Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

Управление карьерой (1/1)



• Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист в данный момент своей карьеры?
• Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – художественные образы, условия их построения?
• Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «причину деятельности, философию»?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «человек работает строго по заданию, которое должно быть конкретно и четко сформулировано; отличается трудолюбием и работоспособностью, повышенной ответственностью»?
• Совокупность целенаправленных действий, связанная с актуализацией потребности человека в обеспечении своей конкурентности и благополучия на протяжении рабочей жизни – это…
• Для какой фазы развития профессионала характерно «как бы ни был налажен процесс подготовки того или иного профессионала в учебном заведении, он никогда не подходит «как ключ к замку» производственной работе»?
• На какой фазе развития профессионала работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу?
• Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист?
• Для какого субъекта планирования специфично такое мероприятия по планированию карьеры, как первичная ориентация и выбор профессии?
• Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом – это…
• Какая стратегия общения заключается в желании и умении выразить полно свою точку зрения и готовность учесть позиции других?
• Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана – это…
• По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений?
• Что из перечисленного относится к «внутренней» сфере личной карьеры?
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Менеджер по персоналу»?
• Повышение уровня прикладного мастерства, оно же повышение квалификации исполнителя в исполнении проектной роли – это…
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, профессионал своего дела, пользуется заслуженным авторитетом у коллег и руководства, проходит последовательно все ступени карьерной иерархии в организации снизу доверху»?
• Способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми – это…
• Какой этап характеризуется кризисом карьеры, испытывается состояние психологического и физиологического дискомфорта, желание сохранить достаточный уровень обеспеченности?
• Какой вид карьеры, предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?
• Процесс позиционирования и продвижения себя самого, своих навыков и достижений для достижения своих карьерных целей – это…
• На каком этапе работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение?
• Путь продвижения индивида шаг за шагом по служебной лестнице внутри организации – это…
• Сбалансированное взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства – это…
• Согласно какому принципу «принятие решений, касающихся карьерного развития, основывается на приоритете социально–психологических методов управления над административными»?
• Какое средство общения представляет собой «эмоциональную выразительность, которая способна придавать разный смысл одной и той же фразе»?
• Какая специальная кадровая технология представляет собой документ, содержащий в себе цели работника относительно своего служебно-профессионального продвижения на длительный срок (до 5 лет) и программу развития сотрудника, его профессиональных и деловых качеств, а также те меры, которые он должен предпринять для достижения этих целей?
• Какая форма резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей?
• Согласно какому принципу «управление карьерой должно использовать синергетический эффект, получаемый от сложения усилий работника и организации»?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «человеку интересно осваивать новые области в своей профессии, нередко сопряженные со смежными профессиями, решать нестандартные сверхсложные профессиональные задачи»?
• На какой фазе развития профессионала работник обрастает единомышленниками, перенимателями опыта, учениками?
• Какая специальная кадровая технология преследует цель «создание коммуникаций между руководством и работниками»?
• Какой вид карьеры предполагает повышение уровня вознаграждения работника, а именно уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот?
• Какая часть карьерограммы включает перечень видов обучения, которые необходимо пройти для занятия этих должностей с указанием сроков их прохождения?
• На какой фазе развития профессионала человек, уже встал на путь приверженности профессии и осваивающий ее?
• Что является фактором повышения эффективности деятельности организации, условием ее устойчивости и жизнеспособности в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом развития?
• Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана профессионального продвижения– это…
• Какое средство общения представляет собой «систему слов, выражений и правил их соединения в осмысленные высказывания, используемые для общения»?
• Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «компетентное консультирование по вопросам планирования карьеры, помощь в создании индивидуальной карьерной стратегии, обеспечение работника необходимыми ресурсами и контактами»?
• Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «характер происходящих изменений»?
• В какой форме резюме вся информация представляется в блоках и по мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке?
• На какой фазе развития профессионала человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор?
• Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что работа становится однообразной и предсказуемой, не предоставляет вызовов и новых возможностей?
• Какая причина демотивации карьеры связана с межличностными проблемами и неприятной обстановкой на работе?
• Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что опыт карьеры позволяет полагать, что они обладают навыками и ценят то, что необходимо для достижения верхнего уровня общего управления?
• Какая форма резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы, причем самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий?
• Что из перечисленного относится к «внешней» сфере личной карьеры?
• Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая подразумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других?
• Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности?
• Какой тип личности по Дж. Голланд - аналитик, любознательный, методичный и точный?
• Для какой фазы развития профессионала характерно «в зависимости от принятых в данной профессии форм аттестации работников он имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации»?