Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

Управление карьерой (1/1)



• Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист в данный момент своей карьеры?
• Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – художественные образы, условия их построения?
• Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «причину деятельности, философию»?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «человек работает строго по заданию, которое должно быть конкретно и четко сформулировано; отличается трудолюбием и работоспособностью, повышенной ответственностью»?
• Совокупность целенаправленных действий, связанная с актуализацией потребности человека в обеспечении своей конкурентности и благополучия на протяжении рабочей жизни – это…
• Для какой фазы развития профессионала характерно «как бы ни был налажен процесс подготовки того или иного профессионала в учебном заведении, он никогда не подходит «как ключ к замку» производственной работе»?
• На какой фазе развития профессионала работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу?
• Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист?
• Для какого субъекта планирования специфично такое мероприятия по планированию карьеры, как первичная ориентация и выбор профессии?
• Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом – это…
• Какая стратегия общения заключается в желании и умении выразить полно свою точку зрения и готовность учесть позиции других?
• Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана – это…
• По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений?
• Что из перечисленного относится к «внутренней» сфере личной карьеры?
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Менеджер по персоналу»?
• Повышение уровня прикладного мастерства, оно же повышение квалификации исполнителя в исполнении проектной роли – это…
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, профессионал своего дела, пользуется заслуженным авторитетом у коллег и руководства, проходит последовательно все ступени карьерной иерархии в организации снизу доверху»?
• Способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми – это…
• Какой этап характеризуется кризисом карьеры, испытывается состояние психологического и физиологического дискомфорта, желание сохранить достаточный уровень обеспеченности?
• Какой вид карьеры, предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?
• Процесс позиционирования и продвижения себя самого, своих навыков и достижений для достижения своих карьерных целей – это…
• На каком этапе работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение?
• Путь продвижения индивида шаг за шагом по служебной лестнице внутри организации – это…
• Сбалансированное взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства – это…
• Согласно какому принципу «принятие решений, касающихся карьерного развития, основывается на приоритете социально–психологических методов управления над административными»?
• Какое средство общения представляет собой «эмоциональную выразительность, которая способна придавать разный смысл одной и той же фразе»?
• Какая специальная кадровая технология представляет собой документ, содержащий в себе цели работника относительно своего служебно-профессионального продвижения на длительный срок (до 5 лет) и программу развития сотрудника, его профессиональных и деловых качеств, а также те меры, которые он должен предпринять для достижения этих целей?
• Какая форма резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей?
• Согласно какому принципу «управление карьерой должно использовать синергетический эффект, получаемый от сложения усилий работника и организации»?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «человеку интересно осваивать новые области в своей профессии, нередко сопряженные со смежными профессиями, решать нестандартные сверхсложные профессиональные задачи»?
• На какой фазе развития профессионала работник обрастает единомышленниками, перенимателями опыта, учениками?
• Какая специальная кадровая технология преследует цель «создание коммуникаций между руководством и работниками»?
• Какой вид карьеры предполагает повышение уровня вознаграждения работника, а именно уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот?
• Какая часть карьерограммы включает перечень видов обучения, которые необходимо пройти для занятия этих должностей с указанием сроков их прохождения?
• На какой фазе развития профессионала человек, уже встал на путь приверженности профессии и осваивающий ее?
• Что является фактором повышения эффективности деятельности организации, условием ее устойчивости и жизнеспособности в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом развития?
• Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана профессионального продвижения– это…
• Какое средство общения представляет собой «систему слов, выражений и правил их соединения в осмысленные высказывания, используемые для общения»?
• Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «компетентное консультирование по вопросам планирования карьеры, помощь в создании индивидуальной карьерной стратегии, обеспечение работника необходимыми ресурсами и контактами»?
• Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «характер происходящих изменений»?
• В какой форме резюме вся информация представляется в блоках и по мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке?
• На какой фазе развития профессионала человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор?
• Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что работа становится однообразной и предсказуемой, не предоставляет вызовов и новых возможностей?
• Какая причина демотивации карьеры связана с межличностными проблемами и неприятной обстановкой на работе?
• Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что опыт карьеры позволяет полагать, что они обладают навыками и ценят то, что необходимо для достижения верхнего уровня общего управления?
• Какая форма резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы, причем самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий?
• Что из перечисленного относится к «внешней» сфере личной карьеры?
• Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая подразумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других?
• Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности?
• Какой тип личности по Дж. Голланд - аналитик, любознательный, методичный и точный?
• Для какой фазы развития профессионала характерно «в зависимости от принятых в данной профессии форм аттестации работников он имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации»? 

• Какая специальная кадровая технология представляет собой документ, содержащий информацию о том, какие должности может занять сотрудник внутри организации и какие знания и навыки необходимо получить для эффективной работы на конкретном месте?
• По какой линии идет профессиональная карьера, если происходит углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения?
• Какая форма резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность?
• По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит должностной рост?
• Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «инструмент деятельности, ее эффективность»?
• Какой тип личности по Дж. Голланд предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов?
• Искусство управления собой, необходим, чтобы сделать процесс построения карьеры осознанным и целенаправленным – это…
• Согласно какому принципу «планирование продвижения сотрудников в рамках организационного пространства должно осуществляться с обязательным участием, включением самого человека в управление его карьерой, создание в организации атмосферы диалога»?
• Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «вектор деятельности, стратегию»?
• Для какой специальной кадровой технологии характерно «обсуждение с работником текущей трудовой деятельности и возможностей его профессионального продвижения внутри организации»?
• Какой этап характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов: появляется заслуженное уважение, возможен подъем на новые служебные ступени?
• Какой вид карьеры предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии?
• Какой вид карьеры, означает что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития?
• Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что человек не видит возможности для собственного развития и продвижения?
• Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «направление движения работника в структуре организации»?
• Какой вид карьеры связан либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по ступеням иерархии, либо с ростом неформального авторитета работника в организации?
• Какая часть карьерограммы содержит последовательный перечень должностей, по восходящей линии, которые работник может занять с указанием сроков их занятия в годах?
• Какой вид карьеры доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и обширные деловые связи вне организации?
• Одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов – это…
• Какая специальная кадровая технология преследует цель «обеспечение поддержки работникам со стороны руководства»?
• К особенностям карьеры на современном этапе развития рынка труда можно отнести следующие:
• Из скольких частей состоит «карьерограмма»?
• Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «прояснение требований к качеству исполняемой работы»?
• На какой фазе развития профессионала человек является опытным работником, который любит свое дело и может вполне самостоятельно и все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «хочет достичь карьерных вершин, но испытывает постоянную неуверенность в себе, безынициативен, с осторожностью берется за новое, ранее не выполняемое»?
• Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «принадлежность к определенной сфере профессиональной деятельности»?
• Какая причина плохой коммуникации представляет собой «склонность отвергать все, что противоречит собственным взглядам, что ново, необычно»?
• Какой этап включает учебу и поиск вида деятельности?
• Какой вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо?
• Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – технические системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «мастер "видимостей" – предпочитает "казаться" в большей степени, чем "быть"»?
• Что сопровождается, например, движением по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения?
• Какой вид карьеры предполагает повышение статуса работника в организации, выражаемое либо в присвоении очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за значительный вклад в развитие фирмы?
• Какая формула является наиболее актуальной в сегодняшней действительности?
• Повышение в должности, что влечет за собой изменение списка выполняемых ролей, расширение возможности распоряжаться ресурсами и повышение ответственности – это…
• Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – условные знаки, шифры, коды, естественные или искусственные языки?
• Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди испытывают потребность построить или создать что-нибудь, полностью принадлежащее им или несущее их имя, которое отражает их достоинства?
• Что обеспечивает материальное благополучие, удовлетворение высших психологических потребностей человека?
• Какое объективное условие карьеры представляет собой высший пост, существующий в конкретной организации?
• Какая специальная кадровая технология заключается в передвижении сотрудника из одного отдела организации в другой?
• Какое средство общения может быть как общепринятым, т.е. иметь закрепленные за ними значения, или экспрессивным, т.е. служить для большей выразительности речи?
• По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит продвижение внутри организации, например, работы в разных подразделениях одного уровня иерархии?
• Какая форма резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования?
• Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, связанной скорее с интровертной деятельностью, чем аффективной?
• Модель набора должностей, формирующих карьеру– это…
• Какое объективное условие карьеры представляет собой количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой специалистом в организации, до высшей точки?
• Что из перечисленного относятся к числу объективных условий карьеры:
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Сотрудник»?

• Какой тип личности по Дж. Голланд - любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов?
• Какие установки актуальны в сегодняшней действительности? 

• Какой вид карьеры, означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития?
• Комплекс мероприятий, проводимые кадровой службой организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации – это…
• Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая подразумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или физическое взаимодействие: дипломатическая служба, социальная работа?
• Какая карьера представляет собой рост знаний, умений, навыков и может идти по линии специализации или транспрофессионализации?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «Берет на себя ответственность за все, что происходит в организации. Успешно работает в стабильной ситуации. В экстремальных условиях принимает хаотичные, порой ошибочные решения»?
• Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на манипулирование инструментами и механизмами?
• Официальный документ, правила написания которого регламентированы руководством по делопроизводству, оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей – это…
• Что происходит за счёт освоения лучших прикладных практик, причем чем сложнее решаемые задачи и создаваемые системы, тем обычно сложнее практики, с помощью которых решаются поставленные проблемы?
• По какой линии может идти профессиональная карьера?
• Что из перечисленного относится к нетрадиционным формам развития карьеры работников в организации?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «Как исполнитель очень ценен. Нуждается во внешней поддержке со стороны руководства. Для него важно не столько продвижение по иерархической лестнице, сколько признание его заслуг со стороны руководства, авторитетных для него людей»?
• Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «характер происходящих изменений»?
• Что из перечисленного относятся к числу субъективных условий карьеры:
• Что из перечисленного относится к «внешней» сфере личной карьеры?
• Что из перечисленного относится к «внутренней» сфере личной карьеры?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «Достигнув намеченного, может потерять интерес. Продвижение по карьерной лестнице его интересует мало»?
• По какой линии может идти внутриорганизационная карьера?
• Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на влияние на людей?
• Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что человек не получает достаточную обратную связь и поддержку?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «Надеется в жизни в основном на себя, мотивом движения по карьерной лестнице является самолюбие, а не стремление самореализации в профессиональной деятельности. Недоверчив к коллегам»?
• Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди готовы делать то, что требуется, чтобы сохранить занятость, приличный доход и устойчивое будущее в виде хороших пенсионных программ и льгот?
• Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «среда рассмотрения»?
• Какая специальная кадровая технология обычно является для работников добровольной, но в некоторых организациях в процедуру деловой оценки работников она включается в качестве отдельного элемента?
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Сотрудник»?
• Под каким видом карьеры понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии?
• Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – люди, группы, коллективы, общности людей?
• Что происходит преимущественно за счёт создания успешных систем, причем человек может получать удовлетворение от своей деятельности, но необходимо удовлетворить интересы других людей?
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Непосредственный руководитель»?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «легко усваивает внешние признаки имиджа успешного человека и хорошо умеет их эксплуатировать. Умело организует работу других и может в "лучшем свете" представить даже незначительные успехи»?
• Что из перечисленного относятся к числу объективных условий карьеры:
• В зависимости от возраста работника различают 5 этапов карьеры, сопоставьте этапы и возраст:
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «склонен к прохождению нескольких курсов повышения квалификации, получению не одного образования. Вместе с тем при выработке индивидуальной карьерной стратегии больше опирается на позицию руководителя, специалиста кадровой службы организации»?
• Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на эмоциональные проявления, самопрезентацию?
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Менеджер по персоналу»?
• Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на манипулирование данными, информацией?
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Менеджер по персоналу»?
• Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на поиск?
• Согласно какому принципу «построение и развитие управления карьерой должно базироваться на современных научных достижениях»?
• Что из перечисленного относится к нетрадиционным формам развития карьеры работников в организации?
• Какая стратегия общения заключается в нежелании либо неумении выразить понятно свою точку зрения, свое отношение, имеющуюся информацию?
• Документ, составляемый на 5-10 лет, содержит, с одной стороны, обязательства администрации по горизонтальному и вертикальному перемещению работника, а с другой — его обязательства повышать уровень образования, квалификации, профессионального мастерства – это…
• Что из перечисленного относятся к числу субъективных условий карьеры:
• По какой линии идет профессиональная карьера, если происходит овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности?
• Какая причина плохой коммуникации представляет собой «неправильный выбор слов, сложность сообщения, слабая убедительность, нелогичность и т.п.»?
• Согласно какому принципу «управление карьерой должно воздействовать на многочисленные факторы, связанные с личностью субъекта карьеры, с внеорганизационной и организационной составляющими микросреды, а также факторы макросреды карьерного развития»?
• На каком этапе идет процесс роста квалификации, продвижение по служебной лестнице, накапливается богатый практический опыт, приобретаются навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса?
• Какая индивидуальная основная ориентация представляет собой ориентацию на взаимодействие с людьми?
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Менеджер по персоналу»?
• Какой тип личности по Дж. Голланд - экспрессивный, нонконформистски настроенный, оригинальный, внутренне сосредоточенный?
• Какая форма резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга занятий, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта?
• Сопоставьте тип личности по Дж. Голланд с пример профессии:
• Какая причина плохой коммуникации представляет собой «упрощенные мнения относительно отдельных лиц или ситуаций, в результате нет объективного анализа и понимания людей, ситуаций, проблем»?
• Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что работник не видит, как его работа связана с его долгосрочными планами?
• Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди стараются избегать решений, ведущих их к деятельности в сфере общего управления?
• Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «помощь в определении цели карьеры и создании условий для ее реализации»?
• Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что потребность у некоторых людей - быть независимыми, свободными от всех связей, которые возникают при работе в больших организациях, где повышения, переводы и жалованье делают их зависящими от других?