Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

Организация кадровой службы и кадровый учет

• Что из перечисленного включает в себя подсистема правового обеспечения системы управления персоналом?
• Какой тип кадровой политики характерен для организаций, ориентированных на создание определенной корпоративной культуры?
• При каком типе кадровой политики, кадровые решения принимаются без учета долгосрочных последствий, а подбор, отбор работников осуществляется в оперативном режиме без планирования потребности в персонале на перспективу?
• В зависимости от степени влияния и контроля со стороны руководства организации на кадровую ситуацию, процедур, направленных на прогнозирование количества и качества персонала, выделяют следующие типы кадровой политики:
• Что из перечисленного включает в себя подсистема управления развитием персонала?
• Что из перечисленного относится к основным преимуществам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
• Какие подходы используются при определении количественной потребности в персонале?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема управления трудовыми отношениями?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема социальным развитием?
• Что из перечисленного относится к основным недостаткам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
• Какие существуют виды кадрового планирования?
• Что из перечисленного можно отнести к внешним факторам потребности организации в рабочей силе?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема управления трудовыми отношениями?
• При каком типе кадровой политики производится оценка кадрового потенциала на соответствие поставленным задачам, имеются краткосрочные и среднесрочные прогнозы потребности в кадрах, при этом сформулированы задачи по развитию и обучению персонала?
• Что из перечисленного можно отнести к внешним факторам потребности организации в рабочей силе?
• Что из перечисленного относится к основным недостаткам внешних источников кадрового обеспечения организации?
• Какие подходы используются при определении количественной потребности в персонале?
• Какой этап кадровой работы включает в себя разработку методов перемещения работников по должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие должности и участки работы?
• Какой элемент системы управления персоналом включает в себя: разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала и т.д.?
• Для какого типа кадровой политики характерна такая «адаптация персонала» - «Возможность быстрого включения в деятельность предприятия, внедрение свежих решений, предложенных «новичками»?
• Какой этап кадровой работы включает в себя разработку программ повышения квалификации, переквалификации, повышения общего уровня образования, управление карьерой работников?
• Какие подходы используются при определении качественной потребности в персонале?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема планирования и маркетинга персонала?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема социальным развитием?
• При какой кадровой политике руководство организации не имеет обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, но стремится влиять на нее?
• Какой этап кадровой работы включает в себя оценку кандидатов на рабочие места и выявление лучших из резерва, созданного в ходе набора?
• Что из перечисленного относится к основным преимуществам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
• Что из перечисленного относится к основным недостаткам внешних источников кадрового обеспечения организации?
• Какой этап кадровой работы включает в себя подготовку руководящих кадров, разработку программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих работников?
• Социальная группа, объединяющая людей, работающих в одной организации, занятых решением конкретных задач, и основанная на общности целей, принципах сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов – это…
• Что выступает в качестве субъекта кадровой политики организации?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема правового обеспечения системы управления персоналом?
• Что объектом кадровой работы является?
• В зависимости от ориентации организации при формировании состава персонала на внешнюю или внутреннюю среду, выделяют следующие типы кадровой политики:
• При какой кадровой политике организация использует преимущественно внутренние источники персонала, поэтому и продвижение на вышестоящие должности возможно только для своих работников и с нижнего уровня управления?
• Что из перечисленного можно отнести к внутренним факторам потребности организации в рабочей силе?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема управления развитием персонала?
• Какие из перечисленных форм отчетности должны ежемесячно представляется работодателями в Фонд занятости?
• При каком типе кадровой политики оценка кандидатов и работников проводится поверхностно и формально, а обучение персонала бессистемно и нерегулярно?
• Вопрос 52:При какой кадровой политике организация открыта для приема новых работников извне на любой уровень должностей, и для каждого открываются возможности развития деловой карьеры с любой должности?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема развития организационной структуры управления?
• Система, в которой реализуются функции управления персоналом организации – это…
• Что из перечисленного включает в себя подсистема управления наймом и учетом персонала?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема управления мотивацией поведения персонала?
• Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оценок результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных работников?
• При каком типе кадровой политики руководство организации диагностирует возникающие проблемы с персоналом, анализирует причины кадровых проблем, конфликтных ситуаций, принимает меры по их ликвидации?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема обеспечения нормальных условий труда?
• Отдельный работник, а также совокупность работников, выступающая как трудовой коллектив – это…
• Что из перечисленного включает в себя подсистема управления развитием персонала?
• При каком типе кадровой политики в организации проводится мониторинг производственного климата, мотивации персонала?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема развития организационной структуры управления?
• При какой кадровой политике руководство организации не имеет четкой программы по работе с персоналом и вынужденно реагирует на уже возникающие кадровые проблемы, сосредотачивая усилия на их устранении без глубокого анализа ситуации?
• Какие из перечисленных форм отчетности должны ежемесячно представляется работодателями в Фонд занятости?
• Что из перечисленного относится к основным преимуществам внешних источников кадрового обеспечения организации?
• Линейный управленческий персонал, осуществляющий руководство подчиненными подразделениями и коллективами, является …
• Что из перечисленного включает в себя подсистема управления мотивацией поведения персонала?
• Какой из перечисленных подходов используются при определении количественной потребности в персонале?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема планирования и маркетинга персонала?
• Какие из перечисленных форм отчетности должны представляется работодателями в ПФР?
• При каком типе кадровой политики руководство организации имеет не только кадровый прогноз, но и средства влияния на кадровую ситуацию, в случае необходимости могут разрабатываться целевые кадровые программы?
• Какие из перечисленных форм отчетности должны представляется работодателями в органы госстатистики?
• Какая кадровая политика может быть рациональной и авантюристической?
• Что из перечисленного можно отнести к внутренним факторам потребности организации в рабочей силе?
• Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация высокой конкуренции на рынке труда»?

• Что из перечисленного включает в себя подсистема планирования и маркетинга персонала?
• Что из перечисленного относится к основным преимуществам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
• Профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала
• При каком типе кадровой политики часто бывает затруднена возможность карьерного роста, так как преобладает тенденция набора уже готового персонала со стороны?
• При каком типе кадровой политики предпочтение при назначении на вышестоящие должности отдается сотрудникам предприятия, осуществляется планирование карьеры?
• Какой этап кадровой работы включает в себя создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям?
• Внешние факторы потребности организации в рабочей силе можно разделить на:
• При каком типе кадровой политики руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема социальным развитием?
• Для какого типа кадровой политики характерен такой формат набора персонала - «Ситуация дефицита рабочей силы»?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом?
• Что из перечисленного относится к основным недостаткам внутренних источников кадрового обеспечения организации?
• При каком типе кадровой политики в организации планирование потребности в кадрах осуществляется на краткосрочный и среднесрочный периоды, задачи по обучению персонала ставятся конкретно?
• Руководство организации при какой кадровой политике имеет обоснованный прогноз развития кадровой ситуации и располагает краткосрочным, среднесрочным и долгосрочным планами работы по обеспечению кадрами с различными сценариями развития ситуации?
• Какой из перечисленных подходов используются при определении качественной потребности в персонале?
• Что из перечисленного относится к основным преимуществам внешних источников кадрового обеспечения организации?
• Что из перечисленного включает в себя подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом?
• Для какого типа кадровой политики характерна такая «адаптация персонала» - «Эффективная адаптация за счет института наставников, высокой сплоченности коллектива»?
• Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда – это…
• Какой этап кадровой работы включает в себя разработку системы оплаты труда и льгот, стимулирование творческого отношения к труду, развитие потенциала работников?
• Комплекс специализированных структурных подразделений управленческого аппарата организации, включающий в свой состав наделенных соответствующими полномочиями должностных лиц, призванных управлять персоналом организации, руководствуясь принципами избранной кадровой политики – это…
• Понятие, издавна применяемое в кадровой сфере нашей страны, под которым понимается отношение организации к персоналу и совокупность способов влияния на него ради достижения конкретных целей – это…
• Какой этап кадровой работы включает в себя введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, расстановку кадров по рабочим местам, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация?
• Системное, планомерно организованное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения работников на уровне организации, на создание условий для использования трудовых качеств работника в целях обеспечения эффективного функционирования организации – это…
• Что из перечисленного относится к пассивным методам обучения?
• В каком разделе должностных инструкций сформулированы содержание и формы ответственности сотрудника за результаты и последствия его деятельности, а также за непринятие своевременных надлежащих мер, если они относятся к кругу его обязанностей?
• Что из перечисленного можно отнести к общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
• В каком разделе должностных инструкций содержатся основные сведения о должности, наименование подразделения, в котором работает сотрудник, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности?
• Какой этап процесса адаптации представляет собой определение уровня подготовленности кандидата?
• Какой вид адаптации благоприятно воздействует на работника?
• Комплекс мероприятий, направленных на разработку документов по управлению персоналом, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации для регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров – это…
• Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по порядку принятия?
• Что перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «законодательство»?
• Что из перечисленного относится к методам обучения персонала по степени динамичности восприятия информации?
• Какой метод обучения предполагает занятия менеджера со своим персоналом в ходе ежедневной работы?
• Какой документ утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов?
• Какая роль заключается в специфическом способе выполнения административной функции путем переноса центра тяжести с выполнения рутинных работ на инициирование их творческих изменений?
• Какой метод обучения предполагает консультации, разъяснение обучающимся различных вопросов в рамках определенной учебной дисциплины, уточнение особенностей образовательного процесса в целом?
• Когда человек впервые включается в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии – это…
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «коммуникации»?
• Какой локальный нормативный акт, регламентирует в соответствии с ТК РФ и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и т.д.?
• Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу»?
• Какие группы кадровых документов выделяют по целевой принадлежности?
• Какая роль является новой для специалистов по управлению персоналом, она предполагает активное участие специалистов и менеджеров персонала в формировании культуры организации?
• Какой аспект адаптации, в первую очередь, включает приспособление к определенному, часто отличному от привычного, режиму труда и отдыха?
• Кто может выступать в роли наемного сотрудника?
• Какой метод обучения предполагает прикрепление работника к квалифицированному специалисту для детального изучения всех особенностей данной работы, повторения за ним действий мастера?
• В каком разделе должностных инструкций указаны подразделения и работники, от которых исполнитель получает и которым передает информацию?
• Что из перечисленного относится к документам по учету личного состава работников?
• Какой раздел должностных инструкций содержит описание конкретных работ, выполнение которых необходимо для реализации функций, возлагаемых на данного работника?
• Что из перечисленного включает в себя блок общения и взаимодействия «Портфеля новичка»?
• Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, уровень квалификации и степень развития компетенций кандидата должны в основном соответствовать требованиям работы в определенной должности?
• Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом, навыки эксперта, связанные с развитием организационно кадрового потенциала»?
• Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по типичным кадровым процедурам?
• Кандидаты, которые готовы к выдвижению на руководящую должность в настоящее время – это…
• Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, потребность в замещении должностей должна быть реальной, поскольку длительное пребывание в резерве демотивирует сотрудника и является затратным для организации?
• Адаптация при последующей смене работы – это…
• Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают способности, профессиональные ценности и интересы, стиль работы?
• Что из перечисленного можно отнести к специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
• Взаимное приспособление работника и организации, постепенное освоение им новой социальной роли, активное приспособление человека к профессии и социально-психологическим требованиям, к новой среде, к сложившимся нормам и традициям трудового коллектива – это…
• Что из перечисленного относится к пассивным методам обучения?
• Какой документ выявляет место и роль подразделения в структуре организации и увязывает функции и задачи подразделения с системой функций и задач организации?
• К видам адаптации персонала по уровню относятся:
• Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, выполнять профессиональную роль – это…
• На каком этапе процесса адаптации обычно вводятся в практику обучающие программы типа «Реалистическое знакомство с будущей работой», «История организации», «Введение в профессию»?
• Что включает этап аттестации «проведение аттестации»?
• Что включает этап аттестации «проведение аттестации»?
• Какая роль возникает из понимания места кадровой службы как своеобразного центра услуг, предлагаемых компетентными специалистами для других подразделений (субъектов), участвующих в процессе управления персоналом?
• Основа разграничения функций, прав и ответственности персонала – это…
• К видам адаптации персонала по отношениям субъект-объект относятся:
• Какой метод обучения предполагает цепочку постепенно усложняющихся занятий, связанных с поставленной целью, обеспечивающих необходимое профессиональное развитие?
• Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по типичным кадровым процедурам?
• Для какого вида адаптации характерно, что индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
• Устойчивые способы поведения, используемые для выполнения работ – это…
• Какой метод обучения предполагает имитации принятия решений в различных ситуациях, сопряженных с профессиональной деятельностью, осуществляемый по заданным правилам группой людей или человеком в диалоговом режиме?
• Какой раздел должностных инструкций содержит состав и объем обязанностей формировался таким образом, чтобы обеспечить однородность, технологическую взаимосвязь и оптимальную специализацию работника?
• Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера, которая должна обеспечить постоянное совершенствование профессиональных компетенций всех категорий работников требованиям, установленным работодателем на расчетный период времени – это…
• Какой метод обучения предполагает рассмотрение теоретического материала на примере реальных жизненных ситуаций, проведение экспериментов?

• Неполный
• Что из перечисленного относится к документам по учету личного состава работников?
• Составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации– это…
• Что из перечисленного относится к активным методам обучения?
• Что из перечисленного включает в себя блок по руководству и инструкциям «Портфеля новичка»?
• Что из перечисленного включает в себя блок обучающие материалы «Портфеля новичка»?
• Какой этап процесса адаптации подразумевает, что адаптация должна предполагать как знакомство с производственными особенностями организации, так и включение в коммуникативные сети, знакомство с персоналом, корпоративными особенностями коммуникации, правилами поведении и т.д.?
• Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…
• Набор ресурсов и материалов, который помогает новому сотруднику легче войти в рабочий процесс и стать частью команды – это…
• Локальный документ, предназначенный для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее учредительным документом – это…
• неполный
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «подбор и адаптация персонала»?
• В чем заключается основополагающий принцип трудового права?
• Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, резервист должен иметь ориентацию на профессиональный рост и повышение квалификации, а также необходимо принимать во внимание возраст, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, состояние здоровья?
• Что из перечисленного включает в себя информационный блок «Портфеля новичка»?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «работа с информацией»?
• Исполнение какой роли может проявляться в принятии ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также в осуществлении организационного аудита, в частности аудита занятости?

• Неполный
• Что включает этап аттестации «подведение итогов аттестации»?
• Что из перечисленного можно отнести к специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
• Какой метод обучения предполагает обучение посредством Internet, телекоммуникационных и прочих дистанционных образовательных технологий, завершающееся получением официального документа о присвоении определенной квалификации?
• Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают профессиональную подготовку, опыт практической работы, наличие лицензий и сертификатов?
• Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «разработчик и реализатор творческих подходов в специфических для менеджера по персоналу областях деятельности, компетентный в специальных и технологических знаниях, способный привлекать к работе внутренние и внешние ресурсы и использовать их для решения профессиональных задач максимально эффективно»?

• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «сотрудничество»?
• Кто может выступать в роли работодателя?
• Кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие один - три года – это…
• Предрасположенность к определенному виду деятельности – это…
• Один из самых сложных этапов освоения сотрудника в компании, так как она подразумевает получение и анализ большого объема информации – это…
• Какой этап процесса адаптации состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливающая его включение в межличностные отношения с коллегами?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «обучение и развитие персонала»?
• неполный
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «профессиональная этика»?
• Что из перечисленного включает в себя блок общения и взаимодействия «Портфеля новичка»?
• Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают владение профессиональным инструментарием, оборудованием, умение работать в группе?
• Что из перечисленного относится к документам, связанным с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда?
• Что из перечисленного относится к документам, связанным с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда?
• Какой аспект адаптации можно назвать «дообучением», он напрямую связан с приобретением новым сотрудником недостающих знаний и навыков в профессиональной области?
• Какой элемент аттестации позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста?
• Что из перечисленного относится к активным методам обучения?
• Что из перечисленного относится к активным методам обучения?
• В рамках какого этапа процесса адаптации необходимо дать новичку возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе и апробируя полученные знания об организации?
• Соотнесите этапы процесса адаптации:
• Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки»?
• доведенные умения до автоматизма – это…
• Какой этап процесса адаптации характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе?
• Кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности – это…
• Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают профессиональную подготовку, опыт практической работы, наличие лицензий и сертификатов?
• Какой элемент аттестации направлен на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия?
• Согласно какому принципу формирования кадрового резерва, различия типа резерва и исходного уровня подготовленности работников обусловливают специфические подходы при определении форм и методов работы, очередности мероприятий и продолжительности подготовки?
• В каком документе отражено экономическое и правовое положение организации, характеризующее положение персонала, а также основные права и обязанности персонала, порядок приема и увольнения и трудовые доходы работников, гарантии по оплате труда?
• Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «приходя на работу, человек принимает те нормы поведения и общения, которые существуют в коллективе, включается в систему взаимоотношений с коллегами. На этом этапе он знакомится с «атмосферой компании» – корпоративной культурой»?
• Какой документ регламентирует разграничение обязанностей и прав между сотрудниками структурного подразделения?

• Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого бывают длительные командировки?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «управления»?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «управления»?
• Какой метод обучения предполагает передачу сотрудникам очерченной области задач полномочий для принятия решений по определенному кругу вопросов?
• К видам адаптации персонала по воздействию на работника относятся:
• Какой этап процесса адаптации, при спонтанном развитии процесса, как правило наступает после 1-1,5 лет работы?

• Какие свойства и качества кадрового менеджера предполагают базовые навыки, кросс-функциональные навыки, знания, образование?
• Какой метод обучения предполагает комплекс упражнений, осуществляемых по специальной методике, разработанной на научной основе под руководством квалифицированного специалиста?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «внутренние коммуникации»?
• Что из перечисленного включает в себя блок обратной связи «Портфеля новичка»?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «самоорганизация и саморазвитие»?
• Для какого вида адаптации характерно, что индивид не стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «обучение и развитие персонала»?
• Какой метод обучения предполагает оперативный метод решения поставленных задач на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных?

• Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по месту обучения?
• Что из перечисленного относится к методам кадровой службы организации по обеспечению развития персонала по видам обучения?
• Что из перечисленного можно отнести к общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
• Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда новичок обладает заведомо более низкими профессиональными компетенциями чем требуется для эффективного выполнения его должностных обязанностей?
• Что из перечисленного включает в себя блок обратной связи «Портфеля новичка»?
• Какой элемент аттестации дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда?
• Какой документ является основным локальным организационным документом, закрепляющим статус работника, его должностные обязанности и виды работ, объем его полномочий?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мотивация и стимулирование»?
• Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента»?
• К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести способность оформлять собственные идеи в виде организационных документов?
• Для кого, согласно классификации ролей работников кадровой службы характерно данное описание «организатор работы кадровых подразделений»?
• Открытая кадровая политика характерна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли
• Какие подтипы принято выделять у активной кадровой политики?
• Что из перечисленного включает в себя блок обучающие материалы «Портфеля новичка»?
• Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внешних центрах и способствует заимствованию нового опыта и знаний?
• При каком типе кадровой политики руководство организации прогнозирует кадровую ситуацию и осуществляет ее постоянный мониторинг, в случае необходимости разрабатывает целевые кадровые программы?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «управления»?

• Что из перечисленного можно отнести к внешним факторам потребности организации в рабочей силе?
• Что из перечисленного можно отнести к внутренним факторам потребности организации в рабочей силе?
• В рамках какого этапа процесса адаптации важно оказывать максимальную поддержку новому сотруднику, регулярно вместе с ним проводить оценку эффективности деятельности и особенностей взаимодействия с коллегами?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мышление»?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «мышление»?
• Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника, который занимается проектной работой?
• В организациях с каким типом кадровой политики нечетко распределены полномочия и ответственность работников?
• Для какого типа кадровой политики обучение и развитие персонала в основном проводится во внутрикорпоративных центрах или внутренними преподавателями, способствует формированию единого «поля восприятия», общих технологий, адаптировано к работе данной организации?
• В каком разделе должностных инструкций содержатся основные документы и материалы, которыми он руководствуется в своей деятельности, требования к образованию и практическому опыту сотрудника?
• Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого сдвинут график работы?
• К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести готовность к включению в любые ситуации в разных ролях?
• Для какого аспекта процесса адаптации характерно: «часто случается, что хорошего кандидата «отбраковывают» на этапе подбора из-за того, что он не подходит компании по стилю поведения и вероятность неприятия им ценностей организации очень высока»?
• Что из перечисленного включает в себя блок по руководству и инструкциям «Портфеля новичка»?
• К какому блоку качеств кадрового менеджера можно отнести знания теории и практики кадрового менеджмента?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «организация и оплата труда»?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «коммуникации»?
• Какой этап процесса адаптации представляет собой практическое знакомство нового работника с обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации?
• К видам адаптации персонала по направлениям относятся:
• Обеспечение организации высококвалифицированными работниками в соответствии с ее целями и стратегией развития – это…
• Что из перечисленного относится к видам кадровых документов по видам, используемых в кадровом делопроизводстве?
• Какой аспект адаптации особенно важен, для сотрудника у которого ненормированный рабочий день?
• Какой метод обучения является традиционным и наиболее распространенным в России, типичные формы его занятий – лекции и доклады?
• Что включает этап аттестации «подготовка», осуществляемый кадровой службой?
• Что из перечисленного относится к элементам профессиональной компетенции «управления»?
• Какой метод обучения предполагает горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью обучения работников с различными задачами организации?
• Какая роль означает, что менеджеры и специалисты кадровой службы должны уметь создавать условия, побуждающие работников к соучастию в делах организации, достижении высоких результатов труда?
• Документ, содержащий краткие (основные) биографические данные о соискателе – это…
• Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте – это…
• Что включает этап аттестации «подготовка», осуществляемый кадровой службой?
• В каком разделе должностных инструкций приведены законодательные документы, регулирующие оплату сотрудника?
• Что из перечисленного можно отнести к специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам специалиста по персоналу?
• Какой метод обучения предполагает приглашение на учебное мероприятие квалифицированных специалистов для ответов на вопросы, что позволяет решать, прежде всего, специфические для слушателей и близкие к реальной жизни задачи?
• Кандидаты на замещение определенных ключевых должностей компании, которые готовы к работе в этих должностях в настоящий момент или будут готовы к этому в ближайшем будущем – это…
• Какой аспект адаптации необходим, в случаях, когда в компании приняты собственные стандарты работы (профессиональные или технологические)?
• Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку – это…
• На сколько этапов принято разделять процесс адаптации?