Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

• Каких форм (тенденций) существования придерживается любая организация:
• Целью диагностики кризисных ситуаций является ...
• Теория кризисов и циклов, которая базируется на том, что зависимость между безработицей и уровнем инфляции определяется кривой Филлипса - это теория ...
• «Чем ниже уровень безработицы, тем быстрее растут цены» - это гипотеза ...
• К признакам предстоящей кризисной ситуации относят ...
• Возрастание сложности в цикличных процессах развития происходит по ...
• Причины кризиса, характеризующиеся как следствие рискованной стратегии маркетинга, внутренних конфликтов, недостатков в организации производства, и т.д. – это _____причины.
• В теории экономических кризисов середины 1930-х — середины 1960-х г.г. господствовали идеи ...
• Одним из условий финансового благополучия организации является:
• Использование стандартов антикризисного управления, принятых в сложившейся мировой рыночной экономике, неправомерно в ситуации ...
• Управляемый процесс предотвращения или преодоления кризиса, отвечающий целям организации и соответствующий объективным тенденциям ее развития – это:
• Кризис необходимо рассматривать как ...
• Тактика, для которой характерно применение не столько оперативных, сколько стратегических мероприятий - это ...
• Более или менее продолжительная (от полугода до трех лет) фаза приспособления хозяйственной жизни к новым условиям и потребностям, обретения нового равновесия – это:
• Автором «Концепции больших циклов» является:
• Масштаб кризиса и его возможный уровень и характер оценивается на этапе диагностики:
• В каком смысле можно трактовать кризис, как дефицит денежных средств для поддержания текущей хозяйственной (производственной) и финансовой потребностей в оборотных средствах:
• «… снижение оборота по недавно еще бывшему продукту-лидеру приводит к повышению затрат на складирование …» - это описание кризиса ...
• Процессы, которые поддаются изменению в каком-либо направлении при сознательном воздействии на них - это _______ процессы.
• По мнению Н. Д. Кондратьева, выходу экономики из затяжного кризиса способствует:
• Первоначальным «толчком» (причиной) нового периодического кризиса служит:
• Глубоким изменениям всей жизни общества, стоящим у истоков повышательной фазы, согласно теории Н. Д. Кондратьева, предшествуют:
• Основные виды причин возникновения кризисов:
• Направлением дифференциации технологий управления является ...
• Впервые занялся изучением экономических циклов на основе анализа изменений товарных цен, процента и банковских балансов - ...
• Длительность большого цикла в среднем составляет … лет:
• «… увидеть наступление кризиса, обнаружить его первые признаки, понять его характер представляется весьма сложной задачей, от нее зависит предотвращение кризиса….» - это описание группы проблем:
• Вид диагностики, который включает определение состояний коммерческой и снабженческой служб - это ...
• Автором денежной теории, объясняющей цикл экспансией (сжатием) банковского кредита является ...
• На этапе обоснования выводов осуществляется ...
• Уровень межотраслевых связей предприятий и организаций различных сфер и видов деятельности – это:
• Кризис стратегического развития предприятия – это:
• Теория «равновесного делового цикла» является отражением идей ...
• Тактическая программа, основанная на проведении сберегающих мероприятий, основой которых является сокращение всех расходов, связанных с производством и сбытом - это ...
• Более богаты социальными потрясениями в рамках большого цикла - это фазы:
• Объектом диагностики является ...
• К функциям антикризисного управления предприятием здоровой экономики страны относят:
• Этап развития кризиса в организации, характеризующийся ухудшением большинства финансово-экономических показателей - это этап ...
• Кто может принимать меры по финансовому оздоровлению должника до момента подачи заявления о признании его банкротом, кроме учредителей, собственника имущества:
• М. Армстронг рассматривает задачу управления персоналом в условиях кризиса как ...
• Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации когда работники организации хотят работать в новых условиях и имеют достаточно навыков для этого:
• Гарантией восстановления платежеспособности организации является наличие:
• Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что руководство имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако у него нет средств для воздействия на эту ситуацию:
• Процедура банкротства, применяемая на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве в целях прекращения производства по делу о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами – это:
• Система мероприятий по предотвращению объявления предприятия-должника банкротом и его ликвидации – это:
• Какой вид анализа объекта управления основан на социально-экономических науках, всегда предшествует его детальному изучению и служит необходимым условием правильной организации процесса управления:
• Какой из принципиальных подходов к повышению уровня конкурентоспособности кризисного предприятия является более продуктивным:
• Главным условия положительного управления несостоятельным предприятием является:
• Процесс управления трудовой деятельностью является элементом ...
• Форма прекращения деятельности организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам – это:
• Какой принцип, лежащий в основе поиска уникальных черт фирмы основан на реорганизации, сопряженной с сокращением персонала:
• Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что у руководства предприятия нет четко выраженной программы действий в отношении персонала:
• В отношении должника возможно применение процедуры …
• Кто выделил «...ряд приемов управления в кризисной ситуации, которые применимы в целом, и их можно приспосабливать к каждому частному случаю» :
• Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации когда работники организации не хотят работать в новых условиях и не имеют соответствующих навыков:
• Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что руководство предприятия осуществляет контроль симптомов кризисной ситуации:
• Какая фаза процесса мобилизации кадрового потенциала связана с созданием новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре кризисного предприятия новые образцы деятельности и поведения:
• Какой тип кадровой политики в условиях кризиса предприятия характеризуется тем, что руководство предприятия имеет удовлетворительный диагноз и обоснованный прогноз развития ситуации, а также средства для воздействия на нее:
• Какой принцип, лежащий в основе поиска уникальных черт фирмы основан на формировании совокупных способностей работников предприятия, которые необходимы для обеспечения организации стратегических преимущества:
• Неспособность организации удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), включая невозможность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды – это:
• Меры по восстановлению платежеспособности должника, применяемые собственником имущества должника, учредителями (участниками) должника и т.д. – это:
• Как рассматривается в зарубежном законодательстве государственная поддержка (санация):
• Каждое инновационное мероприятие следует рассматривать в аспекте его соответствия ...
• Какой принцип, лежащий в основе поиска уникальных черт фирмы основан на повышении интеллектуального и информационного потенциала:
• Процедура, направленная на принудительную или добровольную ликвидацию несостоятельного предприятия, в результате которой осуществляется распределение между кредиторами конкурсной массы – это:
• Кто наделен правом выдвигать кандидатуру конкурсного управляющего:
• Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника, проведения анализа финансового состояния должника и.т.д. – это:
• Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации когда работники хотят работать по-новому, но не имеют достаточных навыков:
• Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности перед всеми кредиторами – это:
• Какие объекты не подлежат включению в конкурсную массу при банкротстве:
• В каком случае цель санации считается достигнутой:
• Какое поведение руководителя будет считаться наиболее эффективным в ситуации, когда работники организации не хотят работать в новых условиях, но имеют достаточную профессиональную подготовку:
• Одним из условий проведения досудебной санации за счет средств бюджета является:
• Какая фаза процесса мобилизации кадрового потенциала связана с созданием у персонала ощущения «стратегического дискомфорта» :
• Производственная система, находящаяся в предбанкротном состоянии и требующая внедрения комплекса мер и инструментариев, направленных на решение совокупности проблем - это:
• Одним из случаев проведения санации является:
• Какая фаза процесса мобилизации кадрового потенциала связана с созданием условий для повышения квалификации персонала:
• Резкое сокращение издержек производства за счет сокращения внутрипроизводственных структур и их ликвидации, сокращения персонала и.т.д. – это суть метода:
• Факт чередования в экономической деятельности фаз упадка и экспансии впервые был отмечен в трудах ...
• Первым этапом разработки стратегии антикризисного управления является ...
• В основном менеджеры стремятся избежать ...
• Как правило, началом краха предприятия является ...
• При высокой оборачиваемости средств причины экономического кризиса заключаются в ...
• «Поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих ее целостность, качественную определенность, сущностные характеристики» - это формулировка тенденции ...
• Тип мероприятий, который характеризуется формированием переходной структуры предприятия, решающей задачи по внедрению изменений без помех для оперативной деятельности - то ... мероприятия.
• Главная задача управления предприятием вообще и кризисного в частности – это:
• Для смягчения социальных последствий банкротства предприятий используют:
• На средних и малых предприятиях, для которых характерна восприимчивость персонала к изменениям, можно последовательно ...
• Преодоление сопротивления со стороны персонала требует осуществления мероприятий двух видов:
• Реалистичное описание того, какие тенденции могут проявиться в той или иной отрасли в будущем - это суть ...
• При планировании антикризисных мероприятий необходимо стремиться к ...
• Первый этап тактического планирования - это ...
• К главным требованиям МВФ при осуществлении антикризисного управления относят:
• На больших предприятиях, персонал которых, как правило, оказывает сопротивление изменениям, необходимо ...
• Для быстрого проведения необходимых решений используются ...
• Разработка и внедрение системы управленческих мер по диагностике, предупреждению, нейтрализации и преодолению кризисных явлений и их причин на всех уровнях экономики – это ...
• Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает впоследствии текучесть рабочей силы:
• Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
• Приток новых людей и идей в организацию уменьшает комплекс кадровых мероприятий:
• Краткая трудовая биография кандидата - это:
• Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
• Планы по человеческим ресурсам определяют:
• Прямым характером воздействия отличаются методы управления персоналом:
• Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:
• К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
• Адаптация - это:
• К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
• Основные группы методов управления персоналом в организации - это:
• С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
• К методам формирования системы управления персоналом относятся:
• Обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию может:
• Трудовой потенциал - это:
• Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
• Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
• Наибольшее распространение в области совершенствования управления персоналом получил метод:
• Добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям, можно с помощью:
• Термин «стратегическое управление» появился в ...
• ... во многом определяет его способность реагировать на изменения внешней среды.
• Метод диагностики, который заключается в сравнении каждой позиции отчетности с рядом предшествующих и определении основной тенденции динамики показателей в будущем - это ... метод.
• Антикризисная стратегия наиболее эффективна, если она совмещается с ...
• «Возникает нежелаемое состояние экономических отношений, непереносимо критическое положение больших слоев населения и производящих отраслей экономики» - это определение экономического кризиса по ...
• Банкротства подразделяют на следующие виды:
• Возникновение кризисов может происходить в форме ...
• Тип мероприятий, который характеризуется определением культурных ориентаций различных групп персонала на основе их отношения к изменениям - это ... мероприятия.
• Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
• Принцип комплексности подразумевает:
• Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы - это:
• Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
• Косвенный характер управленческого воздействия имеют методы:
• При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
• Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
• Обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию может:
• Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
• В антикризисном управлении решающее значение имеет ...
• Рыночные формы хозяйствования в условиях жесткой конкуренции приводят к ...
• ... является результатом традиций, имеющих длительную историю, и не может быть изменена в одно мгновение.
• Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом:
• Второй этап тактического планирования - это ...
• Для российских предприятий, как правило, высокие составляющие издержек - это ...
• Что представляет собой третий этап процесса адаптации персонала по Базарову Т.Ю.?
• Лидер может играть важную роль в … внутри группы, помогая участникам найти компромиссы и альтернативные решения
• Какое влияние, согласно Э. Берна, осуществляется в виде подстегивания, в которое может проводиться руководителем в позитивной и негативной форме?
• Какой вид нормирования представляет собой определение количества людей, необходимых для выполнения определенной работы?
• Какой внутренний климатообразующий фактор свидетельствует о субъективно оцениваемых организационно-управленческих, экономических и материально-технических условиях, в которых трудится человек?
• К новому работнику на определенный срок прикрепляется опытный сотрудник, который знакомит его с рабочими процессами, помогает влиться в коллектив, курирует работу, при необходимости обучает, отвечает на вопросы, оказывает необходимую помощь и поддержку – это…
• Способность эффективно выражать свои мысли, слушать других участников, решать конфликты и устанавливать хорошие отношения внутри группы. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?
• Какой элемент организации управления карьерой помогает развивать внутренних кандидатов и готовить их к будущим ролям?
• Лица, склонные конфликтовать, нетерпимые к мнению других, с завышенной самооценкой, необоснованным уровнем притязаний и низкой культурой поведения провоцируют ухудшение социально-психологического климата. О каком внутреннем климатообразующем факторе идет речь?
• Суть какого метода заключается в том, что руководитель соглашается с предложениями сотрудника, делая при этом акцент на преимуществах собственных предложений?
• Какой инструмент для оценки персонала применяется в беседах руководителя и подчинённых для улучшения результатов работы, выявления трудовых мотивов, общего настроения в коллективе?
• Какой метод кратковременного влияния представляет собой попытку апеллировать к лучшим человеческим качествам подчиненного, вызывая его сочувствие к себе?
• Какой инструмент для оценки персонала используется для определения поведения сотрудника в сложившейся рабочей ситуации?
• Гибридная технология, которая состоит из двух этапов: комплексное психологическое тестирование и опыт реального эксперта — интервью по компетенциям, наблюдение, подготовка итогового отчёта — это…
• Какая адаптация предполагает приспособление нового работника к новым условиям среды: знакомство с организационной культурой и усвоение ее ценностей, установление контакта с руководителем и коллегами и т.д.?
• Какая адаптация по Кибанову А.Я. представляет собой привыкание к новым требованиям трудовой, производственной и технологической дисциплины?
• Способности, знания, навыки, опыт личности, который используется для самореализации, самообеспечения индивида в процессе его жизнедеятельности, а также является источником, способом реализации целей и задач организации – это…
• Какая роль рабочей группы заключается в том, что они могут заниматься мониторингом изменений в законодательстве, проводить аудиты, обновлять политики и процедуры, обучать сотрудников и руководство, чтобы они следовали заранее установленным нормам и правилам?
• Какой инструмент для оценки персонала полезен компаниям для формирования внутреннего кадрового резерва, создания проектных команд, выявления HiPo?
• Начинает развиваться специализация, проявляются индивидуальные различия участников группы, прекращаются дискуссии на тему «кому что делать». Что это за стадия развития группы (В.W. Tuckman)?
• Прямое материальное вознаграждение включает:
• По содержанию адаптацию принято разделять на:
• Какой метод кратковременного влияния представляет собой обращение руководителя к логике, лояльности и чувству личной заинтересованности сотрудника в результате деятельности организации?
• Зачастую желательно иметь людей, которые уже успешно работали над подобными проектами или обладают необходимыми навыками для выполнения задач. Какой это критерий отбора участников рабочей группы?
• Система, которая помогает улучшить функции управления кадрами в организации — это…
• Какой инструмент для оценки персонала помогает выявить тенденции по группе сотрудников относительно: качества работы, ключевых компетенций, мотивации, потребности в обучении и развитии?
• Какие методы оценки помогают описать личностные и поведенческие характеристики сотрудников?
• Группа сотрудников, которые совместно работают над конкретным проектом или задачей в рамках управления персоналом – это…
• Какой элемент организации управления карьерой может включать в себя обучение новым навыкам, участие в проектах или специальных программ, а также возможности повышения в должности?
• Какая роль рабочей группы заключается в том, что они могут проводить исследования, общаться с сотрудниками и руководством, анализировать данные и предоставлять рекомендации по улучшению программы управления персоналом?