Список некоторых  вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами. 

Кадровое обеспечение организации (1/1)

 
• В каком документе государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики?
• Где модель «тройной спирали» показывает наибольшее развитие?
• Верно ли утверждение: «Ни в одной стране мира модель «тройной спирали» пока что не сформирована окончательно»?
• К основным характеристикам инновационных кадров можно отнести:
• Основными особенностями модели «тройной спирали» является:
• Чем специалисты обуславливают приток рабочей силы в Северо-Кавказском округе?
• За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил четвертый этап?
• Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Сколько направлений подготовки содержится в перечне?
• Какое событие привело к определенному искажению статистических показателей по вопросу прироста трудоспособного населения?
• Какой этап – это «этап глубокой трансформации, которая сопровождалась уменьшением занятых, ростом безработицы и снижением количества работы во времени, резким снижением реальной заработной платы»?
• По оценкам некоторых специалистов, вклад российских предпринимателей в финансирование отечественных вузов является по своим масштабам …
• Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
• Что будет препятствовать созданию инфраструктуры при научных организациях в России?
• К целевым государственным программам, разработанным для подготовки высококвалифицированных кадров, относится?
• Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
• За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил второй этап?
• Менее всего трудоспособное население ищет работу в таких сферах как:
• Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
• Какой этап — это «период, который был связан с энергичным и достаточно быстрым пост трансформационным подъемом»?
• Кто является автором книги «Теория экономического развития»?
• «Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «В зависимости от сферы деятельности» — это:
• «Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «В зависимости от сферы деятельности» — это:
• В каком субъекте РФ больше всего сократилось трудовое население?
• Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
• Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
• Где отдельные элементы модели «тройной спирали» показывают наибольшее развитие?
• Что из перечисленного НЕ характерно для предпринимательства?
• Кто формирует кадры, в соответствии с требованиями, установленными государством и бизнесом?
• Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
• Новые комбинации факторов производства получили названия…
• Система отношений в обществе, отвечающая за покупку и продажу такого товара как «рабочая сила» — это?
• Основными особенностями модели «тройной спирали» является:
• Какая страна, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса, занимает первое место в списке?
• Какая страна, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса, занимает третье место в списке?
• Не всякое новшество или нововведение, а только такое, которое серьезно повышает эффективность действующей системы – это...
• К целевым государственным программам, разработанным для подготовки высококвалифицированных кадров, относится?
• На каком уровне процессу возникновения и укрепления новых связей между бизнесом и образованием способствует создание и функционирование инновационных научно-образовательных и территориальных кластеров?
• Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки НЕ представлены:
• Какая страна, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса, занимает второе место в списке?
• Какая экономическая категория представляет совокупность умственных, а также физических возможностей конкретного человека, которые могут использоваться работодателем в производстве товаров и предоставлении услуг потребителям?
• Что из перечисленного характерно для предпринимательства?
• Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
• Чем специалисты обуславливают прирост трудового населения в Центральном Округе?
• Кто выделил несколько видов принципиально новых комбинаций факторов производства?
• За всю историю своего существования российский рынок труда прошел несколько этапов революции. Когда проходил третий этап?
• Кто формирует требования к количеству и качеству подготовки кадров и создает совокупный спрос на трудовой потенциал?
• Основной задачей, согласно какому проекту, выступает задача «исследования и освоения дальнего космоса»?
• Сфера деятельности, формирующая спрос и предложение на «рабочую силу» — это?
• Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
• Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
• Основными особенностями модели «тройной спирали» является:
• Где содержится формулировка цели в области подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности?
• Распределите страны, согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation» по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса (от наибольшего к наименьшему)
• Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки представлены:
• Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки представлены:
• Внутреннее привлечение работников имеет свои недостатки:
• Каким этапом планирования персонала состоит в разработке конкретных планов и программ в частности: привлечения, высвобождения, эффективного использования, продвижения кадров, замещения ключевых штатных должностей и т.д.?
• Для каких базовых основ применения кадровых технологий характерно «Материальное обеспечение и финансирование процесса реализации кадровых технологий (оценка персонала, программное обеспечение, оплата независимых экспертов и т.д.)»?
• Какой метод позволяет определить уровень квалификации, наличие знаний и навыков, умений согласно занимаемой должности сотрудников предприятия?
• Кто является функциональными подразделениями в организационной структуре управления организацией и, как правило, решают главные задачи и выполняют основные функции в управлении персоналом?
• Вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора физическим и юридическим лицам за определенную плату на определенный срок и на определенных условиях, обусловленных договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем – это…
• Какой вид оценки персонала, является наиболее популярным методом оценивания? Для какого вида характерно «Определяются различные уровни эффективности владения навыками и качество выполнения профессиональных обязанностей»?
• Какая «потребность в кадрах» равна числу работников, необходимых для решения задач, поставленных в инвестиционных, производственных, финансовых, маркетинговых и иных планах и программах, и прогнозируется на основе их анализа?
• Для какого вида оценки персонала характерно - «описание сильных и слабых сторон каждого сотрудника предприятия»?
• Сбор информации о работе, выполняемой одним человеком или группой специалистов, получаемый от лиц, заинтересованных в его/их деятельности – это…
• Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• Какой этап призван решать задачу – «гарантировать определенный уровень квалификации этих людей, соответствующий как их личным возможностям и пожеланиям, так и производственной необходимости»?
• Какой этап обеспечивает наличие равных условий для заработка всем сотрудникам предприятия, а также карьерного роста?
• Какой этап призван решать задачу – «урегулировать взаимное соответствие задач и выполняющих их людей»?
• Организационно-методическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• Процедура выявления уровня квалификации, наличие определенного багажа знаний и навыков, деловых качеств и личностных особенностей, а также качество выполняемой работы в соответствии с желаемой должностью – это…
• На каком этапе решаются задачи обеспечения рабочей силой необходимой численности и качества, эффективного использования последней, совершенствования социальных отношений
• Какой метод оценки происходит не за счет личностных качеств персонала, а на основе его профессиональных заслуг, согласно установленных заранее параметров и методик?
• Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• Преимуществами найма из внешних источников являются:
• Какой вид оценки персонала проводится при сравнивании отдельных сотрудников между собой. В отличие от других обладает рядом преимуществ?
• Какой метод оценки персонала применяется с целью оценки соответствия персонала определенным нормам отдельной компании?
• Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• Средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и эффективность ее функционирования – это…
• Какой метод оценки персонала помогает оценить компетентность сотрудников предприятия при помощи наблюдения за ними, проводя для исследования деловые игры?
• Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• К какому методу технологии кадровой политики можно отнести систему морального и материального поощрения, в т.ч. премирования, процентные бонусы, разработку внутрикорпоративных и т.д.?
• Какая аттестация обязательна для всех работников, проводится один раз в два года для руководства и не реже одного раза в три года - для других сотрудников предприятия?
• «Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «На основе принадлежности к управленческим кадрам инновационного типа» — это:
• Какая модель предполагает тесное взаимодействие и сотрудничество высокотехнологичных компаний, государства и образовательных учреждений, готовящих для них кадры?
• В какой период времени произошло кардинальное изменение конъюнктуры экономического роста, произошло увеличение роли качества труда, значительно снизилась роль его количества?
• На сегодняшний день большими возможностями при реализации модели построения взаимоотношений государства с бизнес-структурами и высшими образовательными учреждениями в силу своего стратегического значения владеют отрасли …
• Инновационные кадры» по «классификации инновационных кадров» для критерия «По степени участия в инновационном процессе» — это:
• Между ракетно-космической корпорацией «Энергия» и каким ВУЗом было подписано согласие для создания образовательного центра для подготовки кадров высшей квалификации в космической отрасли с возможностью последипломного образования - прохождения магистратуры и аспирантуры?
• В период с 1998 по 2008 год произошло увеличение ВВП России практически в два раза, но при этом увеличить количество занятых удалось на …
• Тройная спираль в постсоветской России обладает специфическими особенностями, например:
• В широком смысле слова под «…» в современной экономике подразумеваются работники с высоким инновационным потенциалом.
• Согласно статистике, составленной «ThomsonReuters» и «TimesHigherEducation», какое место занимает Россия в мире по количеству денег, привлеченных в университеты от крупного бизнеса?
• Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
• Рассматривая структуру трудового населения страны по регионам, можно сразу заметить, что большая его часть находиться …
• Распределите субъекты РФ по количеству трудоспособного населения страны (от наибольшего к наименьшему).
• В 1990 году произошло снижение уровня занятости меньше чем на 15% В этот период падение ВВП составило…
• Формированию методической базы взаимодействия наукоемких секторов промышленности и инфраструктуры в сфере профессионального образования поспособствует решение ряда задач в высокотехнологичных секторах промышленности:
• Предприниматель выступает главным … процесса экономического развития.
• Менее всего трудоспособное население ищет работу в таких сферах как:
• Что является главным товаром рынка труда?
• Основными современными проблемами в области подготовки кадров специалисты называют следующие:
• Сколько видов аттестации существует?
• Совокупность последовательно производимых действий, приемов, операций, которые позволяют на основе полученной информации о возможностях личности сформировать условия их реализации, либо изменить в соответствии с целями организации – это…
• Какие базовые основы применения кадровых технологий «определяют полномочия, компетенцию и ответственность организационных структур управления и должностных лиц в разработке, реализации и совершенствовании кадровых технологий»?
• Преимуществами найма из внешних источников являются:
• На каком этапе важно правильно определить потребности и критерии выбора, которые впоследствии могут повлиять на работу всей системы кадрового обеспечения?
• Для какого вида оценки персонала характерно - «Самый высокий балл будет у сотрудника с наиболее эффективной работой, у работника, который справляется хуже всех, соответственно – самый низкий балл»?
• Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• Основными функциями кадровых технологий являются:
• Какой этап призван решать задачу – «обеспечить активное мотивированное участие этих людей в комплексной деятельности предприятия»?
• Сколько этапов существует в классическом варианте в системе кадрового обеспечения?
• К недостаткам найма из внешних источников являются:
• Средство управления характеристиками персонала, совокупность действий и операций, позволяющих получить информацию о возможностях сотрудника и сформировать у него необходимые для организации качества, обеспечивающие достижение целей бизнеса – это…
• Какое направление применяется для привлечения обслуживающего персонала через специальные агентства, подбирающие необходимых сотрудников?
• Какой метод позволяет оценить сильные и слабые стороны каждого сотрудника? При этом за каждым участником наблюдает отдельный эксперт, оценивающий его компетентность, что также позволяет создать субъективное мнение о каждом сотруднике.
• Что в кадрах представляет собой комплексный, научно обоснованный документ, определяющий на конкретный период потребность в кадрах, как в целом, так и в разрезе отдельных категорий и профессий; источники удовлетворения этой потребности; формы и методы необходимой профессиональной подготовки?
• Какой вид оценки персонала проводится при сравнивании отдельных сотрудников между собой. В отличие от других обладает рядом преимуществ?
• К какой методики оценивания относится самая известная в России форма «тайный покупатель»?
• Существует два вида оценки качества трудовой деятельности персонала – это…
• Кто считает, что под кадровым обеспечением предприятия, традиционно понимается необходимый количественный и качественный состав его работников?
• Какую аттестацию проводят для определения рекомендаций согласно введению в рабочий процесс нового сотрудника, в зависимости от уровня его адаптации на рабочем месте?
• Кто считает, что кадровое обеспечение – это одно из направлений кадровой политики, результат формирования состава персонала, соответствующего по своим характеристикам тактическим и стратегическим целям организации, направленный на совершенствование кадрового потенциала организации?
• Какие базовые основы применения кадровых технологий «обеспечиваются методическими рекомендациями по применению кадровых технологий с учетом особенностей деятельности персонала в условиях постоянного изменения внутренней и внешней среды организации»?
• К какому методу технологии кадровой политики можно отнести поощрение всех предлагаемых идей, новаций?
• Внутреннее привлечение работников имеет свои недостатки:
• Что представляет собой совокупность форм и методов реализации процессов системы кадрового обеспечения?
• Какой вид оценки персонала позволяет управлять целями предприятия, достигнуть их в кратчайшие сроки?
• Для какого вида оценки персонала характерно - «Величина неизмеримая, имеет субъективный характер. Зачастую используется начальством во время собеседования»?
• Что, по мнению А.Я. Кибанова, традиционно понимается, как необходимый количественный и качественный состав его работников?
• Каким этапом планирования персонала является его анализ и оценка, базирующиеся на объективных характеристиках, структуре, перечне задач, потерях времени, характере занятости и т.д.?
• Вывод персонала за штат компании, человек фактически работает на компанию, но оформлен как сотрудник другой организации – это…
• Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• Цели профессиональной подготовки кадров включают:
• Какие базовые основы применения кадровых технологий «исходят из правовых основ, осуществляется нормативное обеспечение кадровых технологий (проблема разработки локальных нормативных актов)»?
• Преимущества аутстаффинга:
• К какому методу технологии кадровой политики можно отнести регулярное повышение квалификации, переподготовка?
• Для какого вида оценки персонала характерно - «Личные и профессиональные качества каждого выявляются методом письменных характеристик. Используют при подборе кандидата на отдельную должность»?
• Преимущества найма своих заключаются в:
• Какой этап позволяет предприятиям оценить качество подготовки кадров и, при необходимости, внести коррективы в рабочий процесс?
• Построение списка градации сотрудников (от лучших к худшим) – это…
• Какой этап кадрового обеспечения отличает детализированность и фрагментированность, которые позволяют решить задачи по формированию кадрового состава организации?
• Какие базовые основы применения кадровых технологий «определяют фактические возможности организации в использовании кадровых технологий для достижения целей управления персоналом»?
• Для какой аттестации характерно - «при необходимости освоения новых знаний и навыков, в связи с переводом в другую организацию и новое рабочее место»?
• Аутсорсинговое направление обычно НЕ используется для:
• Какую «потребность в кадрах» рассчитывают на плановый год и на каждый квартал, так как объем производства и убыль рабочих по кварталам неравномерны?
• Какой этап обеспечивает улучшение интеллектуальных способностей, творческого потенциала, мышления, постановление задач и достижение целей?
• Какой метод применяют для определения потребности в специалистах на долгосрочную перспективу при отсутствии подробных плановых показателей?
• Что, раскладываясь на отдельные операции и действия, преобразуются в конкретные кадровые процессы, а именно планомерные действия по формированию кадрового состава?
• Какой этап важен для системы кадрового обеспечения, так как является неотъемлемым элементом кадрового обеспечения в целом и обеспечения организации квалифицированными работниками в частности?
• Передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области – это…
• Какой метод используется для определения потребности в специалистах на период до 5 лет?
• Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• К какому методу технологии кадровой политики можно отнести соцпакет, детские сады, гарантии?
• Каким этапом планирования персонала является его прогнозирование, в рамках которого составляются прогнозы?
• Аутсорсинговое направление обычно НЕ используется на производстве для:
• Какая аттестация служит для определения потенциальных возможностей сотрудника, его профессиональной подготовки для занятия новой более высокой должности при наличии новых обязанностей?
• Для каких базовых основ применения кадровых технологий характерно «Анализ кадровых процессов и отношений, сбор, хранение и обобщение кадровой информации, определяющие необходимость тех или иных кадровых технологий, их инновационность, а также анализ затрат по материально-финансовому обеспечению»?
• Что, по мнению Н.В. Белой, понимается, как «одно из направлений кадровой политики, результат формирования состава персонала, соответствующего по своим характеристикам тактическим и стратегическим целям организации, направленный на совершенствование кадрового потенциала организации»?
• Для общих управленческих технологий объектом воздействия является…
• Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
• Преимущества аутсорсинга:
• Суть какого направления состоит в том, что некоторые работники фирмы выводятся за штат и оформляются в иные организации в качестве сотрудников?
• Чем специалисты обуславливают негативные тенденции на рынке труда в Приволжском Федеральном Округе?
• Что из перечисленного относится к видам принципиально новых комбинаций факторов производства по Й. Шумпетеру?
• Что из перечисленного относится к видам принципиально новых комбинаций факторов производства по Й. Шумпетеру?
• Кто берёт на себя задачи по определению количества бюджетных мест, финансированию учебных заведений, является разработчиком государственных стандартов и нормативно-правовых актов, выполняет функции общественного предпринимателя и венчурного инвестора?
• Что будет препятствовать формированию инфраструктуры вокруг образовательных учреждений в России?
• Кто сформулировал теорию «тройной спирали»?
• Благодаря программе «Космического научно-образовательного инновационного консорциума», в каком ВУЗе были созданы восемь спутников, семь из которых уже запущено в космос?
• Воздействие на формирование национальных инновационных систем оказывает модель «…», являющаяся в данный момент самой современной из возможных.
• Чем специалисты обуславливают увеличение количества трудоспособного населения в Южном Федеральном Округе?
• Чему Й. Шумпетер отводил ведущую роль в экономическом развитии, считая, что это особый дар, свойство человеческого характера, никоим образом не зависящее от классовой, социальной принадлежности?
• Государством создан и утвержден перечень специальностей в вузах и специальностей научных работников, в соответствии с приоритетными направлениями модернизации и технологического развития российской экономики. Среди направлений подготовки представлены:
• Когда появилась теория «тройной спирали», как модели инновационного развития? 

Вопросы практических заданий. 

1. Задание: Изучите представленные данные и заполните таблицу, сопоставив глобальную и российскую ситуацию с кадровым голодом в основных принципах.

2. Задание. Кейс «Тренинг»

Практическая ситуация:
Руководитель отдела в компании N – женщина очень ответственная и требовательная, причем как по отношению к себе, так и к своим подчиненным. Она все знает о каждом сотруднике отдела, заботится о персонале, готова прийти на помощь в любой ситуации. План отдела всегда выполняется, хотя сотрудники постоянно ощущают нехватку времени, до ночи задерживаются на работе, делают в спешке многие задания и поэтому очень устают.
Руководитель подозревает, что дело в неправильном распределении времени и обращается в тренинговую компанию с запросом на проведение тренинга по тайм-менеджменту. Тренер проводит предтренинговую
диагностику, направленную на выявление проблем, связанных с организацией рабочего времени. Оказывается, что такие проблемы действительно существуют. Далее определяются наиболее важные темы тренинга, адаптируется его программа, начинается обучение. После тренинга ситуация в отделе становится лучше, но ненамного.
Вопросы:
С чем, по-Вашему, это может быть связано? Что Вы сделаете в данной ситуации на месте руководителя отдела?

3. Задание.

Исходные данные
Служба управления персоналом машиностроительного завода  включает несколько функциональных подсистем. Среднесписочная численность работников завода - 4300 человек. Состав функций для каждой
подсистемы содержится в Положении о службе управления персоналом. Полезный фонд рабочего времени одного работника - 1940 ч. в год. Коэффициент дополнительных затрат времени, не учтенных в плановой
трудоемкости, - 1,15. Рассчитана годовая трудоемкость функций для каждой подсистемы
службы управления персоналом (чел.-ч):

Постановка задачи
1. Рассчитайте плановую численность каждой подсистемы службы управления персоналом.
2. Составьте упрощѐнное подобие оперограммы (общий алгоритм расчета сложности процедуры) следующих управленческих процедур и определите трудоемкость операций по этим процедурам: 

5. Задание

Приведите примеры роли кадровой безопасности в системе экономической безопасности организации. Дайте ответ письменно в 2-3 предложениях.