстронг рассматривает задачу управления персоналом в условиях кризиса как ...
• Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации когда работники организации хотят работать в новых условиях и имеют достаточно навыков для этого:
• Гарантией восстановления платежеспособности организации является наличие:
• Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что руководство имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако у него нет средств для воздействия на эту ситуацию:
• Процедура банкротства, применяемая на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве в целях прекращения производства по делу о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами – это:
• Система мероприятий по предотвращению объявления предприятия-должника банкротом и его ликвидации – это:
• Какой вид анализа объекта управления основан на социально-экономических науках, всегда предшествует его детальному изучению и служит необходимым условием правильной организации процесса управления:
• Какой из принципиальных подходов к повышению уровня конкурентоспособности кризисного предприятия является более продуктивным:
• Главным условия положительного управления несостоятельным предприятием является:
• Процесс управления трудовой деятельностью является элементом ...
• Форма прекращения деятельности организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам – это:
• Какой принцип, лежащий в основе поиска уникальных черт фирмы основан на реорганизации, сопряженной с сокращением персонала:
• Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что у руководства предприятия нет четко выраженной программы действий в отношении персонала:
• В отношении должника возможно применение процедуры …
• Кто выделил «...ряд приемов управления в кризисной ситуации, которые применимы в целом, и их можно приспосабливать к каждому частному случаю» :
• Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации когда работники организации не хотят работать в новых условиях и не имеют соответствующих навыков:
• Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что руководство предприятия осуществляет контроль симптомов кризисной ситуации:
• Какая фаза процесса мобилизации кадрового потенциала связана с созданием новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре кризисного предприятия новые образцы деятельности и поведения:
• Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз и обоснованный прогноз развития ситуации, а также средства для воздействия на нее:
• Какой принцип, лежащий в основе поиска уникальных черт фирмы основан на формировании совокупных способностей работников предприятия, которые необходимы для обеспечения организации стратегических преимущества:
• Неспособность организации удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), включая невозможность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды – это:
• Меры по восстановлению платежеспособности должника, применяемые собственником имущества должника, учредителями (участниками) должника и т.д. – это:
• Как рассматривается в зарубежном законодательстве государственная поддержка (санация):
• Каждое инновационное мероприятие следует рассматривать в аспекте его соответствия ...
• Какой принцип, лежащий в основе поиска уникальных черт фирмы основан на повышении интеллектуального и информационного потенциала:
• Процедура, направленная на принудительную или добровольную ликвидацию несостоятельного предприятия, в результате которой осуществляется распределение между кредиторами конкурсной массы – это:
• Кто наделен правом выдвигать кандидатуру конкурсного управляющего:
• Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника, проведения анализа финансового состояния должника и.т.д. – это:
• Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации когда работники хотят работать по-новому, но не имеют достаточных навыков:
• Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности перед всеми кредиторами – это:
• Какие объекты не подлежат включению в конкурсную массу при банкротстве:
• В каком случае цель санации считается достигнутой:
• Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации, когда работники организации не хотят работать в новых условиях, но имеют достаточную профессиональную подготовку:
• Одним из условий проведения досудебной санации за счет средств бюджета является:
• Какая фаза процесса мобилизации кадрового потенциала связана с созданием у персонала ощущения «стратегического дискомфорта» :
• Производственная система, находящаяся в предбанкротном состоянии и требующая внедрения комплекса мер и инструментариев, направленных на решение совокупности проблем - это:
• Одним из случаев проведения санации является:
• Какая фаза процесса мобилизации кадрового потенциала связана с созданием условий для повышения квалификации персонала:
• Резкое сокращение издержек производства за счет сокращения внутрипроизводственных структур и их ликвидации, сокращения персонала и.т.д. – это суть метода:
• Факт чередования в экономической деятельности фаз упадка и экспансии впервые был отмечен в трудах ...
• Первым этапом разработки стратегии антикризисного управления является ...
• В основном менеджеры стремятся избежать ...
• Как правило, началом краха предприятия является ...
• При высокой оборачиваемости средств причины экономического кризиса заключаются в ...
• «Поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих ее целостность, качественную определенность, сущностные характеристики» - это формулировка тенденции ...
• Тип мероприятий, который характеризуется формированием переходной структуры предприятия, решающей задачи по внедрению изменений без помех для оперативной деятельности - то ... мероприятия.
• Главная задача управления предприятием вообще и кризисного в частности – это:
• Для смягчения социальных последствий банкротства предприятий используют:
• На средних и малых предприятиях, для которых характерна восприимчивость персонала к изменениям, можно последовательно ...
• Преодоление сопротивления со стороны персонала требует осуществления мероприятий двух видов: