Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

Управление карьерой (1/1)



• Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист в данный момент своей карьеры?
• Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – художественные образы, условия их построения?
• Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «причину деятельности, философию»?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «человек работает строго по заданию, которое должно быть конкретно и четко сформулировано; отличается трудолюбием и работоспособностью, повышенной ответственностью»?
• Совокупность целенаправленных действий, связанная с актуализацией потребности человека в обеспечении своей конкурентности и благополучия на протяжении рабочей жизни – это…
• Для какой фазы развития профессионала характерно «как бы ни был налажен процесс подготовки того или иного профессионала в учебном заведении, он никогда не подходит «как ключ к замку» производственной работе»?
• На какой фазе развития профессионала работник может решать и простые, и самые трудные профессиональные задачи, которые, быть может, не всем коллегам по плечу?
• Какое объективное условие карьеры представляет собой отношение числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится специалист?
• Для какого субъекта планирования специфично такое мероприятия по планированию карьеры, как первичная ориентация и выбор профессии?
• Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом – это…
• Какая стратегия общения заключается в желании и умении выразить полно свою точку зрения и готовность учесть позиции других?
• Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана – это…
• По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений?
• Что из перечисленного относится к «внутренней» сфере личной карьеры?
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Менеджер по персоналу»?
• Повышение уровня прикладного мастерства, оно же повышение квалификации исполнителя в исполнении проектной роли – это…
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «человек, делающий карьеру сознательно, с полной внутренней отдачей. Как правило, профессионал своего дела, пользуется заслуженным авторитетом у коллег и руководства, проходит последовательно все ступени карьерной иерархии в организации снизу доверху»?
• Способность устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми – это…
• Какой этап характеризуется кризисом карьеры, испытывается состояние психологического и физиологического дискомфорта, желание сохранить достаточный уровень обеспеченности?
• Какой вид карьеры, предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?
• Процесс позиционирования и продвижения себя самого, своих навыков и достижений для достижения своих карьерных целей – это…
• На каком этапе работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение?
• Путь продвижения индивида шаг за шагом по служебной лестнице внутри организации – это…
• Сбалансированное взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства – это…
• Согласно какому принципу «принятие решений, касающихся карьерного развития, основывается на приоритете социально–психологических методов управления над административными»?
• Какое средство общения представляет собой «эмоциональную выразительность, которая способна придавать разный смысл одной и той же фразе»?
• Какая специальная кадровая технология представляет собой документ, содержащий в себе цели работника относительно своего служебно-профессионального продвижения на длительный срок (до 5 лет) и программу развития сотрудника, его профессиональных и деловых качеств, а также те меры, которые он должен предпринять для достижения этих целей?
• Какая форма резюме заполняется тогда, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей?
• Согласно какому принципу «управление карьерой должно использовать синергетический эффект, получаемый от сложения усилий работника и организации»?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «человеку интересно осваивать новые области в своей профессии, нередко сопряженные со смежными профессиями, решать нестандартные сверхсложные профессиональные задачи»?
• На какой фазе развития профессионала работник обрастает единомышленниками, перенимателями опыта, учениками?
• Какая специальная кадровая технология преследует цель «создание коммуникаций между руководством и работниками»?
• Какой вид карьеры предполагает повышение уровня вознаграждения работника, а именно уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот?
• Какая часть карьерограммы включает перечень видов обучения, которые необходимо пройти для занятия этих должностей с указанием сроков их прохождения?
• На какой фазе развития профессионала человек, уже встал на путь приверженности профессии и осваивающий ее?
• Что является фактором повышения эффективности деятельности организации, условием ее устойчивости и жизнеспособности в изменяющейся среде, движущей силой, механизмом развития?
• Действия, которые предпринимает сотрудник для реализации своего плана профессионального продвижения– это…
• Какое средство общения представляет собой «систему слов, выражений и правил их соединения в осмысленные высказывания, используемые для общения»?
• Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «компетентное консультирование по вопросам планирования карьеры, помощь в создании индивидуальной карьерной стратегии, обеспечение работника необходимыми ресурсами и контактами»?
• Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «характер происходящих изменений»?
• В какой форме резюме вся информация представляется в блоках и по мнению специалистов, эту форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке?
• На какой фазе развития профессионала человек озабочен вопросами выбора или вынужденной перемены профессии и делает этот выбор?
• Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что работа становится однообразной и предсказуемой, не предоставляет вызовов и новых возможностей?
• Какая причина демотивации карьеры связана с межличностными проблемами и неприятной обстановкой на работе?
• Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что опыт карьеры позволяет полагать, что они обладают навыками и ценят то, что необходимо для достижения верхнего уровня общего управления?
• Какая форма резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы, причем самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и публикаций, научных достижений, наград и званий?
• Что из перечисленного относится к «внешней» сфере личной карьеры?
• Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая подразумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других?
• Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности?
• Какой тип личности по Дж. Голланд - аналитик, любознательный, методичный и точный?
• Для какой фазы развития профессионала характерно «в зависимости от принятых в данной профессии форм аттестации работников он имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации»? 

• Какая специальная кадровая технология представляет собой документ, содержащий информацию о том, какие должности может занять сотрудник внутри организации и какие знания и навыки необходимо получить для эффективной работы на конкретном месте?
• По какой линии идет профессиональная карьера, если происходит углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения?
• Какая форма резюме наиболее подходит специалистам, много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность?
• По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит должностной рост?
• Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «инструмент деятельности, ее эффективность»?
• Какой тип личности по Дж. Голланд предпочитает деятельность, связанную с манипуляциями инструментов и механизмов?
• Искусство управления собой, необходим, чтобы сделать процесс построения карьеры осознанным и целенаправленным – это…
• Согласно какому принципу «планирование продвижения сотрудников в рамках организационного пространства должно осуществляться с обязательным участием, включением самого человека в управление его карьерой, создание в организации атмосферы диалога»?
• Благодаря ответу на какой вопрос в мотивации карьеры можно определить «вектор деятельности, стратегию»?
• Для какой специальной кадровой технологии характерно «обсуждение с работником текущей трудовой деятельности и возможностей его профессионального продвижения внутри организации»?
• Какой этап характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов: появляется заслуженное уважение, возможен подъем на новые служебные ступени?
• Какой вид карьеры предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии?
• Какой вид карьеры, означает что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития?
• Какая причина демотивации карьеры связана с тем, что человек не видит возможности для собственного развития и продвижения?
• Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «направление движения работника в структуре организации»?
• Какой вид карьеры связан либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по ступеням иерархии, либо с ростом неформального авторитета работника в организации?
• Какая часть карьерограммы содержит последовательный перечень должностей, по восходящей линии, которые работник может занять с указанием сроков их занятия в годах?
• Какой вид карьеры доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих налаженные личные контакты с высшим эшелоном управления и обширные деловые связи вне организации?
• Одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов – это…
• Какая специальная кадровая технология преследует цель «обеспечение поддержки работникам со стороны руководства»?
• К особенностям карьеры на современном этапе развития рынка труда можно отнести следующие:
• Из скольких частей состоит «карьерограмма»?
• Какая управленческая роль, выполняет следующую функцию: «прояснение требований к качеству исполняемой работы»?
• На какой фазе развития профессионала человек является опытным работником, который любит свое дело и может вполне самостоятельно и все более надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями, что признают товарищи по работе, по профессии?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «хочет достичь карьерных вершин, но испытывает постоянную неуверенность в себе, безынициативен, с осторожностью берется за новое, ранее не выполняемое»?
• Какие существуют виды карьеры для критерия классификации «принадлежность к определенной сфере профессиональной деятельности»?
• Какая причина плохой коммуникации представляет собой «склонность отвергать все, что противоречит собственным взглядам, что ново, необычно»?
• Какой этап включает учебу и поиск вида деятельности?
• Какой вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо?
• Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – технические системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии?
• Для какого типа развития личной карьеры характерно «мастер "видимостей" – предпочитает "казаться" в большей степени, чем "быть"»?
• Что сопровождается, например, движением по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения?
• Какой вид карьеры предполагает повышение статуса работника в организации, выражаемое либо в присвоении очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за значительный вклад в развитие фирмы?
• Какая формула является наиболее актуальной в сегодняшней действительности?
• Повышение в должности, что влечет за собой изменение списка выполняемых ролей, расширение возможности распоряжаться ресурсами и повышение ответственности – это…
• Для какого типа по Е.А. Климовой ведущий предмет труда – условные знаки, шифры, коды, естественные или искусственные языки?
• Какой из пяти карьерных моментов (Шейн) состоит в том, что люди испытывают потребность построить или создать что-нибудь, полностью принадлежащее им или несущее их имя, которое отражает их достоинства?
• Что обеспечивает материальное благополучие, удовлетворение высших психологических потребностей человека?
• Какое объективное условие карьеры представляет собой высший пост, существующий в конкретной организации?
• Какая специальная кадровая технология заключается в передвижении сотрудника из одного отдела организации в другой?
• Какое средство общения может быть как общепринятым, т.е. иметь закрепленные за ними значения, или экспрессивным, т.е. служить для большей выразительности речи?
• По какой линии идет внутриорганизационная карьера, если происходит продвижение внутри организации, например, работы в разных подразделениях одного уровня иерархии?
• Какая форма резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования?
• Люди, обладающие какой индивидуальной основной ориентацией (по Голланд), склонны к карьере, связанной скорее с интровертной деятельностью, чем аффективной?
• Модель набора должностей, формирующих карьеру– это…
• Какое объективное условие карьеры представляет собой количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой специалистом в организации, до высшей точки?
• Что из перечисленного относятся к числу объективных условий карьеры:
• Какие мероприятия специфичны, если субъектом планирования является «Сотрудник»?

• Какой тип личности по Дж. Голланд - любит систематическое манипулирование данными, записями, репродуцирование материалов?
• Какие установки актуальны в сегодняшней действительности?